Utvikler på jobb, og utvikler hjemme: Har jobben krav på alt du lager?

Du er ansatt som apputvikler hos et firma, og samtidig holder du på med utvikling på fritiden. Utenfor arbeidstid har du laget en app du har lyst til å lansere og tjene penger på.

Men har du egentlig selv opphavsretten til appen du har laget, eller tilhører den firmaet du jobber for?

Aksjon mot Nginx

I midten av desember kom nyheten om at russisk politi gikk til aksjon mot webserveren Nginx' kontorer i Moskva, og gründerne Igor Sysoev og Maxim Konovalov ble arrestert.

Bakgrunnen for ransakelsen og arrestasjonen var at Igor Sysoev var ansatt som systemadministrator i Rambler, som står bak en av Russlands største søkemotorer og nettportaler, mens han utviklet Nginx. Rambler mente derfor at de hadde fullt eierskap til Nginx.

I kommentarfeltet til saken begynte diskusjonen å gå om hvordan norske lover forholder seg til slike saker. En av kommentatorene skriver:

«På min første jobb så sto det ganske klart i ansettelseskontrakten at alt jeg utviklet eller laget, selv om det var på fritiden og utenfor mine daglige oppgaver, var arbeidsgivers eiendom.»

Flere sier seg enig i at dette er vanlig praksis.

Arbeidstid eller arbeidsoppgaver?

Åndsverklovens § 71 - «Datamaskinprogram skapt i arbeidsforhold» diskuteres også:

«Opphavsrett til datamaskinprogram som er skapt av en arbeidstaker under utførelsen av oppgaver som omfattes av arbeidsforholdet, eller etter arbeidsgivers anvisninger, går over til arbeidsgiveren [...]»

Spørsmålet blir da hva som omfattes av arbeidsforholdet. Gjelder det arbeidstid, eller arbeidsoppgaver?

«Er ikke enig i at min fritid er en oppgave omfattet av arbeidsforholdet, eller etter arbeidsgivers anvisning», sier en.

«Dersom du er ansatt som programvareutvikling av fiskeri-roboter, men utvikler programvare for månelandingsfartøyer på fritiden så har ikke arbeidsgiver automatisk rett til programvaren», hevder en annen.

Arbeidstiden ikke viktig

Vi tar kontakt med Stian Langgaard-Nielsen, advokat i Virke, hovedorganisasjonen for handels- og tjenestenæringen, for å høre hva norske lover og regler sier om slike situasjoner.

Han forklarer at det i hovedsak kommer an på hvordan dette er regulert i arbeidskontrakten eller oppdragsbeskrivelsen din.

– De vurderingene som må gjøres vil alltid være konkrete, så det er vanskelig å si generelt hvor alle grensene går. Men arbeidstiden tenker jeg ikke er så viktig. I alle fall i dagens samfunn, hvor mange har uavhengig stilling så man kan jobbe når og hvor man vil.

– Ofte vil det koke ned til hvordan man tolker det som står i arbeidsavtalen eller oppdragsavtalen: Hva er oppdraget du skal gjøre, og er det du har gjort på fritiden innenfor det dere ble enige om at skulle gjøres på jobb?

Langgaard-Nielsen mener at det absolutt er rom for å sitte hjemme og holde på med noe helt annet enn det som er innenfor stillingsbeskrivelsen eller din definerte oppgave hos arbeidsgiver.

– Hvis du jobber som programvareutvikler et sted, og så etter jobb utvikler for eksempel dataspill, så kan det absolutt være noe arbeidsgiver ikke vil kunne gjøre krav på.

Sammenligne kildekode linje for linje

Men hva om man jobber som dataspillutvikler, og så utvikler et annet dataspill på fritiden?

– I utgangspunktet tilhører det deg som opphaver, sier Langgaard-Nielsen.

– Men hvis jeg hadde vært arbeidsgiver hadde jeg tatt en nøye titt på det du satt hjemme og gjorde, og sett om det er ting fra det du gjorde på jobb som er å finne i det du gjør hjemme.

Her kan det altså ende med å sammenligne koden linje for linje, for å se om du har brukt kode fra det du har utviklet på jobb, til det du har utviklet hjemme.

Dette ble blant annet tilfellet i en norsk rettssak mellom selskapene Petroservice og Meawallet (for abonnenter). Petroservice, som var hovedaksjonær i selskapet Trustnordic, mente nemlig at tidligere leder av Trustnordic, Lars Sandtorv, tok med seg kildekoden til deres digitale lommebok inn i sitt nye selskap, Meawallet.

Her ble en sakkyndig utnevnt for å sammenligne kildekoden i den nye og tidligere løsningen.

Urimelig avtale

Og hva hvis arbeidsgiveren er en av dem som har nedfelt i arbeidsavtalen at alt du utvikler er arbeidsgiverens eiendom? Bør du signere, eller bør du si ifra at du ikke synes det er greit?

– Jeg tenker at det er lov å ta opp det spørsmålet. Men når man har lyst på en jobb, så vil man ikke at det første man gjør er å være vanskelig, det er jo alltid litt vondt, og så lar man kanskje heller være.

– Men jeg synes absolutt det er fair å ta det opp, og det er i utgangspunktet litt vel optimistisk av en arbeidsgiver å gjøre krav på alt du gjør på fritida.

Og hvis du allerede skulle ha signert på en slik avtale, er det likevel ikke sikkert at arbeidsgiver har sitt på det tørre.

– Da begynner du å nærme deg grensen for urimelige avtaler. I utgangspunktet kan en arbeidsgiver prøve seg på det, men jeg vil tippe at hvis det ble prøvd for en domstol, så kan det være at de vil si at dette er en urimelig avtale, sier Langgaard-Nielsen.