Annonse
karriere
– Når selskaper terminerer kontrakter, går det ofte fort i glemmeboka
16 studenter har brukt sommeren på utfordrende prosjekter hos Genus.
I sommer ble Digi invitert til Genus for å snakke med årets sommerstudenter om hva de tenker om å søke på sommerjobber i IT-bransjen og utfordringer i bransjen.
– Hvordan er det å søke på sommerjobber i IT? Søker dere på mange forskjellige plasser?
– Jeg tror ikke det er noen hemmelighet at IT-studenter søker på mange forskjellige slike jobber, sier sommerstudent Elena Willmann.
Willmann går tredjeåret i datateknologi ved NTNU. Hun er blant de få som i år har fått plass i Genus' sommerprogram, hvor hun ble plassert i R&D-avdelingen som utvikler.
Genus mottok i år 300 søknader, men kun 16 av søkerne fikk tilbud om sommerjobb. Ti av disse ble plassert i Genus' Professional Services-avdeling (konsulentavdeling). De seks andre ble plassert i R&D-avdelingen.
Søkerantallet peker på stor interesse for sommerprogrammet, og en høy konkurranse mellom søkerne.
Les også: Mange studenter fikk kontraktene terminert – disse tar inn enda flere
Bransje preget av usikkerhet
Annonse
– Hva tenker dere om IT-studenter som har fått sine sommerjobbkontrakter terminert?
– Jeg har hørt fra flere som har fått sine kontrakter terminert i mai. Folk som har fått sommerjobb, men så fått kontrabeskjed i etterkant. Da er det jo håpløst å finne seg tilsvarende type sommerjobb, forteller sommerstudent Peter Sagdahl.
Sagdahl er også student ved NTNU, hvor han studerer industriell økonomi og teknologiledelse (INDØK) på fjerdeåret. Han er blitt plassert i Genus' Professional Services-avdeling, hvor han som konsulent har bistått kunder med no-code-løsningen til Genus.
Sagdahl har tidligere erfaring med webutvikling, men er fornøyd med å ha kunnet skaffe seg litt mer erfaring med kundekontakt og prosjektstyring gjennom denne sommerjobben.
Willmann er enig med Sagdahl. Hun er skuffet over denne termineringspraksisen og hvordan disse selskapene oppfører seg i etterkant.
– Ikke for å rakke ned på IT-bransjen, men når selskaper terminerer kontrakter, går det ofte fort i glemmeboka. Etter noen år har selskapet kanskje «re-brandet». Da er det ikke alle som husker at et gitt selskap terminerte kontrakter. Sommerstudenter som så søker, aner ikke at dette har skjedd.
Annonse
– Hva var det med Genus' som gjorde at dere ønsket å komme hit?
– Jeg jobbet som utvikler i fjor sommer. Jeg hadde veldig lyst på å prøve meg i en rolle hvor jeg var litt mer på kundesiden av ting, sier sommerstudent Oda Marie Colquhoun.
Hun studerer datateknologi ved NTNU på femteåret. I likhet med Sagdahl er hun også plassert i konsulentavdelingen. Coulquhoun og Sagdahl har ikke, som konsulenter, skrevet en eneste linje med kode i sommerjobben, men brukte heller Genus' no-code-plattform.
– Storebrand har en desktop-applikasjon som brukes som saksbehandlingssystem hvor de utreder forsikringssvindelsaker. Den skal på web, sier Oda Marie Coulquhoun.
No-code-tilnærmingen kan, ifølge Genus, sammenlignes med legoklosser, der ferdig utviklete komponenter settes sammen gjennom «drag and drop». Slik kan avanserte applikasjoner bygges uten særlig programmeringskunnskap.
Oppfølging og læring i fokus
Annonse
En av de fordelene ved sommerprogrammet hos Genus, er ifølge studentene oppfølgingen de får. De får arbeide selvstendig, men med god tilgang på veiledning ved behov.
– Jeg syns oppfølgingen har vært veldig god. Å kunne utvikle noe for en no-code-plattform, er en unik mulighet. Man må tenke litt annerledes. Samtidig er det lav terskel for å spørre om hjelp når man trenger det, sier sommerstudent Halvor Øverby, som også jobber som utvikler i R&D-avdelingen og går på tredjeåret på Datautvikling ved NTNU.
Øverby påpeker også at Genus fokuserer på å unngå teknisk gjeld, noe som kan gjøre systemer dyrere og mer kompliserte å vedlikeholde på sikt.
