juss og samfunn

Ukultur i IT-bransjen: − Her må bransjeaktørene rydde opp

Den ferske digitaliseringsministeren mener forskjellsbehandlingen av kvinner i IT-bransjen er uakseptabel. Hun forventer at hele IT-bransjen bidrar.

− Vi trenger enda flere jenter som oppdager at teknologi er spennende, gøy og nyttig hvis vi skal lykkes med den digitale omstillingen, sier digitaliseringsminister Karianne Oldernes Tung.
− Vi trenger enda flere jenter som oppdager at teknologi er spennende, gøy og nyttig hvis vi skal lykkes med den digitale omstillingen, sier digitaliseringsminister Karianne Oldernes Tung.
Marianne Gjessing
Marianne Gjessing Journalist

− Jeg synes det er leit å høre at kvinner som velger IT-bransjen opplever å måtte jobbe hardere enn mennene for å bevise seg selv, får dårligere betalt eller opplever trakassering. Dette er ikke akseptabelt og her må bransjeaktørene det gjelder rydde opp i ukulturen internt, skriver digitaliseringsminister Karianne Tung i en e-post.

Digi har bedt henne kommentere utfordringene kvinner i norsk IT-bransje møter, som ulik lønn for likt arbeid, trakassering og fordommer. Selv om rekrutteringen av kvinner til IT-fagene er bedre enn noen gang, står kvinneandelen i tekniske yrker nesten på stedet hvil.

− Vi trenger enda flere jenter som oppdager at teknologi er spennende, gøy og nyttig hvis vi skal lykkes med den digitale omstillingen, sier Tung.

Kvinner i IT-bransjen

  • Hver femte IT-utvikler er kvinne Et dypdykk i tallene fra Statistisk sentralbyrå viser at det fortsatt er langt å gå til full likestilling i bransjen
  • Utviklerlønn: Hun tjener 89 øre per krone han tjener Norske tall viser betydelige kjønnsforskjeller i lønn i alle IT-yrker. – Det er en myte at vi har lik lønn for likt arbeid i Norge, sier ekspert.
  • Kvinnene flykter fra tekniske roller Annenhver kvinne i tekniske jobber slutter i løpet av karrieren, viser europeiske tall. Grunnene er mange, ensomhet, manglende muligheter for å bli forfremmet, en arbeidskultur som er vanskelig å kombinere med familie, og opplevelsen av å ikke bli hørt.
  • Intervju: − Ganske god teknisk. Til å være kvinne. Marina Santos Haugen er utvikler, og har selv kjent på hvordan det er å være minoritet i bransjen. Å ta samtalen med mennene er noe av det viktigste vi gjør, mener hun.
  • − Flere kvinner bør drive selv Konsulentformidleren Folq håper flere kvinner vil prøve seg som selvstendige næringsdrivende, og frister med friere arbeidstid, høyere lønn og større mulighet til å påvirke arbeidsmengde.

Bransjen peker på politisk nivå

− Vi må alle sammen ta ansvar for å bedre forholdene for kvinner i IT-bransjen, mener både Tekna-sjefen og IKT-Norge direktøren. De peker likevel spesielt på ledere og politikere.

− Den nye digitaliseringsministeren må ta ansvar, og løfte tematikken i ny digitaliseringsstrategi. Flere må bli bevisst problematikken, sier Line Gaare Paulsen, direktør for kompetanse og utdanning i IKT-Norge.

I et møte tidligere i høst, inviterte IKT-Norge, GoForIT og Girl Tech Fest kvinner til å gi sine innspill til ny digitaliseringsstrategi. Innspillet peker på en rekke grep politisk nivå kan ta for å bedre situasjonen.

Digitaliseringsministeren på sin side peker først og fremst på bransjen, også når Digi spør hva som kan gjøres på politisk nivå.

− Næringslivet har en viktig jobb

− Når vi først har fått kvinnene til å ta teknologiutdanning og jobber innen teknologi så har næringslivet også en viktig jobb. De må skape en kultur der kvinner og menn behandles likt, og hvor det er like naturlig at kvinner får samme muligheter som menn, sier Tung.

Hennes inntrykk er likevel at bransjen tar utfordringene på alvor, selv om det er en vei å gå.

− Her forventer jeg at hele bransjen bidrar, sier Tung.

it-politikk juss og samfunn

Les flere artikler









Powered by Labrador CMS