65 år og plutselig uten jobb. Etter 17 år måtte ingeniøren børste støv av CV-en

– Jeg er jo ikke så gammel, sier Jon Eirik Nygård på telefon til Digi.no.

Da han 65 år gammel og med en lang IT-karriere bak seg plutselig sto uten jobb, så han ikke på alder som en hindring.

Likevel gikk datteren Guro Nygårds innlegg på Linkedin to år senere viralt. «Hvem vil ansette meg nå, to år før pensjonsalder?», spurte hun retorisk på vegne av faren.

Frykten for å bli stemplet som utgått på dato, føltes nok kjent for mange. En halv million har sett innlegget.

– Det irriterer meg at holdningen til seniorer er som den er, at man blir parkert før man er klar for å bli det, sier Marie Synnøve Fuglesang, seksjonsleder for integrasjoner i Helseplattformen og Jon Eirik Nygårds ikke lenger helt ferske sjef.

Mistet jobben

I 2017 var Nygård en av 332 norske Evry-ansatte som gikk over til IBM, etter at den internasjonale kjempen tok over mye av den teknologiske driften i 2015.

To år senere, i 2019, gikk det dårlig i IBM-services, og selskapet varslet masseoppsigelser.

Nygård fikk tilbud om sluttpakke.

– Den takket jeg tvert ja til, sier Nygård.

Etter sommerferien begynte arbeidet med å finne seg en ny jobb, 17 år etter at Nygård sist hadde sendt en jobbsøknad. Han undersøkte markedet og fant flere som søkte etter den kompetansen han visste han hadde.

Jobbsøker for første gang på 17 år

– Jeg tenkte at jeg har jo kompetansen, men jeg har slurvet litt med å dokumentere den og ta sertifiseringer. Så jeg bestemte meg for å begynne der, sier Nygård.

Etter en Prince2-sertifisering på eget initiativ begynte han å søke. Med hjelp fra datteren Guro.

– Han sendte meg noe gammelt rot av en CV. Flerfoldige sider tettpakket med Times New Roman størrelse 9,5 – som jeg ikke skjønte bæra av, skriver datteren på Linkedin.

Nygård fikk hjelp til å spisse søknadene og skryte litt mer av seg selv.

– Man kan ikke være redd for å fortelle hva man kan, der var jeg ikke så god, sier Nygård.

En av tingene som har endret seg på 17 år, er nettopp kravet om sertifiseringer, mener han. Før holdt det å si at du kunne noe, nå må du ha papirene som beviser det.

– Har du jevnlige sertifiseringer, viser du også at du har evne og vilje til å lære seg noe nytt.

Fikk jobb i Helseplattformen

Han tror det at han på eget initiativ har tatt sertifisering, og dermed vist motivasjon og vilje til å lære, er en viktig grunn til at han fikk jobb som integrasjonsanalytiker i Helseplattformen.

Helseplattformen integrerer med rundt 80 ulike andre systemer.

Teamet av integrasjonsanalytikere må analysere, spesifisere, konfigurere og teste integrasjonene. Noen ganger trengs endringer hos tredjepart, som også krever både koordinering og testing.

Ser ingen ulemper

Når gjennomtrekket i IT-bransjen likevel er så kraftig, er det på ingen måte noen kortsiktig løsning å ansette seniorer, mener Fuglesang.

– Den store fordelen er at de har lang erfaring. Og så vet man at de som søker seg til noe nytt når der er over 60, er motivert for å jobbe. De kan jo ofte velge å ikke jobbe, sier hun.

I tillegg er de ofte stabile. En 60-åring har kanskje åtte år igjen i arbeidslivet, det er lengre enn mange 30-åringer i bransjen velger å bli sittende i hver stilling.

– Det er komplekse ting vi jobber med, og å ha folk som har erfaring, kompetanse og som blir noen år, er kjempeviktig. Jeg tenker ikke at det er en kortsiktig løsning å ansette folk over 60, sier Fuglesang.

– Ser du noen ulemper ved å ansette seniorer?

– Ja, den ekstra ferieuka. Nei, vet du hva, jeg ser faktisk ingen ulemper med det, svarer Fuglesang, som bare har godord å si om Nygård.

Viktig ressurs

Selv om du har passert 60, har du kompetanse som kan brukes, mener Nygård.

– Om den ikke blir brukt, er jo det å kaste på båten noe samfunnet kunne hatt nytte av, spesielt nå som det er så stor etterspørsel etter arbeidskraft, sier han og understreker at det er ikke alle det passer for å jobbe til langt over 60.

– Men de som har lyst og mulighet, bør få gjøre det.

Nygård har ingen konkrete planer om å gå av med pensjon, og Helseplattformen lar ansatte stå i jobb til de fyller 72.

– Jeg synes det er både inspirerende og utviklende å jobbe med alle de meget kompetente, både unge og eldre, som vi har i Helseplattformen, sier Nygård.

– Hvilke råd har du til andre som kanskje føler at de har gått ut på dato?

– Det første er å komme over det at du har gått på dato og erkjenne at du har kompetanse som er verdifull. Det neste er å orientere seg i markedet og finne ut hva det er etterspørsel etter og få dokumentert, ved sertifiseringer eller lignende, den kompetansen du har. Hvis du har lang erfaring og er villig til å lære, er det ikke så komplisert å få tatt noen sertifiseringer, sier Nygård.