Nye innleieregler: Fire av ti har funnet andre løsninger

Flere selvstendige IT-konsulenter opplever å ha blitt rammet av de nye innleiereglene. Andelen som har funnet seg andre måter å tjene til livets opphold øker også.

Det viser en undersøkelse konsulentselskapet Witted har gjennomført i eget konsulentnettverk.

− Usikkerheten er fortsatt stor, og det er et stort savn etter klare svar, sier Svein Sørensen, markedsdirektør i Witted.

Stor frustrasjon

Etter at nye regler for innleie ble innført ved årsskiftet, må de som vil leie ut arbeidskraft være registrert som godkjent bemanningsforetak. Den registreringen får ikke selvstendige IT-konsulenter lov å gjøre.

Mange velger nå å ta jobb i konsulenthus, eller å gå sammen med andre i samme situasjon for å opprette små AS-er sammen, viser undersøkelsen.

− Noen begynner å bli trøtte og leie, og sier at nå har de lyst til å gjøre noe annet. De ønsker seg sikkerhet og forutsigbarhet, sier Sørensen og fortsetter:

− Det har ikke Norge råd til. Vi er avhengig av alle.

I undersøkelsen fra Witted har over 80 respondenter valgt å utdype egen frustrasjon. Mange viser fortvilelse over egen situasjon.

Færre oppdrag

Syv av ti selvstendige IT-konsulenter i Witted sitt nettverk oppgir at de har blitt rammet av de nye innleiereglene. I mars var tallet litt over seks av ti.

Veldig mange opplever å miste tilgang til oppdrag, og at det er færre oppdrag å kjempe om.

Når prosjektene uteblir går det utover lommeboka. Flere oppgir at de er permittert, noen får støtte på Nav, mens enkelte må knuse sparegrisen.

Seks av ti fortsetter som før

Selv om mange har tilpasset seg regelverket og funnet nye organisasjonsformer eller tatt fast jobb, er det mange som ikke har endret noe. Seks av ti at de har fortsatt som før.

Det overrasker Sørensen, som trodde bevegelsen skulle være mye større.

− Da kan du jo spørre hva meningen med lovverket egentlig var, sier han og fortsetter:

− En del selskaper har jobbet god med å bli compliant de nye reglene, spesielt statlig sektor og selskaper med store og tydelige fagforeninger.

Likevel er det fortsatt misforståelser, og en del virksomheter sitter nok og venter på klarere sar, mener han.

De som er heldige og har oppdrag sitter gjerne stille i båten.

Innleiekontrakter kommer som regel med en sluttdato. Når kontraktene nærmer seg utløpsdato, opplever flere at kundene etterspør godkjenning som bemanningsforetak. Da må konsulentene finne en løsning.

Pushes av kundene

Witted ansetter nå flere tidligere selvstendige konsulenter, som blir medeiere i selskapet gjennom en såkalt Minicorp-modell. Det er typisk de som allerede vurderer å gå sammen med flere, som ser Witted som en løsning.

− Vi har ansatt en tre-fire i disse dager, de kommer fordi de har blitt pushet på av kundene sine ved kontraktsfornyelse, sier Sørensen.

Flere som har svart i undersøkelsen forteller at de allerede har opprettet et AS sammen med én eller flere andre. Andre har skaffet seg oppdrag i utlandet.

Men selv om en del finner løsninger, er det også mange som går til konsulentbransjen, eller velger fast ansettelse der de ellers ville tatt oppdrag.

Siden konsulenthuset tar sin del av timelønnen, merkes også det på inntektene, melder flere.

Venter på løsning

Tidligere i juni ble det klart at Arbeids- og inkluderingsdepartementet jobber med en snever løsning som skal gjøre det mulig for enkelte yrkesgrupper med spesialistkompetanse å fortsette som før.

− Brenna var tydeligere nå enn noen gang, og det er positivt, et veldig bra steg i riktig retning, sier Sørensen.

Det kan likevel ta noen måneder før en løsning kommer på plass. Unntaket er ikke klart riktig ennå, og skal på høring før det kan innlemmes i lovverket.