Tietoevry kutter nok en gang stort i antall norske ansatte: – Det er Titanic-stemning her nå

Tietoevry er i gang med nok en kraftig kuttrunde. Selskapet sier at et økt fokus på skyvirksomheten, der effektiv produksjon er svært viktig, er grunnen til de kraftige kuttrundene som de norske ansatte nå må gjennom.

Totalt skal det kuttes 150 stillinger i Norge, og 150 i Sverige. I den påvirkede avdelingen, Cloud & infra, i Norge er det rundt 900 ansatte. En kilde på innsiden av selskapet forteller til digi.no at kulturen er skakkjørt etter at Tieto og Evry slo seg sammen sommeren 2019.

Trykket arbeidsmiljø

– Det er helt Titanic-stemning her. Det er ikke å ta i. Det har vært et konstant kjør etter sammenslåingen. Jeg har sett mange kolleger gå i det siste. Dråpen som fikk begeret til å renne over for mange, var fjorårets lønnsopprør, sier vedkommende.

Selskapet fikk i høst kritikk for skjev fordeling i lønnsoppgjøret, og at uorganiserte kunne få mer enn fagorganiserte medlemmer.

Han beskriver et arbeidsmiljø med trykket stemning der manglende lagfølelse er fellesnevneren. Den Tietoevry-ansatte mener kulturforskjellene mellom de to selskapene har blitt tydelige etter sammenslåingen.

– Jeg har fått tre CV-er fra kolleger i dag som de ville at jeg skulle ta med meg til min nye arbeidsgiver, sier han.

Samme dag som kuttene ble annonsert i et allmøte, tikker kvartalsresultatene inn. Selskapet skriver i en pressemelding at de har innledet året med solid lønnsomhet innen både programvaretjenester og konsulentvirksomheten.

Solid lønnsomhet

«Tietoevry forventer at pandemiens innvirkning på økonomien gradvis reduseres frem mot sommeren, og opprettholder også sin ambisjon om positiv organisk vekst i andre halvår.», skriver selskapet i meldingen.

– Vi er glade for å kunne starte året med sterk lønnsomhet og kontantstrøm. Inntektsutviklingen var fortsatt negativ, noe som var forventet i lys av pandemien. Vi forventer at markedet vil normaliseres i løpet av andre halvår. Flere av forretningsenhetene avsluttet kvartalet med sterk ordreinngang, noe som understøtter våre vekstambisjoner for andre halvår, sier konsernsjef Kimmo Alkio i Tietoevry om resultatet.

Forretningsområdet Cloud & infra gjennomgår fortsatt en betydelig operasjonell og teknologidrevet transformasjon, opplyser Alkio. For å styrke virksomheten ytterligere er effektiviseringstiltak iverksatt, sammenfatter han.

– Utviklingen av vår bedriftskultur fortsetter, og vi har begynt å forberede oss på livet etter pandemien og utvikle våre fremtidige arbeidsmåter der vi kombinerer fjernarbeid og kontorarbeid på en fleksibel og bærekraftig måte, sier Alkio.

Fjerde kvartal 2021

Pressekontakt Geir Remman i Tietoevry sier til digi.no at endringene i markedet er årsaken til de store kuttene.

Ifølge ham er kuttene bare varslet, og selskapet går nå inn i en prosess der de vil kartlegge hvem som vil bli påvirket av denne omgangens kuttrunder. Remman sier kuttene skal være ferdig gjennomført innen fjerde kvartal 2021.

– Tietoevry er opptatt av å kjøre en ryddig prosess. Vi ser etter muligheter for hvordan vi kan flytte personer fra den påvirkede enheten til andre enheter internt i selskapet. Noen av kuttene vil også bli tatt gjennom naturlige avganger, sier Remman.

Tidligere er det blitt tilbudt sluttpakker med karriererådgiving og lignende oppfølging. Disse pakkene kommer til å bli videreført også i denne runden.

Remman har full forståelse for at mange ansatte føler på usikkerhet i en presset situasjon. Han sier selskapet alltid ser på nedbemanninger som siste utvei. Kuttene er ifølge ham helt nødvendige, og er siste utvei når Tietoevry må ta ned kostnadene.

På spørsmål om hva han tenker om at ansatte nå ønsker seg vekk fra selskapet svarer han:

– Det er synd, men vi har forståelse for at mange opplever usikkerhet når dette skjer. Samtidig rekrutterer vi på mange andre områder. Mange av folkene som blir rammet er svært flinke, og kan gjøre en god jobb et annet sted i selskapet. Selv om vi kutter i en enhet, vokser vi i blant annet konsulentmarkedet. Dette er en del av den store transformasjonen som skjer i markedet. Da må vi selvfølgelig tilpasse oss.