Varsler mener han ble straffet av arbeidsgiver: Tapte i retten

Oslo Tingrett fant «at Karlsen mest sannsynlig ikke har vært utsatt for noen gjengjeldelse i Arbeidsmiljølovens forstand», og at kun ett av varslene han la frem for retten er å regne som et varsel etter lovens forstand.

Det er konklusjonen i den enstemmige dommen fra Oslo tingrett mandag, etter at saken har vært til behandling i over to måneder.

Trakk egen arbeidsgiver for retten

Karlsen mener han ved flere anledninger varslet arbeidsgiver om kritikkverdige forhold, både om arbeidsmiljø og personvern. Så ble han straffet for varslingen, både gjennom irettesettelser, kontrolltiltak og gjennom at han ikke fikk støtte til videreutdanning, mener Karlsen selv.

− Jeg vil bare ha rettferdighet, svarte Karlsen til Digi, noen dager etter rettssaken, på spørsmål om hvorfor han hadde trukket egen arbeidsgiver for retten.

Politiets IT-enhet (PIT) var ikke enig. Det har ikke vært snakk om varsler, kun vanlig bidrag i forbedringsarbeid, og slettes ikke snakk om gjengjeldelse, mente PIT.

Tross tilbud om både sluttpakker og forlik. Partene ble ikke enige.

Dermed endte konflikten i retten, og over fire dager i november har detaljer om kommunikasjonen mellom ledelsen i PIT og Karlsen blitt brettet ut i sal 275 i Oslo tingrett. Innholdet i møter, korridorprat, rykter og Jira-logger ha blitt lagt under lupen for å finne ut to ting:

Har Karlsen varslet etter lovens forstand, og kan PITs behandling av Karlsen regnes som gjengjeldelse.

Uenighet om studium

Blant gjengjeldelsen Karlsen mente han hadde blitt utsatt for, var at han ikke hadde fått godkjent utdanning han ønsket å ta ved siden av jobben.

I retten la vitner frem ulike synspunkter på om studiet var relevant for IT-rådgiverens jobb eller ikke. Retten har landet på Statens side.

− Særlig finner tingretten at PITs vurdering av at tilleggsstudier i elektronisk etterforskning hadde liten eller ingen betydning for PITs virksomhet var saklig begrunnet, og ikke utslag av usaklig forskjellsbehandling, heter det i dommen.

Må bære egne saksomkostninger

− Staten har vunnet saken fullt ut, heter det i dommen.

Dermed skal de etter hovedregel også få erstatning for kostnadene de har hatt med saken i retten. Det finnes likevel unntak. Tapende part kan fritas om det finnes tungtveiende grunner.

− Selv om tingretten ikke har vært i tvil om sakens utfall, finner den at saken har aktualisert

sider av Arbeidsmiljølovens varslingsregler opp mot tillitsvalgtes og arbeidstakeres deltakelse i

samarbeids- og medvirkningsordninger i arbeidslivet på en måte som ikke har vært avklart

tidligere. Tingretten har derfor kommet til at begge parter bør bære sine egne

sakskostnader for tingretten i sin helhet.