På litt over ett år har Tritt gått fra å være tre utviklere til 18

– Jeg kunne ingenting om lønn, forteller daglig leder Runar Kristiansen Halse i Tritt.

De første seks månedene drev han selskapet alene, med administrativ støtte og juridisk kompetanse fra morselskapet Conta. Selskapet har siden da vokst fra én ansatt til å nå bestå av totalt 18 utviklere.

Det er ikke uten grunn at selskapet har satset på ansatte som ikke har noen forkunnskaper om lønnssystemer. Tritt ønsker å være et selskap, i likhet med moderselskapet Conta, som lager systemer som kan brukes uten at man har noe peiling på lønn.

– Vi har utviklerperspektivet i stor grad. Det er ikke en regnskapsfører som kommer til og forteller hvordan systemet skal være, forteller Jan-Tore Holen, daglig leder i Conta, som eier Tritt.

Holen mener at utviklerperspektivet gjør at deres lønnssystem er helt unikt på markedet.

Kun utviklere

Tritt benytter seg av godene ved å være et datterselskap. Det er kun utviklere ansatt i selskapet, morselskapet hjelper dem med administrative ressurser og gjør at de kan hente ut fagkunnskap fra Contas eksperter på regnskap. På den måten klarer Tritt å jobbe med fokus på utvikling og brukervennlighet først, men likevel sørge for at systemet gjør at brukerne slipper å sette seg inn i avanserte lønnsregler og kun sørge for at utbetalingene skjer.

Selskapet har alle sine utviklere i Ålesund. Der har de kontorer sammen med Conta. De sier at rekruttering av utviklere i jugendbyen på Sunnmøre har blitt lettere enn det var før, og NTNU Ålesund har gjort at de er flere utviklere i byen enn tidligere.

– Målsettingen vår er å være en attraktiv arbeidsgiver der vi gir store muligheter for utvikleren til å påvirke produktene. Slik at man kommer inn og få ta mange av de spennende og viktige valgene selv, sier Conta-sjefen.

– Vi prøver å bygge team der alle har et ord med i laget, det er ikke sånn at én kommer fra toppen og sier «Nå skal vi lage et produkt, og det skal se sånn ut», legger Tritt-sjef Halse til.

De understreker at strukturen er paddeflat, og alle de ansatte sitter og utvikler, selv daglig leder Halse er med på å kode produktene til selskapet.

Fornøyd med få tilbakemeldinger

Etter å ha drevet med utvikling siden oktober 2019, lanserte Tritt lønnssystemet sitt i 2021. Halse forteller at de har en fiktiv karakter, som heter Birger, som de tenker på når de utvikler. Han driver burgersjappe, har ikke peiling på regnskap og lite teknisk kompetanse. Foreløpig ser det ut som selskapet har klart å utvikle til nettopp Birger.

I løpet av de siste 20 dagene har selskapet kun mottatt to supportsaker som gikk til utviklerne. De sier de er svært fornøyd med det, da de allerede har over 1000 lønninger som sendes ut hver måned, på tross av at systemet ennå ikke er fullverdig. De sier de får nye kunder daglig og at også allerede etablerte regnskapsførere har tatt i bruk systemene og gir positive tilbakemeldinger.

Nå jobber selskapet med nye produkter.

– Vi skal jo bli en av de største og en av de ledende aktørene på markedet innenfor det vi driver med, avslutter Holen.