Færre utlyste IT-stillinger og -oppdrag: − Maktbalansen har endret seg

− Det er kjøpers og innleiers marked, forteller Eirik Martinsen, økonomi- og driftssjef i konsulentformidleren Folq.

− Endringene har gitt muligheter for arbeidsgivere som tidligere har slitt mer rekrutteringen, mener norgessjef Janne Kristiansen i rekrutteringsselskapet Dfind.

Allerede i februar meldte Digi at norske selskaper setter på bremsen. Man måtte se flere år tilbake for å finne færre utlyste IT-stillinger enn i januar 2023, skrev Digi da.

Siden den gang har hver eneste måned sett en nedgang på antall utlyste IT-stillinger sammenlignet med 2022. Samtidig opplever konsulenthusene tørke.

Det endrer maktbalansen og påvirker arbeidssøkernes preferanser.

Søker seg til inhouse-miljøer

− Vi ser fortsatt at 2023 er et år for konsolidering for veldig mange. Etter mye rekruttering i 2022, har 2023 handlet om å få på plass strukturer, sette avdelinger og ta ut gevinster, sier Janne Kristiansen, nasjonal direktør i rekrutteringsselskapet Dfind, på telefon til Digi.

I 2022 var det ekstrem etterspørsel etter blant annet utviklerkompetanse. Nå har markedet dempet seg, mener hun. Likevel er det mange som flytter på seg.

− Konsulenthusene har ikke oppdrag til alle sine utviklere. Fagfolk liker sjelden å sitte stille og ikke være produktive. Da søker de seg gjerne videre til inhouse-miljøer, sier Kristiansen.

Mange arbeidsgivere opplever stadig at det er vanskelig både å tiltrekke seg og holde på de beste folka.

Men endringene i markedet har gitt noen muligheter for arbeidsgivere som tradisjonelt har slitt, som deler av offentlig sektor. Kristiansen har sett offentlige virksomheter som har gått fra nesten ingen søkere til hundrevis, etter godt arbeid med merkevarebygging og å nå frem med hva de faktisk jobber med.

For høye lønnskrav

De siste par årene har mange slitt med å rekruttere. I nøden har man vært villige til å betale mye for IT-kompetanse. Nå har det begynt å snu, mener Kristiansen.

− Det lederne sier er at lønnskravene de møter når de rekrutterer, ikke står i stil til kompetansen, sier hun.

Konsulentformidleren Folq har sett det samme og rapporterer om kjøpers marked i konsulentbransjen.

Ikke forvent å gå opp i pris

− Vi ser at det er lavere etterspørsel og mye større konkurranse om konsulentoppdragene, sier Eirik Martinsen, Økonomi- og driftssjef i Folq på telefon til Digi.

I andre kvartal registrerte selskapet en nedgang på 17 prosent i etterspørselen etter konsulenttjenester sammenlignet med fjoråret.

Når det er flere dyktige konsulenter som kjemper om de samme oppdragene, får kundene flere valgmuligheter, bedre kort på hånden og bruker lenger tid på å velge. Flere krever at konsulentene skal jobbe fra deres kontor, og de har mulighet til å presse konsulentene på pris.

− Dyktige fagpersoner med lang relevant arbeidserfaring vil klare seg godt, selv i en tid med et litt tøffere marked, sier Martinsen.

Og selv om prisene går opp, kan du ikke forvente det samme om egen lønn.

− Er det oppdrag du virkelig ønsker, så juster timepris-forventingene dine. Det er fint å forhandle og bli enige om timepris, men du kan ikke forvente å gå opp i pris nå, og det er heller ikke gitt at du klarer å beholde samme timepris som i ditt forrige oppdrag, sier Martinsen.

Flere på benk

Selskapet merker også at flere av konsulenthusene har mer ledig kapasitet enn før.

− Vi ser at det er flere, både selvstendige konsulenter og konsulentselskap, som ønsker å bli en del av vår markedsplass, spesielt nå før og etter sommeren har vi opplevde veldig stor pågang, sier Martinsen.

Han mener endringen er en naturlig konsekvens av dagens marked. Konsulenthusene som jobber med å erstatte kontraktene som løp ut før sommeren, har konsulenter på benk. Da søker konsulenthusene etter flere måter å få oppdrag og flere ben å stå på.

− Maktbalansen i konsulentmarkedet har endret seg mye på relativt kort tid, sier Martinsen.

Nå er det kjøpers og innleiers marked, men for et drøyt år tilbake var det generelt høy etterspørsel etter teknologikompetanse.

− Da var det vanskelig å løse oppdragsgivers behov og få tak i ledige konsulenter raskt nok, i et markedet som nærmest var støvsugd for flinke teknologer. En mellomting hadde vært fint, sier Martinsen.