karriere
Forskning: Ujevn fordeling av upopulære oppgaver bremser kvinnene
Sjefer spør oftere kvinner om å gjøre de upopulære oppgavene, og kvinnene har lettere for å melde seg frivillig, viser forskning. Illustrasjonsfoto: Monkey Business Images
Om du ble ansatt i en spennende teknisk rolle, har du kanskje opplevd en stille, økende arbeidsmengde som ikke føles veldig relevant for utdanningen din.
Tømme oppvaskmaskina, kjøpe gave til kollegaen som slutter, lære opp den nye funksjonelle testeren i testverktøyet, rydde i kanban-tavla, koordinere mellom teamene som skal produksjonssette i samme system, korrekturlese prosjekt-rapporten kollegaen din snart skal levere til ledelsen, gå gjennom CV-ene til sommervikarene fra NTNU og lytte når sjefen forteller om problemene sine.
Alt dette er oppgaver som sjelden står i stillingsbeskrivelsen, som får lite anerkjennelse og som ikke gir lønnsøkning eller forfremmelse, men som likevel må gjøres, også i teknologiselskaper.
