IT-tørke: Flere arbeidsledige, færre jobber

Januar er ofte en god måned for jobbsøkerne. Budsjettene for året er klare og nye stillingshjemler kan besettes. Mange venter med å lyse ut til over jul, for å få større tilgang til søkere.

Også i IT-bransjen blir aller flest stillinger lyst ut i årets første måned.

Men den som hadde ventet utlysnings-boom i januar i år, ble skuffet. Vi må mange år tilbake i tid for å finne færre utlyste IT-stillinger i årets første måned.

Nå varsler Abelia at veksten i IT-bransjen flater ut. Det merkes både av jobbsøkere og rekrutterere.

Langt fra toppen

De siste årene har antallet ledige IT-stillinger i januar ikke vært i nærheten av toppårene rundt pandemien.

Knekkpunktet kom i januar 2023. Da måtte vi flere år tilbake i tid for å finne et like lavt tall. Det var inngangen til en periode med færre oppdrag og flere om beinet.

Samtidig øker antallet arbeidsledige IT-folk jevnt og trutt.

Men det er fortsatt arbeidstakers marked, mener Maria Molvær Nesseth i Cruit. Hun har flere års erfaring med rekruttering i IT-bransjen.

Selv om antallet ledige IT-folk øker, er arbeidsledigheten lav i forhold til størrelsen på IT-bransjen, understreker hun. Likevel er det noen typer kompetanse som ikke er like lett å selge lenger.

− Vi ser mindre etterspørsel etter UX og design, og mindre på de klassiske utviklerrollene. Samtidig ser vi større etterspørsel innen data, arkitektur, infrastruktur og DevOps, sier Nesseth.

Likevel, er du en utvikler med fem års erfaring på ryggen, er du fortsatt ganske trygg. De som sliter er de som er ferske i bransjen, mener Nesseth.

Kunstig intelligens er også med å endre etterspørselen. Enn så lenge er det ingen som ønsker seg rene vibbe-kodere. Den tunge tekniske kompetansen er vel så etterspurt som før.

De som sliter med å få seg jobb, er snarere prosjektledere og designere som mangler den tekniske dybden, ifølge Nesseth.

− Så begynner vi å få flere KI-miljøer i Norge, som er kult. NMBU har gått til innkjøp av noen ganske store clustere, det samme har Riksrevisjonen. Nå får vi noen miljøer som ikke bare skal bygge programvare på toppen av KI-motorene, men bygge på og manipulere KI-motorene selv. Det krever ekstremt spesialisert kompetanse som kan være veldig vanskelig å finne, sier hun.

Søkertall-rekorder

I Skatteetaten merker de at det er flere søkere.

− Når vi begynner å ha to- trehundre søkere, da er det noe som har skjedd i markedet, sier Andreas Strømberg, seniorrådgiver for HR i Skatteetaten.

Politiske føringer om å kutte konsulenter, sammen med nye oppgaver gjør at IT-delen av Skatteetaten skal vokse. Bare Divisjon IT ansatte omtrent 200 personer i 2025.

Etaten hadde flere søkerantall-rekorder i 2025. Det er merkbart at en del type kompetanse er enklere å få tak i enn før.

Strømberg tror flere offentlige virksomheter har blitt mer populære blant jobbsøkere enn før.

− Vi har jobbet beinhardt over flere år i skatteetaten for å profilere oss som en IT-virksomhet, noe av resultatet kommer derfra, men vi har og sett at det har sannsynligvis har dreid seg om utviklingen i verdenssamfunnet, sier han.

Usikre tider gir flere søkere til fast jobb i staten.

Men noen typer kompetanse er det stadig rift om.

− Det går på plattformtung erfaring, sier Strømberg og fortsetter:

− Vi sliter fortsatt med å få tak i godt erfarne folk på det kompetansenivået vi trenger på utviklingsplattformer.

Den tunge kompetansen på Kubernetes, på konteinerbasert infrastruktur og infrastruktur som kode er det få som har med seg rett fra skolebenken, mener han.

Flater ut

IT-bransjen generelt har vokst de siste årene, og spesielt under pandemien, forteller Øystein Søreide, administrerende direktør i Abelia.

− De siste årene ser denne veksten ut til å ha flatet ut, sier han.

Det gir mindre press på arbeidsmarkedet. Abelia er blant aktørene som har snakket mye om en kompetansekrise for IT-bransjen i Norge. Men nå er utfordringene annerledes, mener Søreide.

− Antallet som fullfører en IKT-utdanning i Norge har mer enn doblet seg de siste ti årene, noe som har bedret kompetansetilgangen. Samtidig er det fortsatt stor etterspørsel etter kompetanse innen områder som cybersikkerhet og KI, ikke minst gjelder det etterspørselen etter erfarne eksperter på disse områdene, sier han og fortsetter:

− Samtidig ser vi at flere nyutdannede enn før sliter med å få relevant jobb. Dette er altså et sammensatt spørsmål, med et litt ulikt svar avhengig av hvilken del av arbeidsmarkedet man ser på.