Annonse
karriere
Møter Politiets IT-enhet i retten for tredje gang
Kan man sparke noen for å varsle for mye? Ja, mener Politiets IT-enhet, som denne uka møter en tidligere ansatt i Oslo tingrett.
Alexander Karlsen mener han opplevde gjengjeldelse, intern etterforskning, utestengelse og sykmelding etter intern varsling i Politiets IT-enhet (PIT).
Men etter å ha tapt saken både i tingretten og lagmannsretten, fikk Karlsen sparken rett før jul 2024.
Usaklig oppsigelse, mener Karlsen og LO, som søker erstatning for lønnstapet. Systematisk klaging i brudd med lojalitetsplikten, mener arbeidsgiveren.
Denne uka er oppsigelsen tema i Oslo tingrett.
Varslet
Karlsen mener han ved flere anledninger varslet arbeidsgiver om kritikkverdige forhold, både om arbeidsmiljø og personvern.
Han startet i jobb på servicedesken i PIT i januar 2016. I 2017 var Karlsen blitt tillitsvalgt, og han varslet om et dårlig fungerende turnussystem som førte til tomme og doble vakter: Brudd på arbeidsmiljøloven, mente Karlsen. «Unødvendig støy» var tilbakemelding fra lederen.
Karlsen har også varslet om mangler ved personvernet i PIT. Det var et varsel fra ham som førte til at Datatilsynet etter tilsyn hos PIT ga dem streng beskjed om å rydde i egne rutiner.
Annonse
Så ble han straffet for varslingen, både gjennom irettesettelser, kontrolltiltak som digital overvåking og gjennom at han ikke fikk støtte til videreutdanning, mener Karlsen selv.
Vant ikke frem
Etter å ha fått hjelp fra fagforeningen, bestemte Karlsen seg høsten 2021 for å saksøke arbeidsgiver sammen med LO-advokaten Lars Christian Fjeldstad.
Høsten 2022 endte saken i Oslo tingrett.
− Jeg vil bare har rettferdighet, sa Karlsen til Digi den gang.
Politiets IT-enhet var ikke enig i Karlsens beskrivelse. Det har ikke vært snakk om varsler, kun vanlig bidrag i forbedringsarbeid, og slett ikke snakk om gjengjeldelse, mente PIT.
Annonse
Karlsen tapte i retten. Oslo tingrett fant «at Karlsen mest sannsynlig ikke har vært utsatt for noen gjengjeldelse i Arbeidsmiljølovens forstand», og at kun ett av varslene han la frem for retten er å regne som et varsel etter lovens forstand.
Et år senere mistet Karlsen jobben.
I innkallingen til møtet om avskjed forteller arbeidsgiver at bakgrunnen er «store mengder varsler/klager/innsynskrav til arbeidsgiver over flere år som innebærer brudd på medvirkningsplikten, lojalitetsplikten og trakassering av ledere og HR medarbeidere», meldte VG.
− Den systematiske adferden har et omfang, intensitet og karakter som innebærer en grov krenkelse av tjenestepliktene, mener regjeringsadvokaten.
− En så alvorlig reaksjon som avskjed må kreve mer enn at arbeidsgiver finner eventuelle ytringer «plagsomme» – det må foreligge grov illojalitet eller grunnløse, alvorlige anklager, mener LO-advokaten.
Det er denne oppsigelsen som nå er gjenstand for et tre dager langt rettsmøte i Oslo tingrett.
