Flere IT-stillinger lyses ut – disse rollene er mest etterspurt

September kom med et lite byks i antall ledige IT-stillinger, viser ferske tall fra Nav.

Likevel er det fortsatt arbeidsgivers marked, og antall arbeidsledige utviklere øker. I september var det nær 1800 arbeidsledige IT-folk i landet.

Tegnene på at det løsner er der, men de er fortsatt svake. Og selv om etterspørselen etter IT-folk øker etter halvannet år med trått marked, er det en annen kompetanse arbeidsgiverne roper etter nå enn i 2022.

− Det du skal være god på i teknologibransjen, endrer seg hele tiden, sier Maria Nesseth, rekrutterer i Cruit.

Rammer de yngste

− For et par år siden var det knapt utviklere som tok telefonen når en hodejeger ringte, sier daglig leder Øystein Dalen i Glasspaper Recruitment.

Selskapet har rekruttert tusenvis av kandidater innen ledelse og teknologi. Selv har han rundt 15 års erfaring med rekruttering.

Arbeidsmarkedet er skrapet for IT-folk, meldte Digi høsten 2022. Likevel, markedet var allerede da i ferd med å kjøles ned. Starten av 2023 kom med færre oppdrag og flere om beinet. Dermed ble det enklere å få tak i IT-folk.

− Tilgangen til ansatte med noen års erfaring har økt, men det å rekruttere de virkelige seniorene er fortsatt krevende, sier Dalen.

Han tror flere selskaper har ansatt senior-rollene selv, fremfor å leie dem inn. Samtidig har nye bemanningsregler bremset konsulentselskapene. Utviklingen går ut over de yngste.

− Det siste halvannet året har det vært mindre vilje til å ta inn nyutdannede, sier Dalen, som ikke er overrasket over at antallet ledige IT-utviklere øker.

Han er likevel forsiktig optimist inn i høsten.

− På generelt grunnlag virker det som det har løsnet litt, men det er litt tidlig å si, sier Dalen og fortsetter:

− Nå jobber økonomisjefer og ledere med budsjettene for 2025. Det blir veldig spennende å se ambisjonene for neste år, sier Dalen.

Stor etterspørsel etter datakompetanse

Også Maria Nesseth, som har jobbet med rekruttering av IT-folk i åtte år, opplever litt større etterspørsel etter IT-folk i år enn i fjor.

− For rekrutteringsbransjen var 2023 rett og slett et litt kjipt år. Nå i 2024 opplever vi et bedre og sunnere arbeidsmarked, sier hun.

Men den tunge teknologikompetansen er som alltid etterspurt. Du kan ikke bare utlyse stillingen og vente på napp, mener hun.

Tall fra Nav viser at det er arkitekter og utviklere som opplever størst økning i antall arbeidsledige fra i fjor til i år. Det overrasker Nesseth. Selskapet opplever stor etterspørsel etter begge gruppene.

− Nå er det jo ingen beskyttede titler i IT-bransjen, så hva du legger i utvikler kan være noe annet enn det jeg legger i det. Det kan være mye som ligger bak tallene, sier Nesseth.

Hun våger seg likevel på en hypotese:

− Det som er spesielt på IT-feltet, er at vi ser fem til syv års sykluser for hva folk trenger og ikke trenger. De siste årene har det vært veldig trykk på teknologiene i backend, på tunge backend-utviklere og på hele .net-stacken. Nå kan det være at kandidatmarkedet begynner å ta igjen det trykket − og så skifter det, sier Nesseth.

Nå vrir presset seg mot data-rollene.

− I hele 2024 har vi sett veldig mye større etterspørsel enn før etter datakompetanse. Det har selvfølgelig med fremskrittene vi har sett innenfor KI å gjøre. Skal du utnytte mulighetene i den teknologien, må du ha kontroll på dataene. Alt fra lagringsteknologi og datapipeline til dataanalytikere, og spesielt roller som går på data-engineering og data science, er veldig etterspurt, forteller Nesseth.

Trenden mot low-code og no-code er også til stede, om enn i startfasen, tror hun. Devops-kompetanse er også stadig etterspurt.

− Andre roller, som UX-designere, går trått, sier Nesseth.

Enklere for funksjonelle ressurser

Også Dalen venter fortsatt på at det skal løsne skikkelig, og han ser at det lysner i markedet, spesielt for noen yrkesgrupper.

− Det vi ser en antydning til, er større etterspørsel etter dem som jobber i grensesnittet mellom teknologi og forretning, sier Dalen.

Det betyr ikke at det ikke stadig er behov for utviklere, mener han. Det betyr snarere at både offentlig og privat sektor, og kanskje spesielt SMB-markedet, begynner å forstå at det fortsatt er mye gevinster å hente på de teknologiinvesteringene som allerede er gjort.

− Da trenger man folk som er dyktige til å drive frem nettopp de prosjektene, som skjønner både teknologi og forretningen, forstår endringsprosesser og hvordan man får med seg de ansatte og ser mulighetene i digitale løsninger, sier Dalen.

Det er det ikke nødvendigvis den som sitter og programmerer, eller ledere med økonomiutdanning, som forstår best, mener han.

− Men da vi så kutt og svakere etterspørsel i fjor, var det jo de funksjonelle ressursene som røk først, kommenterer Digis journalist.

− Ja, og det er ikke unaturlig. Når det brenner og du ser at du blør penger, da spør man seg hva det smerter minst å ta bort raskt, og da var dette kanskje noe enklere ressurser å fjerne. Når digitaliseringsløpet skal fortsette igjen, da trenger du også ansatte og ledere som forstår hvordan virksomheten kan høste gevinstene fra investeringene du har gjort, sier Dalen.

− Sørg for å oppdatere Linkedin-profilen

Til dem som er en del av statistikken over arbeidsledige IT-folk, har Maria Nesseth tydelige råd.

− Først og fremst må du være klar over at det ikke er alle roller som blir lyst ut. Vi som sitter på den andre siden har blitt vant til at det ikke er annonsering som løser problemet uansett, sier hun.

Nesseth anbefaler derfor at jobbsøkerne selv tar kontakt med firmaer de synes er spennende.

− Punkt nummer to er å sørge for at Linkedin-profilen din er oppdatert, sier hun.

Det holder nemlig ikke å kunne legge inn stillingstittel og arbeidssted. Du må få med hva du vil, hva som motiverer deg og hvilken teknologi du er god på, mener Nesseth.

− Sørg for å få med deg buzz-ordene, ellers havner du rett og slett ikke i søkene rekruttererne gjør.

Hun har full forståelse for at mange, spesielt de yngre, synes Linkedin er flaut.

− Men vi må bare anerkjenne at det er det beste verktøyet vi har. Sånn er det, sier Nesseth.

Det tredje tipset er å finne rekrutterere som jobber med IT-rekruttering og ta en telefon.

− Ser du en person fra et rekrutteringsbyrå på en stillingsutlysning, er sannsynligheten stor for at den personen har flere kunder i IT-bransjen og sitter med en portefølje av mulige stillinger.