Automatisk siling: Slik får du søknaden gjennom KI-porten

− Mange steder er nå det første filteret en maskin og ikke et menneske, sier John Brenne. Han driver selskapet Inkludmi, og holder blant annet kurs om jobbsøking og inkluderende rekruttering.

Antallet arbeidsledige IT-folk øker, og flere ser seg nok nødt til å søke jobb for første gang på flere år. Det kan bli et aldri så lite kultursjokk.

Det du må kunne for å lykkes i dag, er nemlig noe ganske annet enn du måtte kunne for fem år siden, mener ekspertene.

Store språkmodeller, bildegjenkjenning og annen kunstig intelligens har inntatt jobbsøkerprosessen. Både for søkere og arbeidsgivere. Noen av de gode rådene du fikk da du gikk jobbsøkerkurs for ti år siden, kan være lurt å lære av seg igjen, mener Brenne.

− Det gjelder å optimalisere egen tilstedeværelse på nett og være klar over hvordan algoritmene fungerer. Når både arbeidsgivere og søkere bruker generativ kunstig intelligens, kan det bli noen nye spilleregler, sier han.

Han har tips for å komme seg forbi KI-portvokterne.

Unngå røde flagg

Generativ KI påvirker ikke bare hvilke jobber som blir lyst ut, mange arbeidsgivere tenker først om behovet kan løses med KI før du lyser ut. Også selve jobbsøkerprosessen er i ferd med å fylles av KI-modeller.

− Det er ikke lenger alltid et menneske som er den første til å lese søknaden din, sier Brenne og fortsetter:

− Og når alle bruker generativ KI, må man gjøre det på en litt mer avansert måte for å skille seg ut.

− KI har blitt allemannseie, men den som rekrutterer kjenner raskt igjen en generisk KI-tekst med amerikanske vendinger. Det er et rødt flagg, men jeg tror de fleste er klar over det, sier Brenne.

Det viktig å bruke KI-en som assistent, ikke forfatter, mener han.

− Bruker du Chat GPT kan du bygge din egen assistent, og mate den med eksempeltekster og få tekstforslag som har din tone of voice. Det gjør at du kan bli oppfattet mer autentisk.

Å legge inn personlig innsikt eller små historier som KI ikke kan kopiere er viktig. I stedet for å si at du er veldig strukturert, så kan du vise hva du gjorde da du reddet dagen for en tidligere arbeidsgiver med å være strukturert, mener han.

− Arbeidsgivere er ute etter kompetanse og erfaring, men også holdning. De fleste vil ha noen som står i jobben dag inn og dag ut og leverer. Tenk på hvordan du kan få frem motivasjon og attitude, sier Brenne.

Men det er litt ulike ting som skal til for å bli plukket opp av et automatisert silingsstystem enn et menneske.

Nå må nøkkelordene med

Er du blant dem som har lært på kurs at du må passe på å ikke gjenta begrepene utlysningen bruker i søknaden? Tanken er at søknaden blir mer troverdig når du bruker dine egne ord, og ikke kan mistenkes for å snakke utlysningen etter munnen.

Den tanken kan det imidlertid være lurt å venne seg av med, mener Brenne.

− Se etter nøkkelord i stillingsannonsen. KI-verktøy kan hjelpe deg å finne nøkkelordene, så du kan få disse med i søknaden.

Maskinene som filtrerer, er nemlig fortsatt ikke særlig avanserte, mener han.

− Nå må man nok også være litt mer forsiktig med grafiske elementer og tabeller som kan være vanskelig for systemene å tolke.

Øv på KI-intervjuer

Fremover kan det være at ikke bare den første silingen, men også det første intervjuet blir gjort av en maskin.

− I går kom jeg over en stillingsannonse hvor det sto at alle kan komme til intervju, forteller Brenne.

Alle kan gå inn og få et intervju, men det holdes av en maskin. De blir intervjuet av en KI. Brenne tror vi vil se mer av dette fremover, spesielt hos teknologiselskapene.

Det er snakk om løsninger som ikke bare fanger opp og analyserer hvordan du svarer på ulike spørsmål men også kroppsspråk og ansiktsmimikk. Maskinen vurderer kandidatene båre på fag, selvtillit, ærlighet og mye mer.

Det finnes også KI-verktøy for deg som vil øve på intervjuet. Blant annet tilbyr Google en løsning, som er tilpasset ulike bransjer, Interview warm up, foreløpig kun på engelsk.

Bygg digital merkevare

Er du så heldig at du har kommet gjennom de første nåløyene, sitter det trolig en person på andre siden som googler navnet ditt.

− Da handler det om å optimalisere sin personlige digitale merkevare, sier Brenne.

For IT-folk handler det om Linkedin, Github eller andre steder der du kan ha en slags portefølje som er åpen for alle.

− For to år tilbake så var ikke de tingene så viktige. Nå ser vi at det å ha optimalisert sin digitale tilstedeværelse er viktigere enn før, sier Brenne.

Samtidig lyses stillinger flest aldri ut. Å bygge nettverk går derfor aldri av moten. Å ta kontakt og si at du er interessert i selskaper som ikke har stillinger ute, er fortsatt en vei inn for mange.

− KI kan avgjøre om du kommer til bordet, men PT er det fortsatt menneskene som avgjør om du får jobben, sier Brenne.

Gjør noe annet

Brenne forstår godt at det kan være tøft å stå som jobbsøker over tid.

− Jeg pleier å si til dem som søker jobber at de må sørge for å ha aktivitet. Om det er å være frivillig, up-e gamet på treningen for en periode eller andre ting. Hele livet kan ikke handle om å søke jobb. Man må fylle livet med andre meningsfulle oppgaver, og passe på egen mentale helse, sier han.

Det kan nemlig fort bli en ond sirkel å søke jobb og bli avvist.

− Jeg ser ofte at de som har holdt på veldig lenge, blir nedstemt. Da er det lett å begynne å tenke på seg selv som et offer. Det vil skinne gjennom når det kommer til jobbintervjuet, som igjen gjør det vanskeligere å lykkes, sier Brenne og fortsetter:

− Legg inn aktiviteter som gjør at du får fysisk og psykisk overskudd. Vi mennesker er bygd for å være i felleskap, så søk andre mennesker.