Hvordan velge rett arbeidsgiver når du vasser i tilbud? Her er ekspertenes beste råd

Til tross for at det er usikre tider, er IT-kompetanse etterspurt i stadig flere bransjer, og datakyndige kan ofte velge og vrake mellom arbeidsgivere når de ser etter jobb.

Men hva bør IT-folk se etter når de søker nye utfordringer? Vi har hørt med ekspertene.

– Disse kandidatene sitter ofte med tilbud fra flere aktører, og mange selskaper tilbyr ganske like ting. Da er det viktig at du som ser etter jobb velger et sted der du kan trives og få utvikle kompetansen din videre, slik at du holder deg oppdatert og relevant. Du bør blant annet vurdere om arbeidsgiveren kan tilby faglig utvikling, og om fagutvikling er en del av strategien til selskapet, sier Kjersti Bergum, leder for Talent Acquisition i Experis, som spesialiserer seg på konsulenttjenester innen IT. Selskapet er en del av Manpower Group.

Bedriftskultur

Bergum har jobbet med rekruttering med fokus på IT-kompetanse i 12 år, og råder attraktive jobbsøkere til å undersøke hvordan bedriftskulturen er hos ulike arbeidsgivere.

– Mange tenker det er en floskel, men det er kjempeviktig at selskapet er opptatt av å bygge en god kultur. Man bør sjekke om de faktisk satser på og bruker midler på både kultur og fag. Er det godt forankret i strategien deres at alle skal trives på jobb? Kan du få mulighet til å påvirke og være synlig internt? Du bør se etter et sted hvor du tenker du kan trives over tid, og hvor menneskene du møter er genuint opptatt av deg som ansatt.

For å finne ut av slike ting, bør du være litt nysgjerrig, mener Bergum.

– Start en dialog med arbeidsgiver, og still gjerne spørsmål om hvordan du kan få påvirke arbeidshverdagen din. Får du velge dine egne prosjekter og jobbe med oppgaver som gir deg glede, motivasjon og faglig utvikling?

Omskolering

Stian Hansen (31), nyansatt konsulent og dataingeniør i Experis, gjorde akkurat dette da han søkte jobb.

– Jeg prøvde å lese litt mellom linjene i intervjuprosessene. Jeg tenkte mye på muligheten for faglig utvikling, gode betingelser og ikke minst et godt sosialt miljø. Det var mye tankevirksomhet, men jeg har jo heldigvis en samboer jeg kunne dele det med, forteller 31-åringen.

Hansen tok for fire år siden det utradisjonelle valget om å forlate kokkeyrket for å bli dataingeniør. 31-åringen hadde tilbrakt hele sitt arbeidsliv over kjelene, men hadde alltid vært interessert i matte, og startet på en bachelor i matematikk og informatikk for å omskolere seg. Etter videreutdanningen fikk han en rekke jobbtilbud.

– I studietiden jobbet jeg som junioranalytiker for Veidekke, men fant ut at jeg ønsket å jobbe som dataingeniør og konsulent. Etter å ha søkt i halvannen måned var jeg så heldig at jeg satt med tre konkrete tilbud jeg kunne velge mellom, forteller Hansen.

Hans opprinnelige plan var å ta en mastergrad i data science, men han innså fort at han ikke trengte det for å få en attraktiv jobb. Det å velge mellom de ulike jobbtilbudene var imidlertid ikke like lett.

– Jeg følte at jeg satt med et kjempeluksusproblem da alle de tre jeg fikk tilbud av virket veldig interessert i å ansette meg. Men jeg gikk for helhetsinntrykket og en magefølelse på hva som kjentes mest riktig. Jeg er kjempefornøyd så langt. Og jeg er helt sikker på at det blir bra videre også, sier han etter å ha jobbet tre uker som konsulent for sin nye arbeidsgiver.

Kompetansemangel

IT-kompetanse vil bli stadig viktigere i tiden som kommer, mener Trine Larsen, CEO i Hammer & Haneborg, et rekrutteringsbyrå som spesialiserer seg på digitaliseringen og fremtidens arbeidsliv.

– Det utdannes for få innenfor IT, det er kompetansemangel, og det knives om utviklerne i alt fra konsulentvirksomheter, til det offentlige og i privat næringsliv. Alle vil ha løsninger som fungerer bedre digitalt. Så alle med IT-kompetanse er og kommer til å være kjempeattraktive, sier hun.

Larsen mener verdier er viktig å tenke på når man skal velge en ny jobb.

– Frynsegodene er veldig endret de siste 20 åra. Det er ikke lenger bare god kaffe og bordtennisbord folk vil ha. Kompetanseutvikling innen det man jobber med, er blitt enda mer viktig. Vi ser også at mange ønsker å være med på noe de synes er meningsfullt, og det er heldigvis forskjellig fra menneske til menneske, sier hun.

Hva er viktig for deg?

Glasspaper Recruitment spesialiserer seg på rekruttering av IT-folk, og styreleder i rekrutteringsbyrået, Thomas Schibbye, råder deg som er attraktiv jobbsøker, til å kartlegge hva som er viktig for deg før du starter å lete etter drømmejobben. Deretter bør du lete gjennom ulike stillingsannonser for å vurdere hvilke arbeidsgivere som kan tilby akkurat det du er ute etter.

– Er det stillinger eller selskaper som skiller seg ut, kan et fint startpunkt være å ringe en du kjenner som jobber i virksomheten, for å få litt innsikt utover annonsen. Kanskje kan du få noen tips til hva som er viktig for virksomheten ved ansettelser. Er stillingen utlyst via et rekrutteringsselskap, kan rekrutteringsrådgiveren være en god sparringpartner før du eventuelt sender inn en søknad, råder han.

Om du blir innkalt til intervju, bør du ha med listen over det som betyr noe for deg og undersøke om selskapet har det du etterspør, mener Schibbye. Han råder også arbeidssøkere til å stille flere i bedriften spørsmål om det du lurer på.

– Er en kandidat tidlig i karrieren og er veldig opptatt av lønn, så vil vår generelle anbefaling være at utviklingsmuligheter bør være enda viktigere.

Trygghet

Schibbye merker godt at IT-kompetanse er etterspurt, og at flere selskaper kniver om å trekke til seg de mest attraktive arbeidstakerne.

– Det er tydelig at mange virksomheter har gjort en del tiltak for å bli mer attraktive. Flere endrer annonsene til å fokusere mer på hva kandidatene får og blir en del av, enn altfor lange lister med krav. Flere virksomheter legger også mer arbeid i karrieresidene sine, forteller han.

Goder som medeierskap, romslige kurs- og konferansebudsjetter, fleksibilitet i arbeidssted og hjemmekoselige kontorlokaler, er blitt vanligere.

– Dette er positive aspekter, men etter vår erfaring er selve produktet og hva virksomheten leverer, altså samfunnsnytten og «reisen», noe av det som trigger kandidaters nysgjerrighet mest. I tillegg må oppgavene selvsagt samsvare med det de ønsker. Arbeidsmiljø og kultur er også viktig, men «alle» sier at deres miljø er bra, så dette er vanskelig å skille på, sier han.

Schibbye legger i tillegg til at han tror trygge jobber vil bli viktig for mange i de usikre tidene som er ventet.

Magefølelse

Tilbake på Experis mener Kjersti Bergum også at trygghet er viktig å tenke på om du er på utkikk etter ny IT-jobb.

– I disse usikre tider bør man kanskje velge en arbeidsgiver med solid økonomi, som tåler uforutsette endringer i markedet, og som tar et aktivt samfunnsansvar og fokuserer på bærekraft, inkludering og mangfold, sier hun.

Nyansatte Stian Hansen råder jobbsøkere om å gå for magefølelsen, om de får flere tilbud.

– Hvis man er så heldig at man får flere tilbud, bør man prate med andre om det, enten venner eller partnere, så man får det ut av hodet og ikke går og kverner på alt sammen selv. Ta en pust i bakken og sov på det. For-og-imot-lister funker også for meg. Og så gå for magefølelsen, mener Hansen.