Bør du la Chat GPT hjelpe deg med jobbsøknaden? Ja, mener Nito

− Bruk Chat GPT til å skrive jobbsøknaden, oppmuntrer Kim Sørensen, karriereveileder i Nito i en pressemelding fra fagforeningen.

Nito anbefaler Karrriereveiledning.no sin løsning for automatisk søknadsskriving. Limer du inn egen CV og stillingsutlysningen du vil søke på, lager den på få sekunder en søknad for deg.

− Dersom det hadde stått innledningsvis at «søknaden er skrevet med hjelp av Chat GPT» ville jeg mest sannsynlig lagt den til side med en gang, svarer Eirik Andreassen i Digital Norway.

Oppfordrer til å ta i bruk KI

− Erfaringsmessig er verktøyet bra til å bygge opp en selgende søknadstekst, sier Nitos karriereveileder Kim Sørensen.

Men hun påpeker at KI-genererte søknadstekster må sees på som førsteutkast.

− Disse kan gi en god struktur og idéer til innhold, men det er viktig å videreutvikle teksten med dine egne ord og formuleringer, skriver Nito.

Siden modellen som ligger til grunn først og fremst er trent på amerikansk og engelsk språk og kultur, kan den gi unorske formuleringer, som fremstår ganske svulstige for arbeidsgiver.

− Ville blitt lagt til side

Digi har testet løsningen på en stillingsutlysning fra Digital Norway, som er på jakt etter prosjektleder. Så gjør vi nettopp det Nito anbefaler at vi ikke skal gjøre, og sender førsteutkastet rett til lederen som skal ansette, Eirik Andreassen i Digital Norway.

Han er ikke imponert.

− Bare basert på søknaden ville den nok blitt lagt til side, sier Andreassen.

Søknaden har både en del språklige svakheter, teksten fremstår springende og har formuleringer som gir inntrykk av at søkeren forskutterer å få jobben, mener han.

− Dersom du visste at en søker hadde brukt generativ KI som hjelp i søknadsskrivingen, hadde du vurdert søkeren annerledes?

− Dersom det hadde stått innledningsvis at «søknaden er skrevet med hjelp av Chat GPT» ville jeg mest sannsynlig lagt den til side med en gang, svarer Andreassen og fortsetter:

− Det ville egentlig bare fortalt meg at dette ikke er en søknad fra søker, men fra AI, og det trenger jeg ikke en ny ansatt til.

Han ser likevel verdien i å få hjelp fra generativ KI om man er usikker på hvordan man skriver en søknad:

– Det å be om råd og innspill fra andre i en sånn prosess, ser jeg på som helt naturlig, og jeg ville nok tenkt litt på samme måte her, sier Andreassen.

Han tror uansett eventuelle KI-genererte overdrivelser raskt ville blitt avslørt i løpet av intervju og referansesjekk.

Andreassen innrømmer likevel at de bruker Chat GPT selv, når de skriver stillingsutlysninger:

− Men bare for å få på plass struktur og noen tips om hva vi bør beskrive. Selve innholdet lager vi selv.

− Ikke noe vi heier på

Karriererådgiver i Samfunnsviterne, Marie Toreskås Asheim, er heller ikke videre begeistret for KI-genererte jobbsøknader.

− I utgangspunktet er det helt supert med verktøy som letter jobbsøkerprosessen, men at noen andre skriver søknaden for deg – menneske eller maskin – er ikke noe vi heier på, sier hun.

En vanlig feil jobbsøkere gjør, er å ikke skille tydelig mellom hva som skal inn i CV og hva som skal i en søknad, mener Asheim:

− De aller fleste gjentar kun CV-informasjon i søknaden, og det er akkurat det de KI-genererte søknadene jeg har sett gjør også.

Mens CV-en er en kortfattet presentasjon av kompetansen din, skal søknaden være en fortelling om deg i stillingen du søker, mener hun.

− Det er kun jobbsøker selv som kan argumentere for hvorfor hen er motivert for stillingen og dele helt konkrete tanker om jobbutførelse og faglig bidrag. Og det er jobbsøker selv som skal sitte på jobbintervjuet og presentere den samme argumentasjonen, sier Asheim.

Selv om også Nito understreker at den KI-generte søknadsteksten må ses på som et førsteutkast, er det vanskelig å se hvordan den kan være et godt utgangspunkt for gode søknader som konkret beskriver hvordan kompetansen kommer til nytte, mener hun:

− Da jeg testet selv, fikk jeg for eksempel følgende setning: «Jeg ser virkelig frem til å kunne være en del av deres team og bidra til å opprettholde de høyeste standardene for sikkerhet og effektivitet.» Dette høres veldig flott ut, men hva forteller det egentlig arbeidsgiver om ditt bidrag? Ingenting.

Asheim ser heller at du som søker prøver å «tenke høyt» om stillingen og oppgavene i den, slik at arbeidsgiver kan få et inntrykk av hva akkurat du vil vektlegge i jobben, som for eksempel hva akkurat du har erfart er viktig for å lykkes med «å opprettholde høye standarder for sikkerhet og effektivitet».

− Den vil kanskje kunne gi tips til hvordan du forbedrer en eksisterende søknadstekst, men vår anbefaling er at du alltid skriver søknadsteksten selv, sier hun.

Hjelp til å se egen kompetanse i nytt lys

Bjørn Solend, ansvarlig for jobb og karriere i AS3 er derimot i utgangspunktet positiv.

− Chat GPT hjelper deg å få frem kompetanser som er relevante til jobber du er interessert i, å strukturere og være kreativ, i tillegg til å hjelpe deg å spisse søknaden, sier han.

Selskapet har mellom 30 og 40 karriereveiledere og har selv en jobbsøkerportal som bruker generativ KI, både til kompetansekartlegging, å lage utkast til CV og søknad og til å koble deg opp mot stillingsmarkedet.

Verktøy som gjør jobbsøkingen mer effektiv og kan utvide synet du har på hvilke jobber som kan være aktuelle basert på din kompetanse, er godt nytt, mener Solend.

Søknadstekster må også følge med i tiden. Formuleringer av typen «henviser herved til» og «søker herved på stillingen» hører ikke hjemme i moderne søknader. Også denne sjangeren er under utvikling, og tar i bruk nye formater, som video, forteller han videre, og legger til at Chat GPT kan gi deg inspirasjon til med moderne formuleringer i søknaden.

En fordel med generativ KI er derfor nettopp at den kan hjelpe deg med å være mer kreativ, mener Solend.

− Man må selvsagt eie egen kompetanse og aktivitet. Faren kan være at man tar det som kommer opp som god fisk, sier han.

Søkere som ukritisk tar i bruk slike verktøy, vil raskt bli avslørt i et eventuelt intervju, mener Solend.

− KI er et veldig godt hjelpemiddel, men kan ikke erstatte jobbsøkerens eierforhold til egen kompetanse og motivasjon for jobben, sier han.