karriere
Alle vil ha fleksibilitet – men hva det betyr er helt individuelt
− Om ansatte og ledere har felles mål, og lederen kan se at folk leverer, så kan de ha tillit til å la ansatte styre dagen selv, sier Hanna Blisten.
Foto: Helle Hoem Martinsen
− Alle verdsetter fleksibilitet, men hva fleksibilitet er, og hvilken form for fleksibilitet du foretrekker, det er helt individuelt, sier Hanna Blisten i konsulentformidleren Folq.
Det er særlig to ting som går igjen når Folq spør IT-konsulentene på markedsplassen de tilbyr hvorfor de velger å være sin egen sjef: Større frihet og selvbestemmelse, og muligheten til å sitte igjen med en større del av timeprisen.
Om mange drømmer om firedagers arbeidsuke, viser Folqs erfaring at de som faktisk kan bestemme helt selv når og hvor de vil jobbe, tar ut fleksibiliteten på mange forskjellige måter.
