Hjemmekontor er som Netflix – bortekontor er som kino

I 2019 sa selveste Steven Spielberg at han mente at Netflix-filmer og andre filmer laget for strømmetjeneste ikke burde kunne Oscar-nomineres. Poenget hans var at vi må bevare kinoopplevelsen. Netflix på sin side sa at de ga filmskapere muligheter.

Den debatten minner om diskusjonen om hjemmekontor og bortekontor, skriver amerikanske The Atlantic. Helt siden starten på pandemien har debatten blitt fremstilt som om den står mellom den gamle garde og de som har funnet en ny og bedre måte å gjøre ting på. Men kanskje det ikke er helt sånn?

Mange av de lederne som sa i begynnelsen av pandemien at hjemmekontor var midlertidig og at det ikke ville fungere på lengre sikt. Mens nå, når virksomhetene fortsatt er oppe og går, er argumentet bedriftskultur og samarbeid, skriver Atlantic, som også antyder at å fjerne fysiske kontorer gjør det vanskelig å måle suksess i antall ansatte og størrelse på kontorlokaler.

Flertallet vil ha hybridkontor

Et flertall av arbeidstakere med hjemmekontor ønsker å fortsette med det.

Ifølge en undersøkelse fra Oslomet, der over 5000 norske arbeidstakere ble spurt våren 2021, ønsker et flertall mulighet til hjemmekontor hver uke.

• 30 prosent av deltagerne ønsket å jobbe hjemme to dager i uka.
• 21 prosent ønsket én dag med hjemmekontor.
• 14 prosent vil jobbe hjemmefra tre til fire dager i uka.

Det vil si at 70 prosent ønsker mulighet for hjemmekontor. 5 prosent vil aldri ha hjemmekontor igjen. Undersøkelsen ble gjennomført på oppdrag fra Arbeids- og sosialdepartementet.

Da Tekna spurte sine medlemmer om hvordan det går på hjemmekontoret, viste svarene at det er både fordeler og ulemper med å sitte hjemme. Men 9 av 10 som satt på hjemmekontor ønsket å kunne fortsette med det, som en frivillig ordning.

Mange bedrifter, blant dem en rekke IT-selskaper, sier at de vil fortsette å tilby hjemmekontor noen dager i uka også når samfunnet åpner opp helt igjen. Andre, som Lånekassen, sier at de prøver seg på å ansette bare IT-folk som jobber på hjemmekontor. Andre igjen tilbyr feriekontor.

Tre dager hjemme for norske kontorrotter

Manpowergroup har spurt ledere hva de tror om hjemmekontor etter korona. HR-direktør Lise Craig i IT-konsulentselskapet Experis, som er eid av Manpowergroup. I den undersøkelsen svarer ledere for folk med kontoryrker at de regner med at tre dager hjemmekontor blir det vanligste.

Craig tror at ansatte vil forvente noe annet enn før når de først kommer til kontoret. Hun tror at pandemien har endret synet på hva som skal skje på kontoret.

– Trenden er at kontoret blir en samhandlingsarena, og de ansatte i IT-bransjen forventer noe mer om de først skal inn på kontoret. Arbeidsgivere må tilrettelegge for sosialt samvær og samarbeid mye tydeligere enn man tradisjonelt har gjort. Hvis ikke, hva er poenget? spør Craig.

Samtidig er 25 prosent av disse norske lederne bekymret for produktivitet hjemmefra.

Spielberg endret syn

Ifølge Atlantic bør alle ledere stille seg selv følgende spørsmål før de krever at de ansatte kommer tilbake til kontoret. Kanskje det ikke er lederne selv som faktisk planlegger å komme tilbake til kontoret på fast basis.

1. Før mars 2020, hvor mange dager per uke var du personlig på kontoret?

2. Hvor mange team hadde du direkte kontakt med? Hvilke team brukte du mest tid med?

3. Har du et kontor? Hvis ikke, hva er grunnen til det?

4. Hva er bedriftskultur? Og hva er deres spesifikke bedriftskultur?

5. Har bedriften din faktisk opplevd problemer på grunn av hjemmekontorarbeid? Hvis ja, hvordan?

Spielberg har imidlertid endret syn på strømmefilmer. Kanskje han skjønte at verden forandrer seg fortere enn han, eller at hvordan folk ser film ikke spiller så stor rolle som at de faktisk ser på film. Kanskje litt som hjemmekontor-debatten.