Flere IT-spesialister vil til staten

Universums årlige undersøkelse blant yrkesaktive viser at offentlige virksomheter stadig øker i popularitet blant IT-utdannede, mens private konsulentfirmaer faller på rangeringen.

Blant dem som stiger mest, er Skatteetaten, som i år klatrer ni plasser fra 18. til 9. plass på listen. Av de rundt 800 IT-spesialistene som har svart, rangerer én av ti Skatteetaten som den mest attraktive arbeidsplassen. Det er dobbelt så mange som i fjor.

– Dette er et resultat av hardt arbeid over tid, sier Siri Conradi. Hun er seksjonssjef for HR, rekruttering og profilering i Skatteetaten.

Andre statlige arbeidsplasser som Forsvaret, Statens vegvesen og Bane Noe gjør også store byks oppover attraktivitetsskalaen. Forsvaret klatrer også ni plasser, Statens vegvesen går opp 13 plasser, og utskjelte Bane Nor stiger hele 23 plasser oppover skalaen.

Sammen med Jørn Leonhardsen, som er divisjonsdirektør for IT i Skatteetaten, forteller Conradi om en målrettet plan for å gjøre arbeidsplassen deres mer attraktiv.

Leonhardsen sier at en stor del av satsingen har vært å være representert flere steder i landet. De har de siste årene åpnet nye kontorer blant annet i Trondheim og Bergen.

– Vi la en offensiv rekrutteringsstrategi for tre–fire år siden fordi vi så veldig stor vekst i moderniseringsprosjektene og ønsket å trappe ned på konsulentbruk, forklarer han.

Handler ikke bare om lønn

Blant de nyansatte er Charles Aleksander Ravndal. Han startet som senior UX-designer hos Skatteetaten i Bergen i juni i fjor. Det er 44-åringens første jobb i offentlig sektor etter tolv år i privat sektor.

Ravndal ønsket å gjøre noe nytt og hadde hørt gode ting fra tidligere ansatte i Skatteetaten.

Han løfter frem miljøet som noe av det som gjør at han trives godt, men også at det legges opp til at han kan trives utenom arbeidet.

Ravndal begynte også fulltidsstudier på fritiden og har fått mulighet til å integrere studiekompetansen i arbeidet.

– For folk handler det ikke bare om å tjene penger, men også om å ha et balansert liv, sier han.

Verden i endring

Carlo Duratur er landsjef i Universum Norge, som står bak undersøkelsen. Han sier at de over en årrekke etter koronapandemien har sett en endring i verdier hos ansatte i bransjen.

– Egenskaper som vektes høyt nå, er respekt og balanse mellom arbeid og privatliv, forteller Duraturo.

Han viser til at det dukker opp nye svar som ikke har vært å finne i spørreundersøkelsen i tidligere år, som velvære.

– Før handlet det mer om produktene, mens nå handler det mer om oss mennesker, forklarer Duraturo.

IT-utvikler Ravndal forteller at han opplever arbeidsmiljøet, kollegaer og ledere i Skatteetaten som inkluderende på tvers av legning, kjønn og bakgrunn, noe han ser på som et stort pluss.

– Når man jobber for hele landet, burde de som jobber her også reflektere mangfoldet man har i samfunnet, reflekterer han.

Ifølge HR-sjef Siri Conradi har Skatteetaten hatt fokus på å matche det arbeidstakere ser på som attraktivt. Dette har ifølge Conradi endret seg mye de siste årene.

– Hva som er attraktivt i markedet, påvirkes sterkt av hva som skjer i verden. Fleksibilitet seilte opp som viktig etter pandemien og digitaliseringen. Geopolitisk uro gjør for eksempel at arbeidsmarkedet i større grad tiltrekkes av trygghet og stabilitet, sier hun.

Samfunnsoppdraget viktig

Conradi forteller også at virksomhetens samfunnsoppdrag har blitt viktigere for de ansatte.

– Vi ser på tvers av faggrupper at jobben man gjør ,skal være større enn en selv, det skal være en tydelig misjon, sier hun.

IT-direktør Jørn Leonhardsen legger til at de også har målrettet seg mot studenter og utdanningsinstitusjoner for å snakke om måten de jobber på og samfunnsoppdraget de arbeider med.

IT-utvikler Charles Aleksander Ravndal peker også på at det har vært en endring i hvordan de offentlige arbeidsgiverne presenterer seg og arbeidet de gjør.

– De offentlige etatene er mer aktive og transparente om prosjekter i sosiale medier, bemerker han.

Bransjer i endring

Carlo Duraturo i Universum viser også til økt interesse for å bygge produkter og løse problemer, heller enn å levere prosjekter. Han forteller at økt satsing på inhouse IT-miljøer har økt attraktiviteten for mange offentlige arbeidsgivere, mens fallende oppdragsmengde hos konsulenthusene direkte kobles til det.

Ifølge Leonhardsen er det også tilfellet hos Skatteetaten.

– Våre utviklere jobber tett sammen med konsulenter. Med økende trykk på våre budsjetter ønsker vi å redusere andelen konsulenter, og dette har vi hatt fokus på gjennom økt rekruttering de seneste årene, sier han.

– Det vi skal ha av varig arbeidskapasitet, ønsker vi å ha av egne ansatte.

Google faller

Over 8000 yrkesaktive fra ulike bransjer har svart på Universums spørreundersøkelse, av dem er 810 fra IT-bransjen.

Rangeringen viser at Microsoft holder stand som den aller mest ettertraktede arbeidsgiveren i landet for IT-folk, mens Equinor og Kongsberg-Gruppen stiger til andre- og tredjeplass. Google, som delte førsteplassen med Microsoft i fjor, er for første gang på lenge utenfor topp tre-lista.