De kom fra Nav og ble ressurspersoner med sin IT-kompetanse

Hos Dynatec SMV i Askim er det maskinhall med robotstyrte dreiebenker, maskineringssentre, vannskjærer, plate og sveiseutstyr, samt konvensjonelle verktøymaskiner.

Her lager de produksjonsmaskinene til industrien. De lager maskiner til vidt ulike deler av norsk næringsliv – fra bakerier og fiskeindustri til seismikk, subsea og prosessindustri. Her lages det spesialmaskiner, deleproduksjon og utvikling av prototyper.

Store og kjente bedrifter er kunder.

I Dynatec SMV jobber det 60 personer. Ti av dem er rekruttert via Nav.

I 2021 fikk nesten 20.000 personer engasjement eller jobb gjennom Navs ordning med inkluderende arbeidsliv.

Nav kaller det vinn-vinn. Folk kommer ut i jobb, mens bedrifter får kompetansen de trenger.

Sjefen Josef Filtvedt mener at Nav underselger denne muligheten kraftig i et arbeidsmarked der IT-kompetanse er mangelvare.

– Disse gutta her er ressursfolk langt over snittet, sier Filtvet om de to lune og rolige karene som han har ansatt på grunn av deres IT-kompetanse.

Programmerer på internasjonalt nivå

CNC-programmerer Alexander Løken har vært prosjektleder på flere avanserte prosjekter og programmerer maskiner som lager deler på bestilling, blant annet til offshoreindustrien.

Han er en av de beste – om ikke den beste – på avansert programmering av maskinene som produserer maskiner, ifølge Filtvedt, som igjen har det fra Dynatecs kunder.

– Det har vi fra eksternt hold, at han er på internasjonalt nivå på programmering av CNC, sier Filtvedt.

Løken har vært i Dynatec i ni år og jobber akkurat nå med å programmere roboter som produserer avanserte komponenter til «juletrær» (ventiltrær) for subsea-industrien.

Ute i produksjonshallen står en robot og lager et komponent , mens Løken sitter rolig på et møterom sammen med kollega Daniel Andersen, som begynte i Dynatec i november.

Er mer enn sjefen drømte om

Andersens jobb er å motta dokumentasjon på kjemisk komposisjon og mekaniske egenskaper, som hardhetstester. Han sjekker også sertifikatene på råmaterialer.

Han slår sammen all dokumentasjon på et produkt, men syntes rett og slett det var mye klipp og lim, samtidig som konsekvensen av en feil kan bli så stor at det «nesten ikke er til å tenke på».

Derfor har han rett og slett tatt laget et program som kan gjøre det for ham, og han har en app til formålet under arbeid.

– Akkurat nå er det bare jeg som sparer tid fordi jeg kunne gjøre det lettere for meg selv, sier Andersen.

Men Josef Filtvedt mener det er snakk om noe litt mer enn det.

– Vi var i gang med digitaliseringsarbeid, men så kom Daniel med en pakke som gikk forbi det vi drømte om. Vi hadde ikke regnet med å komme så godt i gang.

Han forteller at Andersen har tatt ting raskt. Ingen hadde forventet en egenutviklet app etter tre måneder.

– Han har forståelse for å automatisere dette, og vi har også sett at han kan bli en veldig viktig bidragsyter for digitalisering, sier Filtvet.

Slet med depresjon og angst

Andersen forteller at han trengte hjelp fra Nav fordi den siste jobben han hadde rett og slett gjorde ham syk.

Det ble en blanding av ting, og spørsmålet er hva som kom først, men det var både depresjon, angst og søvnproblemer, forteller han.

– Da ble det til slutt at man sa opp og måtte via Nav for å overleve og få inn penger.

Men annenhver uke fikk han en e-post med stillinger som bare var utlyst hos Nav. En av dem var fra Dynatec.

– Jeg trodde det var CNC-programmering. Generelt, hvis du kan ett språk, er det lett å lære seg noe nytt. Jeg tenkte at det hørtes interessant ut, men så var det litt mer i min bakgate enn jeg trodde. Mer IT.

Første arbeidsdag på Dynatec var likevel ikke vanskelig.

– Det var ganske komfortabelt, egentlig, sier Andersen.

– Det er det beste vi hører. Folk skal ha senkede skuldre og føle seg trygge, skyter Filtvedt inn.

Ble «oppdaget» på utplassering

For Alexander Løkens del er det ni år siden han begynte i Dynatec og lenge siden han hadde det trøblete. Han husker likevel hvordan starten var.

– Dere merket kanskje at jeg var veldig sjenert og stille av meg, sier Løken til kollegene.

Han forteller at han tidlig fikk en karriere der ting falt på plass, også økonomisk. Han fikk leilighet og bil, og han fikk også barn tidlig. Men så begynte ting å skrubbe litt, og han ble deprimert og fikk sosial angst.

Han gikk til Nav for å få hjelp, men fikk ikke helt det han trengte før en person så hva han kunne da han var i en utplassert i en bedrift like over veien for Dynatec-fabrikken i Askim.

– Han som var sjefen for den bedriften skjønte at det bare var tull at jeg surra rundt på Nav, jeg burde vært i en ordentlig jobb, sier Løken. Etter en telefon til Dynatec om at de hadde en gutt som var ordentlig flink, fikk han en fot innenfor.

– Det jeg har tenkt på i ettertid, er at alt jeg har opplevd, har ledet meg hit. Alt har ledet meg til den situasjonen jeg er i i dag, sier Løken.

Han er selvlært innenfor alt han kan av IT. Bakgrunnen har han fra Toppidrettsgymnaset, og han har spilt innebandy i eliteserien.

Mener selvlært er vellært

Løkens leder Ole Martin Støten mener at Alexander Løken også er et eksempel på at det finnes veldig flinke folk som har sittet mye foran en datamaskin og lært seg ting selv, uten nødvendigvis å ha formell utdanning.

Støten har stor tro på at selvlært er vellært, selv om mange bedrifter er opptatt av at folk skal ha mastergrad.

– Noen faktorer må være på plass, som interesse, evner og at vi har muligheter der det passer inn. Hvis man har de tre på plass, da har vi erfart at selvlært blir veldig bra, sier Støten, som også til en viss grad er selvlært.