Her er lista: Norges 50 fremste teknologikvinner 2022

For sjette år på rad har Oda Nettverk og Abelia kåret Norges fremste teknologikvinner.

Listen over 50 navn nederst i saken er alfabetisk, og alle på listen er vinnere. Formålet er å løfte fram kvinner som kan være forbilder og inspirere andre kvinner til å velge et yrke innenfor teknologi.

Ann-Kristin Hansen, daglig leder i konsulentselskapet Antidiffer, er en av kvinnene på lista. Hun har vært med på digitaliseringen av Norge helt siden hun kom inn i Dnb på slutten av 90-tallet og ble en del av de som lagde den første nettbanken.

Nå leder hun et selskap som hjelper virksomheter med digitalisering ved hjelp av et tverrfaglig miljø av strategier, designere og teknologer.

– Jeg er her i dag fordi noen så meg og hjalp meg videre. Jeg har vært heldig og truffet på mange bra ledere som har sett meg. Det er noe jeg har tatt videre, og jeg har vært så heldig å få utvikle mange flinke kvinner som i dag har lederposisjoner. Ikke på grunn av meg, jeg kan ikke ta hele kreden, men jeg tror jeg så noe i dem lenge før de så det selv, sier Hansen.

Hun tror hun har dyttet folk akkurat passe langt ut av komfortsonen, og det mener hun man lærer mye av.

– Og derfor fortjener jeg å stå på denne listen, sier Hansen.

Rekordmange nominerte

Etter en åpen nominasjonsprosess er de 50 vinnerne valgt ut av en jury. Hvem som helst kan foreslå kandidater til listen, og juryleder og Abelia-leder Øystein Eriksen Søreide forteller at juryen har fått rekordmange forslag til navn i år, rundt 1000 nominerte.

– Det henger høyt å være på denne listen, sier Søreide.

Kandidatene må ha en sentral teknologirelatert eller teknologifremmende rolle.

Søreide er klar over at kåringen har blitt kritisert for å ha for få kvinner som jobber med utvikling av teknologi.

– Vi ser i år en veldig gledelig utvikling i at en høy andel av de nominerte har dyp teknologikompetanse og jobber direkte med å utvikle morgendagens løsninger.

– Hva skal til for at Abelia og Oda tenker at denne kåringen er utdatert?

– Kvinneandelen i teknologirelaterte jobber er fortsatt for lav til å si at kåringen er utdatert. Den er høyst aktuell. Utviklingen går for sakte, og det må settes inn flere tiltak i både oppveksten, utdanningssektoren og i arbeidslivet for å få mer mangfold inn i utviklingen av teknologi i Norge, sier Søreide.

Stolt innehaver av listeplass

Ann-Kristin Hansen sier hun er stolt av å stå på årets liste.

– Jeg skulle ønske at verden var så rettferdig at man ikke trengte noen lister. Jeg skulle ønske at man slapp å snakke om dette, men jeg står med stolthet på skuldrene til min mor og hennes generasjon og bære gjerne fram de som kommer etterpå.

Selv hadde hun få kvinnelige forbilder på ledernivå i begynnelsen av karrieren. Og hun opplevde at med generasjonen som var litt eldre enn henne, var det ikke helt enkelt å slippe inn sosialt.

– Menn må gjøre akkurat det samme som jeg gjør. Menn må gjøre litt plass. Blant de som er mye eldre, har det vært mye Birken og Marcia Longa. Det har vært gutteklubben, og det har ikke vært plass, sier Hansen.

Men hun har kjørt sin egen strategi, helt uten å gå italienske skirenn.

– Jeg tenkte allerede i starten av karrieren at jeg får være meg, og så får det være godt nok. Og så gikk det bra. Jeg er glad jeg hadde den selvtilliten som ung. Det får være greit, jeg får være min egen klubb, sier Hansen.

Nå opplever hun at det er mye enklere å være kvinne i teknologibransjer.

Likestillingsnettverk positiv til kåringen

Viktoria Stray er førsteamanuensis ved Institutt for informatikk (IFI) ved Universitetet i Oslo, hun sitter også i styret til instituttet og er en del av IFIs likestillingsnettverk.

Nettverket skal være en pådriver for mangfold ved instituttet, der det går rundt 2600 studenter.

– Jeg mener at det er bra at denne kåringen gjennomføres. Da kan man vise jenter at det finnes forbilder der ute, slik at flere jenter får lyst til å studere informatikk. Man ser at det finnes mange damer som har spennende jobber, sånn at man ser mangfoldet blant damene også, sier Stray.

Kvinneandelen ved Institutt for informatikk ved UiO er nå på over 40 prosent på bachelornivå, men flere av studieprogrammene ved instituttet har svært lav kvinneandel.

– Selv om vi har en økende andel jenter som studerer informatikk, trenger vi fortsatt flere, sier Stray.

Nye tall fra Kantars årlige undersøkelse for ODA-Nettverk viser at kvinneandelen innen IT er på beskjedne 29 prosent. Tallet har vært stabilt de siste årene.

– De teknologiske løsningene for fremtiden må skapes av et større mangfold enn vi ser i dag, men norske jenter og kvinner velger fortsatt altfor tradisjonelt, sier Gunn Severinsen, CEO i Squeed og nestleder i ODA Nettverk. Hun håper kåringen kan bidra til forbilder som gjør at flere jenter og kvinner velger teknologiutdanning.

Her er lista for 2022: