Dette må du tenke på dersom jobben tilbyr deg aksjer i selskapet

– Det er jo kult å investere i ting man har tro på, og jeg har tro på selskapet jeg jobber i, sier Kristine Mathisen, datavisualiseringskonsulent i IT-selskapet Twoday.

28-åringen har tidligere investert i fond uten å få særlig avkastning, men satset nylig en del av sparepengene sine da Twoday lanserte et insentivprogram der ansatte kan investere for å bli medeiere. Alle ansatte ble tilbudt å kjøpe aksjer på samme vilkår som eierne da selskapet ble solgt ut av Visma til oppkjøpsfondet CVC Capital Partners høsten 2022.

Å kjøpe aksjer er alltid risikofylt, men likevel slo 900 av selskapets 2200 ansatte til på tilbudet. Mathisen mener det føles tryggere å kjøpe aksjer i et selskap hun kjenner godt.

– Om man skal kjøpe aksjer, bør man jo vite hvordan bedriften gjør det. Og jeg føler jeg får mer informasjon her, uten å bruke mye tid på å sette meg inn i ting, sier hun.

IT-konsulenten tror også medeierskapet påvirker eget jobbengasjement.

– Jeg får mer eierskap til selskapet og blir mer engasjert i hvordan det går. Jeg har jo fulgt med på hvordan driften har gått tidligere også, men nå har jeg kanskje enda større interesse, mener hun.

Flere kvinner

Tradisjonelt har flere menn enn kvinner investert i aksjer, men økonomiinfluensere og kampanjer som DNBs #huninvesterer har oppfordret kvinner til å investere sparepengene i aksjer istedenfor å sette dem på konto. Administrerende direktør i Twoday, Kristin Nyberg, er spesielt fornøyd med at flere av de kvinnelige ansatte ønsket å investere i selskapet.

– Jeg gikk gjennom kvinneandelen, og det er jevnt over en høyere andel av kvinnene enn mennene som har investert. Man leser ofte at kvinner ligger bakpå med aksjeinvesteringer, så det er gøy om vi kan være en motvekt.

Rekrutteringsbyråer opplever at flere selskap frister med medeierskap i stillingsannonser for å tiltrekke seg attraktive arbeidstakere. Nyberg forteller at Twoday ønsket å motivere de ansatte ved å tilby aksjer, og at de i første omgang ikke vil benytte tilbudet aktivt i rekruttering.

– Slike aksjeprogrammer i større selskap er vanligvis forbeholdt ledere og nøkkelpersoner med gunstige avtaler. Men det var et helt bevisst valg å gi alle ansatte muligheten til å ta del i den potensielle verdiøkningen i selskapet da vi skulle danne Twoday, forteller Nyberg.

– Jeg tror det skaper samhold, og kanskje også en stolthet, å være med å eie noe sammen.

Hun legger til at de hadde flere informasjonsrunder for å informere om prosessen, spesielt fordi selskapet ikke er børsnotert.

– Det har vært behov for mye informasjon når man skal tilby mennesker som kanskje ikke har investert særlig før, å investere i et selskap som ikke er notert på børs. Det var mange problemstillinger vi måtte gå opp underveis, men det var langt over forventning mange som vil være med.

Må skatte av fordelen

Silje Sandmæl, forbrukerøkonom i DNB og kjent fra «Luksusfellen» og «I lomma på Silje» på TV3, mener det å kjøpe aksjer i selskapet der du jobber, kan være en fin måte å starte med aksjesparing på – men visse ting bør du være obs på før du investerer.

– Når du skal handle aksjer, bør du bli litt kjent med selskapene du vil investere i. Det kan sånn sett være enklere på egen arbeidsplass. Du får i tillegg gjerne kjøpt aksjer til en rabattert pris. Fra og med 2022 må de ansatte betale skatt av denne fordelen, noe som har gjort det mindre attraktivt enn før å eie aksjer i egen bedrift. Allikevel kan det være en god inngangsbillett til aksjemarkedet fordi du lærer hvordan det fungerer. Men du må selvsagt ha en god magefølelse og tro på selskapet for å investere der, sier hun.

Sandmæl tror slike investeringer kan være en god vei inn i aksjemarkedet for mange kvinner.

– Kvinner tar mindre risiko enn menn, de trenger mer tid, samt at de ønsker å opparbeide seg kompetanse før de tar steget inn på aksjemarkedet. Jeg tror kjøp av aksjer på egen arbeidsplass kan være en god måte å få foten innenfor aksjeverdenen på, og når du først har kommet deg inn, blir de fleste mer gira og utvider horisonten sin, sier hun.

– Dessuten vil du også få mer eierskap til eget selskap. For som eier av aksjer i et selskap, har du rett til å møte på generalforsamling og eiermøte og således være med på å styre utviklingen av selskapet.

Slik bør du investere

Du bør imidlertid ikke satse alle sparepengene dine hos arbeidsgiver, ifølge forbrukerøkonomen.

– Du bør aldri putte alle pengene dine i én aksje, særlig ikke hos selskapet du jobber for. Går det galt med firmaet, kan du ende opp med å miste både pengene og jobben, sier hun.

Sandmæl råder dem som vil inn på aksjemarkedet, til å satse på litt forskjellige typer aksjer og fond.

– Du må se investeringene dine i en helhet og tenke over hvor mye risiko du er villig til å ta. Sparepenger som du trenger i nær fremtid, bør settes trygt på konto. Mens langsiktige investeringer kan fordeles i aksjemarkedet, gjerne en i blanding av aksjer og fond, der enkeltaksjer kun er et krydder, mener hun.

Du bør også tenke på å investere i ulike type bransjer for å få best utbytte.

– Hvis du kun kjøper aksjer i én type bransje, tar du langt mer risiko enn om du kjøper fem–seks aksjer i forskjellige bransjer du har troen på. Hvis man er usikker, kan man også følge det som blir anbefalt fra en aksjestrateg som kjenner markedet, anbefaler forbrukerøkonomen.

Og investerer du i et selskap som ikke er børsnotert, slik som Twoday, bør du sette deg ekstra godt inn i vilkårene for aksjekjøpet.

– Er selskapet på børs, kan du selge aksjene når du vil. Men om selskapet ikke er det, må du finne ut av alt fra utbytte til hva som skjer hvis du slutter. Da er det enda viktigere å lage et scenariobilde over fordeler og ulemper.

Trend

Farah Ali, juridisk sjef i Nito, forteller at de til stadighet får inn spørsmål fra medlemmer om kjøp av aksjer hos arbeidsgiver – både fra dem som trenger juridisk bistand når de skal kjøpe og fra dem som lurer på hva de skal gjøre med slike aksjer når de eventuelt slutter.

– De senere årene har vi sett en trend ved inngåelse av arbeidsavtale om at noen arbeidsgivere tilbyr sine ansatte aksjer i selskap eller konsern. Det er vel og bra, men det er viktig å være oppmerksom på hva man som aksjeeier binder seg til ved inngåelse av aksjeavtale, sier hun.

Nito-advokatene bistår ikke ved gjennomgang av selve aksjonæravtalene, men de gjør medlemmene oppmerksomme på at noen aksjeavtaler innebærer konkurransebegrensninger langt ut over det arbeidsmiljøloven tillater i en arbeidsavtale.

– Det er ikke rettslig avklart hvorvidt en arbeidsgiver har utvidet rett til å begrense en arbeidstakers handlingsrom etter opphør av arbeidsforholdet via en aksjeavtale, sammenlignet med det som følger av arbeidsmiljølovens regler. Dette vil antagelig bero på om det er rollen som ansatt eller som aksjeeier som er mest fremtredende i kontraktsforholdet.

Kristine Mathisen i Twoday mener de ansatte der fikk god informasjon om både fordeler og ulemper da de ble tilbudt å kjøpe aksjer i firmaet. Samtidig er hun klar over at pengene hun har investert, ikke nødvendigvis vil gi ønsket avkastning.

– Det er en risiko å investere uansett, så jeg måtte tenke grundig gjennom tilbudet før jeg sa ja. Jeg har heller ikke investert mer enn at jeg tåler det, hvis det går dårlig. Det var en forutsetning for at jeg turde å kjøpe. Men jeg tror jo det går bra og har lyst til å være med på den økonomiske veksten til selskapet, jeg også.