Merker mangelen på IT-kompetanse: – Vi har 17 ulike nasjonaliteter i vårt team på 100

Året er snart slutt, og det begynner å bli på tide å oppsummere 2019. I stedet for å forsøke å gjøre det selv, har vi invitert ledere og IT-sjefer i norsk IT-bransje til å si litt om hvordan det har gått.

Anne Lise Waal jobber som daglig leder for Attens, et selskap som lager spillbaserte opplæringsløsninger for voksne. Til daglig leder hun Attensi sammen med en av grunderne av selskapet. Hun har særlig fokus på utvikling av selskapets teknologiplattform.

Hvordan feirer du julen i år?

Vi feirer på hytta på Veggli med hele familien, katter og hunder inkludert. Håper på masse snø og lite vind!

Hvordan har 2019 vært for selskapet du jobber i, og hva er det mest spennende dere har gjort?

2019 har vært fantastisk! I tillegg til å lande enda flere store internasjonale kunder, har vi også ansatt nesten 50 nye medarbeidere som skal ruste Attensi for god vekst og fremgang også i årene som kommer. Det har vært både spennene og krevende, men fremfor alt veldig gøy!

Hva fikk dere ikke til?

Vi mangler fremdeles noen nøkkelspillere i utviklingsteamet vårt, så jakten på gode kodehoder fortsetter inn i 2020!

Hva synes du er de mest spennende teknologitrendene innenfor din bransje akkurat nå?

Jeg vil særlig trekke frem stemmegjennkjenning og stemmestyring som en av de mest spennende trendene. Realistisk trening på mellommenneskelig interaksjon vil nå nye høyder når vi kan gå fra tekstbaserte svar til stemmestyrte svar. Se bare for deg en nyutdannet lege som skal trene på sin første vanskelige samtale med pasient eller pårørende – det vil være enorm forskjell i svare «Vi har fått svar på prøvene» ved å klikke på et tekstalternativ eller ved å si det med egne ord og egen stemme. Læringsutbyttet vil bli enormt i sammenligning.

Hvilke forventninger har du til 2020, og er det noe du gleder deg spesielt til?

Vi har som ambisjon å lansere våre første Attensi-events! Det gleder jeg meg enormt til!

Hva tror du blir de største sikkerhetsutfordringene i 2020?

Utfordringene vil antagelig øke både i frekvens og omfang. Sofistikert teknologi som gjør det ekstremt vanskelig å skille ekte og falsk informasjon tror jeg blir en av de største truslene.

Vi i Attensi jobber mye med 3D-grafikk og følger særlig med på utviklingen av deepfake-teknologien med en blanding av beundring og skrekk.

Merker dere mangelen på IT-kompetanse, og hvordan håndterer dere det?

For Attensi er det primært i rekruttering at vi merker mangelen nasjonalt. Vi søker derfor internasjonalt og har nå hele 17 ulike nasjonaliteter i vårt team på 100.

I løpet av 2020 begynner neste generasjons mobilnett, 5G, å bli rullet ut. Har din bedrift begynt å orientere dere om teknologien og hva dere eventuelt vil bruke den til?

Vi følger med, og gleder oss stort til høyere hastighet i det ganske land! Dog, med brukere over hele verden har vi større fokus på de markedene hvor lav hastighet fremdeles er en daglig utfordring og jobber fokusert med å optimalisere størrelse og opplevelse for de som kun har tilgang til 3G og lavere.

Gir 5G nye muligheter eller nye utfordringer for din organisasjon?

Absolutt! Det betyr at vi kan tilby bedre og raskere spillopplevelser til alle våre brukere!

Alle teknologigiantene jobber hardt med teknologi for å streame spill on-demand, noe som krever mye båndbredde for å gi en god opplevelse. Når jeg kan spille siste Assasins Creed over mobilnett uten forsinkelse eller pakketap tenker jeg vi er i mål ... og det er fremdeles noen år unna hvis du ser resultatene fra Googles nylige lansering av spillstreamingtjenesten Stadia.

Hvilken betydning tror du kunstig intelligens vil få for norske bedrifter de neste årene?

Potensialet er enormt, men det vil ta tid. Jeg tror mange har en «plug and play» tanke når det gjelder bruk av kunstig intelligens, og undervurderer behovet for gode strategier og godt datagrunnlag. Jeg tenker det er viktig å få frem gode eksempler på hvordan ledende miljøer i Norge har fått resultater i prosjekter. Lånekassens bruk av maskinlæring til å plukke ut studenter til bokontroll er et godt eksempel som fortjener fremsnakk.

Les flere juleintervjuer på vår samleside »