En av Kahoots viktigste utviklere fikk fyken: Får million-erstatning selv om han trakasserte ansatte

Mannen mente at han fikk sparken uten grunnlag. I tingretten krevde han den norske quizgiganten for tapt arbeidsinntekt og aksjeopsjoner. Mannen krevde også jobben tilbake.

– Vi har fått avgjørelsen fra domstolen og vil nå bruke noe tid på å sette oss grundig inn i premissene. Vi noterer oss at retten anerkjenner de forhold som ligger til grunn for Kahoots avskjed av saksøkte. Vi er også tilkjent delvise saksomkostninger, sier Kahoots advokat Stein Kimsås-Otterbech i Thommessen til Digi.no

Jobbet med devops og infrastruktur

40-åringen har vært en viktig del av kjerneteamet i Kahoot siden oppstarten, og har vært med å utvikle vesentlige deler av kodebasen.

Den sparkede mannen har tidligere blitt omtalt som en person som har vært viktigere for selskapet enn noen kunne forestilt seg. Han har jobbet i ulike roller i quizselskapet som devops-utvikler og infrastrukturingeniør.

Mannen skal ha fått fyken etter at han skal ha trakassert kolleger seksuelt og manipulert nye ansatte til å innordne seg under ham.

40-åringens advokat argumenterte for at hans klient har en ADHD-diagnose som skal ha gjort ham både utadvendt og kontaktsøkende.

På grunn av diagnosen vandrer han ofte fritt i lokalet for å slå av en prat med kolleger når konsentrasjonen er lav. Mannen mener diagnosene gir ham lav terskel for å gi klemmer og kyss på kinnet til sine kolleger.

Forslo å ha sex på kontoret for ny kollega

Flere av mannens kolleger beskylder ham for å berøre dem på upassende steder, eller ha gitt dem uønskede kyss.

Blant annet skal han ha berørt kolleger mellom bena, på bryster og rumpe. Dette skal ha skjedd uten kvinnenes samtykke og mot deres vilje. Hendelsene har funnet sted både i og utenfor arbeidstid.

En av kvinnene forklarte i retten at hun gjemte seg under pulten for på den måten unngå ham når han var ute på sine vandringer i lokalet. Mannen skal gjentatte ganger ha berørt henne selv om hun ga ham tydelig beskjed om at dette ikke var greit.

På et julebord skal mannen også ha tatt en annen kvinnelig kollega på brystene.

Da en ny kvinne startet i selskapet skal Kahoot-utvikleren ha foreslått at de skulle ha sex på kontoret når de var ute på en jobbfest. Mannen skal også ha tatt en annen kvinnelig kollega, som han skal ha vært nær venn med, flere ganger mellom bena.

Oslo tingrett: Finnes ikke tvil

Oslo tingrett skriver i dommen at de mener det ikke finnes tvil om at mannen har gjort seg skyldig i flere av forholdene som Kahoot begrunnet avskjeden med.

Tingrettsdommerne mener disse forholdene må anses som seksuell trakassering og særs alvorlige.

Hendelsene alene danner grunnlag for avskjed, mener tingretten.

Dommerne skriver at det er åpenbart at det er helt uakseptabelt å ta kolleger på rumpa og puppene, eller gjentatte ganger forslå for kolleger å ha sex på kontoret.

Oslo tingrett påpeker også at det er helt uakseptabelt å være i fysisk kontakt med kolleger som har gitt uttrykk for at det ikke er greit. At mannen ikke mente å trakassere de ansatte, er etter tingrettens vurdering uten betydning.

Kom inn via Nav-tiltak

Mannen argumenterte i retten for at Kahoot har kjent til diagnosen hans siden han kom inn i selskapet i 2012 gjennom et NAV-tiltak.

Da han fikk fast jobb oppfordret mannen selskapet til å ta en prat med sin egen psykiater for å bli bedre kjent med hans psykiske lidelser. Dette skal ikke ha blitt gjort.

Den sparkede mannen hevdet også at Kahoot ikke ga ham noen advarsler knyttet til sin oppførsel før han fikk fyken.

Tingretten konstaterer i dommen at også Kahoot har opptrådt svært kritikkverdig i arbeidsforholdet. Dommerne bemerker at selskapet over tid har vært klar over at utvikleren har vandret rundt i kontorlokalet og kysset og klemt på kolleger.

Dette skal ha skjedd uten at quizgiganten undersøkte hva disse ansatte tenkte om mannens oppførsel.

– Kahoot har tatt de grep man mente var nødvendig for å beskytte sine ansatte, samtidig som selskapet vil fortsette arbeidet med å forbedre rutiner og retningslinjer for et best mulig arbeidsmiljø. Utover det har vi ingen kommentarer på dette tidspunkt, sier Kahoots advokat Stein Kimsås-Otterbech i Thommessen til Digi.no

Venn med flere i ledelsen

Dommerne påpeker i dommen at det er selskapets plikt å forsikre seg om at oppførselen ikke var til sjenanse for kollegene som ble utsatt for handlingene.

Oslo tingrett påpeker også at utvikleren har vært med i Kahoot siden oppstarten og var venn med flere i ledelsen.

Dette gjorde det vanskelig for nyansatte å rapportere om den uønskede oppmerksomheten, heter det i dommen. Noe som er kritikkverdig oppførsel fra Kahoots side, påpekes det av dommerne.

Siden quizelskapet kjente til oppførselen til den sparkede mannen over så lang tid, mener tingrettsdommerne at sparkingen var en for streng reaksjonsform.

Burde blitt oppsagt

Oslo tingrett mener Kahoot burde gitt mannen en oppsigelse under tett oppfølging for å verne om kollegene ut oppsigelsestiden.

Dommerne mener at sparkingen av mannen var ugyldig, men velger å opprettholde oppsigelsen av arbeidsforholdet.

Tingretten konstaterer samtidig at det er svært kritikkverdig at selskapet ikke drøftet oppsigelsen med mannen før han fikk sparken. Tingretten mener etter en samlet vurdering at ingen av partene har vunnet saken.

Kahoot må derfor betale en erstatning på 1,3 millioner kroner til den sparkede mannen for tap av inntekt og aksjeposter, mens den tidligere Kahoot-utvikleren må dekke 800.000 kroner av selskapets sakskostnader.

– Min klient er ikke fornøyd med utfallet. Han vil benytte ankefristen til å vurdere om han vil anke hele eller deler av dommen, sier advokat Vegard Lund i Codex til Digi.no.