Antall ledige IT-stillinger raser

Mens 2023 kom med svært få utlyste IT-stillinger, har 2024 sett bedre ut. Men i november falt tallet ned til under 2023-nivå, viser tall fra Nav. Samtidig flater antall arbeidsledige IT-folk ut.

At færre stillinger blir lyst ut, betyr ikke nødvendigvis at færre stilinger er ledige, påpeker Maria Molvær Nesseth, avdelingsleder og seniorrådgiver i rekrutteringsbyrået Cruit AS.

Hun ser minst ett tydelig vårtegn for IT-bransjen: Selskapene som jobber med å rekruttere IT-folk er selv på jakt etter flere ansatte.

En spørrerunde i IT-konsulentbransjen tyder også på optimisme inn i 2025.

Rakst opp, raskt ned

Etter et 2022 med brennhett marked og overskrifter om kompetansekrise, kom januar 2023 med en tydelig nedkjøling av markedet.

Færre IT-stillinger ble lyst ut, og selv om tallet på arbeidsledige IT-folk fortsatt var lavt, krøp det oppover.

I mars 2023 krysset for første gang på lang tid linjene for antall arbeidsledige og antall ledige stillinger hverandre.

Tidligere i høst gikk antallet ledige stillinger raskt opp. I november er vi tilbake på sommer-nivået.

Nesseth er imidlertid ikke overrasket over få utlysninger i november. Mange vil lande prosessene før jul, så de ikke drar ut i tid.

− Kan det lave antallet, sammenligningsmessig, skyldes en forskyvning? Altså at vi rett og slett har vært tidligere ute, spør hun retorisk.

Det kan også være at færre velger utlysning som middel for å nå rekrutteringsmålene.

− Vi har over lang tid opplevd svært liten effekt av å bruke stillingsutlysingsportaler innenfor IT. Det kan ikke utelukkes at flere har fått øynene opp for at man får bedre resultater av å jobbe annerledes, sier Nesseth.

Kortere oppdrag

Samtidig er det merkbart roligere i bransjen, mener Oliver Hove-Breen, salgsdirektør i Capra. Men mot slutten av året ser det ut som det løsner.

− Kanskje budsjettprosesser og lignende er ferdig lagt for 2025, og at man kan skalere opp med både faste ansatte og eventuelt konsulenter, sier han.

Hove-Breen tror den nye normalen for bransjen er mer moderat vekst.

− Jeg tror også vi vil se mer av renere konsulentoppdrag hvor man er inne og gjør en jobb over en kortere periode, og i mindre grad sitter i oppdrag over lang tid. Det krever mer av de ulike organisasjonene og salgsarbeidet deres, sier han.

Selskapet har gått marginalt ned i antall ansatte i løpet av året, men planlegger for rekruttering neste år.

Også Accenture har omtrent like mange ansatte nå, som de hadde ved inngangen til året.

− Vi ser fortsatt en jevn strøm av henvendelser og forespørsler, og markedet virker relativt stabilt. Imidlertid kan prosessene hos kunder ta noe lengre tid enn tidligere, sier Torbjørn Eik-Nes, daglig leder i Accenture.

Accenture har sikret seg flere store avtaler den siste tiden. Det betyr rekruttering av flere nye hoder i 2025, forteller han videre:

− Vi er optimistiske for fremtiden og ser fortsatt et stort behov for IT-kompetanse i markedet

− Betydelig vekst

Også Twoday-sjefen merker mindre bevegelse i markedet. Men krevende marked, gir flere trygghetssøkende IT-folk. Det kan være bra for de større.

− For noen år siden ble det etablert mange mindre konsulentselskaper, mens det i dag i større grad handler om tryggheten ved å ha de store avtalene, sier Kristin Nyberg, norgessjef i Twoday.

Selskapet har tatt imot 70 nyansatte i 2024 og har vokst nesten ti prosent. Selv om selskapet tror på tøff konkurranse om kontrakter også i 2025, planlegger de videre vekst.

Også Bouvet vokser.

− Vi har betydelig vekst i antall ansatte i løpet av året, sier Henriette Høyer, kommunikasjonsdirektør i Bouvet.

En del av veksten kommer av lavere turnover i år enn tidligere. Men også Høyer beskriver markedet som tøffere enn tidligere, spesielt for juniorer. Det gjør jobben med å vokse og rekruttere enklere. I 2025 planlegger selskapet å rekruttere både juniorer og seniorer.

− Vi ser positivt på etterspørselen i 2025, spesielt innen de sektorene vi er representert. Energi, kraftforsyning og forsvar og sikkerhet er områder hvor digitalisering og teknologiutvikling fortsatt er sentralt. Selv om markedet generelt kan virke litt kjølig, tror vi vekstpotensialet i disse sektorene vil være med på å drive IT-bransjen fremover, sier Høyer.

Rekruttererne rekrutterer

Bouvet og Twoday har dermed gjort nettopp det rekrutterer Maria Molvær Nesseth råder selskapene nå.

− Hvis jeg var arbeidsgiver nå, hadde jeg benyttet anledningen til å lande noen ordentlig gode kandidater med litt mindre erfaring. Markedet har vært tregt i 2024, og derfor har mange av disse blitt sittende litt på «benk», sier hun.

Nesseth ser spesielt én grunn til optimisme:

−Jeg tok en sjekk i går, og da hadde ni norske rekrutteringsbyråer ledige stillinger ute. Og også her må vi anta at det ansettes uten at det nødvendigvis lyses ut. Det tyder på stor optimisme, sier Nesseth.

Hun spår økt etterspørsel, spesielt innen data-fagene og IaC-teknologi, og ikke minst etter kompetanse for litt bredere skyteknologi.

− Der vi hittil har vært sterkt preget av Azure her i Norge, ser vi etter hvert at det etterspørres mer og mer AWS-kompetanse også, sier hun.