Kansellerer kontrakt med nyutdannede

− I år skulle vi etter planen ansatt 11 veldig flinke kollegaer som kommer rett fra skolen. Dessverre må vi trekke tilbake 6 av disse jobbtilbudene.

Det skriver konsulenthuset Variant på Linkedin.

Selskapet peker på en «varig dreining i markedet», og har bestemt seg for å kutte i satsingen på nyutdannede.

− Vi må forholde oss til realiteten, det er svært vanskelig å få inn nyutdannede i oppdrag nå, og vi ser ikke tegn til at det vil snu med det første, skriver Odd Morten Sveås, daglig leder i Variant i et blogginnlegg om beslutningen.

Han understreker at poenget er å sikre trygghet for nåværende ansatte.

− Betydelig endret marked

− Kapasiteten i markedet er stor, og kundene krever nå mer erfaring hos de konsulentene de kjøper inn. Som følge av dette må vi ta ned vår satsning på nyutdannede, skriver Sveås.

Han mener markedet for konsulenttjenester har endret seg betydelig de siste årene. Færre vil ha nyutdannede konsulenter.

− Dette er en beslutning vi har jobbet hardt for å unngå, men nå må vi stikke fingeren i jorda. Det er ikke lenger økonomisk forsvarlig å gå videre med så mange nyutdannede som antagelig ikke vil få reelle oppdrag på flere måneder eller år, skriver Sveås.

Selskapet er blant dem som har fått kritikk for å kutte kontrakter med nyutdannede før. Både i 2023 og i 2024 valgte en rekke konsulenthus å kutte i både sommervikarer og nyansettelser rett fra skolebenken.

Sveås skriver i blogginnlegget at de sommeren 2024 så tegn til at markedet var på vei opp igjen. Dermed konkluderte de med at det var riktig med «en forsiktig rekruttering av nyutdannede»

Nå tyder mye på at de hadde rett. I dag er det langt flere utlysninger og oppdrag enn for et år siden, mener Sveås. Men kundene vil ikke ha nyutdannede.

Vanskelig for nyutdannede

− Nei, svarte Abelia-sjef Øystein Eriksen Søreide kontant da Digi tidligere i mars spurte ham om det var mindre trygt å studere IT-fag nå enn for fem år siden.

Beregninger fra Samfunnsøkonomisk Analyse viser at Norge kan få overskudd av IT-folk. Likevel sliter bedriftene med å rekruttere. Det er spesielt erfaren spesialistkompetanse innen cybersikkerhet og KI markedet skriker etter.

Erfarne IT-folk har som kjent vært uerfarne IT-folk en gang, og rapporten og Abelia-sjefen pekte nettopp på konsulentselskapene som en viktig arena for å få nyutdannede inn i arbeidslivet og å videreutvikle kompetanse.

Også Variant peker på dette paradokset. Unge som bringer med seg fersk kunnskap og nye perspektiver er bra for bransjen. De skal også bli fremtidens seniorer. Likevel er de vanskelige å selge for konsulenthusene.

− Derfor er det ekstra vanskelig å ta denne beslutningen nå. For selv om markedet sier én ting i dag, vet vi at bransjen vår i lengden er avhengig av å ha med seg neste generasjon fra starten av, skriver Sveås.

Får kompensasjon

Studentene som ventet en rolig sommer, men som nå må på jobbjakt, kan ha rett på kompensasjon, mener fagforeningen Nito.

– En avtale er en avtale, og den skal holdes, sa Fredrik Lund Skyberg, som er advokat i Nito til Digi da mange opplevde å miste sommerjobben i januar 2024.

Variant forteller at de som rammes av deres kutt, får kompensasjon.

− De berørte vil få økonomisk kompensasjon utbetalt allerede nå i mars, coaching og hjelp til CV-skriving og samt at vi ser etter muligheter for jobb hos våre kunder og ellers i vårt nettverk.