karriere
– Alle ledere bør ha et regnbue-klistremerke på laptopen
Miriam Hardarson i Sopra Steria er tydelig på at inkluderingstiltak bør være forankret i toppledelsen. De bør ta ansvar for å jobbe med en inkluderende kultur i bedriften. – At en leder gratulerer med transsynlighetsdagen og sier happy pride i juni, har mye å si, sier hun
Foto: Ole Martin Wold
Leder av LHBT+-nettverket i Sopra Steria, Miriam Hardarson, sier det er ett enkelt grep som kan sikre inkludering, senke sykefravær og øke arbeidsplassens attraktivitet på arbeidsmarkedet. Det er at lederen går foran som et godt eksempel.
Å ha en åpen og inkluderende kultur på arbeidsplassen er det viktigste for å skape en trygg arbeidsplass, mener Hardarson. Enten det er LHBT+-personer, eller andre minoriteter.
– At en leder gratulerer med transsynlighetsdagen, og sier happy pride i juni, har mye å si, sier hun og fortsetter:
