karriere
Mener rekrutterere mangler fagkunnskap til å finne talenter innen cyber
Rekruttering uten fagforståelse kan føre til uheldige feilansettelser, mener Martin Nordby. Nå starter han rekrutteringsselskapet Mabono, som skal satse på cybersikkerhet.
Foto: Gabrielle Graatrud
– Cyber er et ganske nytt fagfelt, med en jungel av akronymer og forkortelser av fagord. Faget har en kompleksitet som ikke mange innen rekruttering forstår, sier Martin Nordby, mens sønnen på snart ett år pludrer i vogna ved siden av.
Nordby er selv utdannet innen programmering og nettverk, har jobbet som tekniker innen cybersikkerhet og har de siste årene vært rekrutteringsleder i cybersikkerhetsselskapet Mnemonic. Som ansvarlig for rekrutteringen i et stort firma har han både rekruttert kandidater selv og vært i dialog med flere rekrutterere. Han er ikke imponert over sistnevnte.
– Jeg har brukt en drøss av hodejegere de siste årene og fått erfare den ruskete kvaliteten som finnes i markedet. Det finnes noen som er gode på det rent rekrutteringstekniske, men de forstår ikke rollene innen sikkerhet. De leverer enten hurtighet over nøyaktighet, lav kvalitet eller ikke i det hele tatt, sier han.
