Rekordmange søkte på sjefs-jobbene for over 200 Nav-utviklere: – Helt tydelig at vi er attraktive i markedet

Interessen har vært rekordstor. Totalt har Nav mottatt 87 søknader på jobbene som får ansvaret for å lede et av Norges aller største utviklingsmiljøer. Det i en tid det nesten er umulig å få tak i rett kompetanse.

– Du treffer en blid og fornøyd fyr som skal i gang rekruttere akkurat nå. Vi opplever at vi har truffet god med å formidle hva vi prøver å få til. Jeg tror Navs rykte som et sterkt IT-miljø tiltrekker seg både flinke utviklere og ledere, sier IT-direktør Vegard Storstad til Digi og fortsetter:

215 utviklere

– Vi får nå en tydelig tilbakemelding på at er vi er attraktive i markedet. Det tror jeg er et resultat av hardt arbeid over mange år.

Seksjonssjefene vil få det øverste ansvaret for 215 utviklere i Nav. Samtidig som stillingene lyses ut, er Nav i gang med en omstrukturering av avdelingen som har vokst fra null medarbeidere til over tresifret på bare fire-fem år.

Seksjonene vil få navnene utvikling én, to og tre.

– Ikke akkurat de mest sexy navnene. Seksjonssjefene får ansvaret for å følge opp ulike teamkonsultasjoner og produkt- og IT-områder, sier IT-direktøren.

I stillingsannonsen skriver Nav at personene som ansettes skal sørge for at medarbeiderne føler mestring i jobben. Det er særs viktig at fagmiljøet videreutvikler seg.

Oppdaterte på trender og metoder

Nav har en ambisjon om de skal være en arena for læring, noe som krever at seksjonssjefene holder seg oppdatert på trender, metoder og kultur for å drive Nav fremover.

Nav skriver i stillingsannonsen at de nye utviklingssjefene får mye ansvar og et stort nettverk. Dette skal bidra til at velferdsetaten lykkes med sine mål og ambisjoner innen IT- og produktutvikling som i dag foregår i et rasende tempo.

Arbeidsoppgavene består blant annet av operativt og strategisk ledelse, kulturbygging, rekruttering og faglig utvikling. De nye seksjonssjefene må også bistå mellomledelsen med sine utfordringer.

Nav mener det er svært viktig at de nye utviklingstoppene bidrar til at medarbeiderne trives og opplever flyt i hverdagen.

Må være flink med mennesker

– Det er veldig viktig for oss å ha gode ledere som sørger for at de ansatte utvikler seg. Ledelse er et fag, og vi ser etter folk som er flinke med mennesker. Samtidig må de være gode på teknologi og forstå hvordan utviklerne våre jobber.

Den nye seksjonssjefen bør ha relevant utdanning eller erfaring fra lignende type jobb fra tidligere.

Nav mener det er en fordel at deres nye sjefer har fagkompetanse med smidig utvikling, og de bør også helst ha jobbet i en utviklerrolle selv.

Seksjonssjefene må være gode til å samarbeide, ha sterke lederegenskaper og være nysgjerrige på mennesker og faget. Samtidig mener Nav de nye utviklingssjefene må være både ydmyke og i stand til å kommunisere friksjonsfritt.

Feit lønn

Et typisk forbilde for de ansatte, skriver velferdsetaten i stillingsannonsen.

– Vi ønsker å skape en enda bedre hverdag for utviklerne våre. Derfor trenger vi ledere som ser folkene og klarer å utvikle de karrieremessig. De nye seksjonssjefene må jobbe godt med de øvrige lederne i Nav, og skal bidra til at vi har rett kompetanse på rett team.

Nav tilbyr lønn mellom 850.000 kroner og 1,1 millioner kroner. De lover at de har meget gode fleksitidsordninger i tillegg til sommer og vintertid. Nav har også egne firmahytter, godt utstyrte trimrom og et velfungerende bedriftslag som fokuserer på ulike aktiviteter og idretter.

IT-avdelingen består i dag av nærmere 800 medarbeidere som skal skape velferdsløsninger for fremtiden.

Navs visjon er å være en spydspiss i offentlig sektor, og de jobber i dag med en av de mest komplekse systemporteføljene i offentlig sektor.

– De siste dagene har vi signert fire-fem personalledere som får ansvaret for å lede utviklerne direkte. Seksjonssjefene skal igjen lede personallederne for de ulike seksjonene. Akkurat nå sitter jeg faktisk og jobber med caseoppgavene fra 2.-gangsintervjuet, og vi er i gang med en veldig spennende rekrutteringsjobb, sier Storstad til Digi.no.