Nå er det enklere å få tak i IT-folk

Andelen norske kommuner som hadde problemer med å rekruttere IKT-spesialister, raste fra 74,4 prosent i 2024 til 66 prosent i 2025.

Det viser ferske tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB), som hvert år spør både kommuner, statlige etater og fylkeskommuner om digitalisering og hindre for digitaliseringen. Både for stat, kommune og fylkeskommune ser det ut til å ha blitt enklere å få tak i folk.

Dersom du kan rekruttere nyutdannede og bygge kompetanse over tid, trenger det ikke være så vanskelig å få tak i folk, mener en av IT-lederne i Vestland fylkeskommune

Litt enklere

Hvert år spør SSB IT-sjefer i offentlig sektor om de har forsøkt å rekruttere IKT-spesialister. Og om de forsøkte, hvorvidt de støtte på problemer.

Både for stat og kommune er det en markant nedgang i andelen som fikk problemer med å rekruttere.

I statlig sektor er det hakket flere enn i kommunen som melder om utfordringer mer rekrutteringen. Drøyt syv av ti av dem som har forsøkt å rekruttere, fikk problemer med rekrutteringen.

Aller verst står det til for fylkeskommunene. Hele 82 prosent oppgir at de fikk problemer med rekrutteringen. Det er likevel en betydelig nedgang fra 92 prosent i 2024.

Kjenner seg igjen

Espen Storetvedt, som er leder for kjernedrift i Vestland fylkeskommune, kjenner igjen at det er litt enklere å rekruttere IT-folk nå enn for et par år siden.

− Nå har ikke vi et voldsomt gjennomtrekk, og vi har heller ikke ansatt veldig mange det siste året, men vi opplever at de stillingene vi har hatt ute, har grei tilførsel av søkere, sier Storetvedt.

Spesielt innenfor skytjenester og sikkerhet har det tidligere vært rift om kompetansen. Tidligere har fylkeskommunen måtte gå noen ekstra runder for å få tak i rett kompetanse.

− Mange universiteter og høyskoler har fått utdanningsprogram innen IT og sikkerhet. Det er flinke, nyutdannede folk, sier Storetvedt.

Seniorkompetanse er nok fortsatt vanskelig å finne, men om du kan ansette nyutdannede og bygge kompetanse over tid, finnes det gode muligheter nå, mener han.

Det er likevel stor forskjell på by og land.

− Det er enklere å ansette i Bergen enn for eksempel på Leikanger, sier Storetvedt.

SSBs tall skiller på store og små kommuner og fylker. De skiller imidlertid ikke på nærhet til større byer. Det kan være vel så viktig for rekrutteringen, tror han.

Vil at mer løses felles

Selv om tilgang på penger og folk fortsatt oppleves som de største hindrene for digitalisering i kommunesektoren, er det stadig flere som peker på manglende felles innsats.

Seks av ti kommunale IT-sjefer mener mangel på felles offentlige løsninger og infrastruktur i stor eller svært stor grad er en hindring for utvikling av digitale tjenester.

Like mange oppgir at de er avhengig av utvikling hos andre for å komme videre. En av to IT-sjefer i kommunesektoren mener mangelen på felles standarder for datautveksling hindrer fremdrift.

Også i statlig sektor er det vanskene med å frigjøre ressurser som er den største hindringen, sammen med at IT-utgiftene har blitt høyere enn antatt. Det er også flere statsansatte IT-sjefer som peker på avhengighet til utvikling andre steder i privat eller offentlig sektor som et hinder.