Tietoevry kutter 550 jobber: Nok en gang rammes norske ansatte hardt

Bare måneder etter at Tietoevry kuttet opp mot 570 stillinger i april, fortsetter bemanningskuttene i selskapet som følge av gigantfusjonen. Nok en gang må flere hundre ansatte i Norge, Sverige og Finland finne seg ny arbeidsgiver.

I denne kuttrunden blir omlag 550 stillinger påvirket. 160 i Sverige, 150 i Norge og 90 i Finland, i tillegg kommer 150 stillinger i andre land, heter det i en børsmelding fra selskapet.

Helpdesk og innkjøp

– Det er overlappende roller og funksjoner etter fusjonen som kuttes, sier Tietoevry sin norgessjef Christian Pedersen til digi.no.

Kuttene i april var mer administrative roller, inkludert ledelse og regnskap.

Nå kuttes det først og fremst innen fellesfunksjoner, blant annet personell knyttet til saksbehandling, helpdesk og innkjøp.

I løpet av årets ni første måneder har selskapet kuttet kostnadene med 840 millioner kroner.

Til sammen venter Tietoevry å spare rundt én milliard på fusjonen.

– Jeg kan ikke utelukke at teknologer også blir berørt. Det kan for eksempel være kompetanse på å redesigne datasentre, som både Tieto og Evry hadde på hver sin front, sier Pedersen.

Kan komme flere kutt

Norgessjefen utelukker heller ikke at det kan komme nye kutt på et senere tidspunkt, men påpeker at selskapet nå har kommet langt i prosessen.

– Vi kan aldri utelukke at det kommer mer, men en viktig presisering når det gjelder synergiuttakene vi har kommunisert, er at vi nå begynner vi å nærme oss full realisering.

– Så er jo markedene og den teknologiske utviklingen i en rivende fart. Det å tilpasse arbeidsstokken til behovene over tid vil fortsette, men vi har ingen andre planer nå, sammenfatter han.

Selskapets pressekontakt Geir Remman opplyser til digi.no at den nye kuttrunden har vært planlagt lenge, men at selskapet har ønsket å gjøre nedskaleringen trinnvis.

– Kuttene gjøres fasevis for å gjøre det så kontrollert og strukturert som mulig. Å konsolidere støttesystemer tar tid. Det skyldes først og fremst at det tar tid å finne ut hvordan prosessene går i det nye selskapet, sier Remman.

Krevende

Konsernsjef Kimmo Aliko sier målsettingen med beslutningen er å sikre at selskapet styrker posisjonen i et globalt og konkurranseutsatt marked.

Han synes det er krevende å gjennomføre kuttrundene.

– Vi gjør alt vi kan for å støtte de berørte ansatte i denne prosessen. Parallelt med dette jobber vi for å opprettholde et godt forretningsmessig momentum i en periode med endringer og nødvendige tilpasninger som følge av COVID–pandemien, sier Alkio i en børsmelding.

Sluttpakker

Pressekontakt Geir Remman forteller til digi.no at selskapet tilbyr sluttpakker til alle ansatte som rammes.

Deler av nedskaleringen skjer ved naturlig avgang, mens noen av de påvirkede ansatte søker seg til andre deler av selskapet.

– Vi er et stort selskap og da rammer kuttene ulikt. Da er det klart at vi er opptatt av å gjøre dette så ryddig som mulig, og vi sørger for at alle berørte ansatte får best mulig oppfølging til å finne ny jobb.

– Derfor tilbyr vi også sluttpakker med karriererådgiving og den type oppfølging, sammenfatter selskapets pressekontakt til digi.no.