5 forberedelser du må gjøre før jobbintervjuet

Det første du bør tenke når en arbeidsgiver ringer og kaller deg inn til intervju, er at du er kvalifisert for stillingen. Arbeidsgiver mener du har det som skal til.

Da kan du hoppe litt opp og ned, og så gå i gang med forberedelsene.

Mira Ramanjit Kaur har jobbet en uke som konsulent i Sopra Steria. Hun fikk innkallingen til intervju på epost.

– Det er jo selvfølgelig alltid hyggelig å høre at noen ønsker å bli bedre kjent med deg, og at du er aktuell til den jobben du har søkt, sier Kaur.

Da hun fikk innkallingen, begynte hun med forberedelser, akkurat som ekspertene anbefaler.

• Stor undersøkelse: Dette er årsakene til at unge tror jobbene deres vil forsvinne eller endres (Ekstra)

1. Les stillingsannonsen og søknaden på nytt

Morten Carlson er karriereveileder ved NTNU. Han anbefaler at du leser gjennom både søknad og stillingsutlysning på nytt.

– Du bør ha lagret eller printet ut stillingsutlysningen, slik at du slipper å lete etter den, sier Carlson.

Du bør også lete etter mer informasjon om arbeidsgiver på deres hjemmesider.

• NHOs kompetansebarometer: Stor økning i behov for dataingeniører

Erik Devold, seksjonssjef for NITOs kompetansesenter, mener du bør forberede deg på å svare på hvordan du skal løse arbeidsoppgavene som ofte er listet opp i stillingsutlysningen, men på et jobbintervju handler det også om hvordan du passer inn.

– I ingeniørverdenen handler det mye oppgavene du skal gjøre. Samtidig skal du forholde deg til andre mennesker. Du må vise at du klarer å bidra til et godt arbeidsmiljø, sier Devold.

Ta kontakt med bekjente

Kaur visste hvem som skulle intervjue henne i Sopra Steria, og gjorde litt research både på dem, på avdelingen stillingen hørte til, i tillegg til å lese mer om hele virksomheten.

– Man gjør research før man skriver søknaden også, men til intervjuet gikk jeg mer detaljert til verks, sier Kaur.

I tillegg hadde hun noen bekjente i Sopra Steria allerede. Dem tok hun kontakt med.

–Jeg spurte dem om faglige ting, men også det sosiale. Om det var et sosialt sted å jobbe, det er viktig for meg. Jeg spurte også om det var et ungt miljø der, som også er viktig for meg, sier Kaur.

• Kompetansebehov i IT-bransjen: Mener store IT-selskaper kan holde andres ansatte oppdatert på utviklingen

2. Reflekter over ferdigheter og egenskaper

Devold mener du skal ta en runde runde med deg selv.

– Hvilke personlige egenskaper har du? Hva kan du og hva vil du? Det siste handler om motivasjonen din opp mot den virksomheten og stillingen du plutselig er veldig aktuell for.

De andre som er innkalt til intervju har også den bakgrunn og egenskaper som kvalifiserer dem til stillingen. Motivasjon kan dermed være det som skiller dere.

– Da må det så langt det er mulig skinne gjennom at denne jobben har jeg virkelig lyst på.

• Manpower: Sett spillingen din på CV-en

3. Tenk gjennom vanskelige spørsmål

Du må også forberede deg på litt vanskelige spørsmål, som hull i CV-en, dårlige karakterer på vitnemål, eller andre faktorer som ikke er helt strømlinjet. Så godt du kan.

– Det er vanskelig å være forberedt på alt, uansett hvem du er, og hvor mainstream du er, sier Devold.

Men arbeidsgiver kan ikke spørre om hva som helst.

• Gamification i søknadsprosessen: Kvinneandelen opp og gjennomsnittsalderen ned

4. Får du et spørsmål du ikke burde fått?

Det er spørsmål arbeidsgiver ikke har rett til å stille, som planer om graviditet, livssyn, politisk ståsted og seksuell orientering.

– Hvis du får et slikt spørsmål, viser det at den som stiller det spørsmålet ikke kjenner til reglene, og det gir et useriøst inntrykk, sier Devold. Han minner om at du som arbeidssøker også er der for å vurdere om arbeidsstedet er noe for deg.

Han har et konkret råd til svar i en sånn situasjon:

– Du kan si: det kan jeg gjerne svare på, men fortell meg først hvorfor det er relevant for jobben.

• Etterspørsel: Næringslivet ringer Blindern for å headhunte datavitenskap-studenter

5. Ikke stress, men kom presis

Og så må du komme til intervjustedet litt før det begynner.

Det er ikke bare fordi det gir et dårlig inntrykk å komme for seint, det er også for din egen del.

– Du stresser deg selv hvis du er seint ute, sier Carlson.

– Mange er mer enn stressa nok, du trenger ikke gi deg selv unødvendig stress. Bruk litt tid til å puste og roe deg ned, så får du en god start, sier Carlson.

• Hvorfor vil de slutte? IT-sjefer i Norden trives, får høyere lønn og plass i ledelsen

Alle blir nervøse

Kaur kjente seg nervøs, som de fleste i en intervjusituasjon.

– Den nervøsiteten ligger der, men bare aksepter at du er nervøs. Motparten forstår at du er nervøs. Jeg var veldig heldig og ble intervjuet av en som gjorde stemningen rolig og behagelig. Det gjorde at jeg følte meg trygg.

Hun følte ikke at hun trengte å fokusere på hvor hardt håndtrykket hennes var eller hvor mye hun smilte.

– Det er viktig å gjøre seg selv så komfortabel man klarer i en intervjusammenheng. Jeg ville følt at jeg mistet fokus på det som var viktig, for eksempel å gi gjennomtenkte og gode svar, dersom jeg skulle fokusere på hvordan jeg smiler, sier Kaur.

Kaur var veldig bevisst på at det også var hun som skulle vurdere om Sopra Steria var et sted hun ville jobbe.

Og hun fikk et godt inntrykk.

– Jeg ble tatt imot med varme og åpne armer, sier Kaur.