– Riktig motivasjon kan være viktigere enn riktig kompetanse

VG-journalist Martin S. Folkvord har det siste året fordypet seg i jobbsøking og intervjuet 13 mellomledere om temaet til boka «Få jobben!».

Der kommer han med en rekke råd til deg som skal søke jobb, noe Digi har omtalt her.

Folkvord råder blant annet unge søkere til å droppe å skrive om motivasjonen for hvorfor de søker en stilling – dersom den ikke er veldig god.

Men ikke alle er enige i alle rådene han gir.

– Den viktigste faktoren

Soheil Seyedi, som er daglig leder i rekrutteringsbyrået Dreamwork, har spesialisert seg på å få folk til å finne drømmejobben. Han er ikke enig i at man bør sløyfe motivasjon i en søknadstekst.

– Hvorfor en person er motivert for rollen, er den viktigste faktoren i en søknad, mener jeg. Riktig motivasjon kan være viktigere enn riktig kompetanse. Er du motivert til å sette deg inn i nye markeder og nye roller, er du ofte rustet til å lære det som trengs i stillingen, sier rekrutteringslederen til Digi.

Seyedi er imidlertid enig i noen av uttalelsene til Folkvord – blant annet i hva man bør vektlegge i en søknad og at mange søknader kan fremstå litt formelle.

– Jeg har lest gjennom 50.000–60.000 søknader, og de fleste er ganske formelle, mens andre er for uformelle. Søknadsteksten bør gi en oppsummering av ting du har gjort og vise hvorfor et firma bør satse på deg. Men folk har en tendens til å overselge seg selv. Jeg tenker man bør være mer ydmyk på de tingene man ikke er så flink til, mener han.

Motivasjon er viktig

Ledelsesforsker Frode Hübertz Haaland forsker på rekruttering og har blant annet skrevet boka «Å knytte bånd – rekruttering, utvelgelse og innfasing av nyansatte».

Heller ikke han er enig at man bør droppe motivasjonen for å søke en stilling i en søknadstekst.

– Jeg mener at motivasjon må med. Styrker og kompetanser, motivasjon og tilpasning er de grunnleggende tingene en arbeidsgiver vil se etter i søknaden. Men har du ikke noe å si om motivasjonen, er det bedre å holde kjeft enn å finne på noe, mener han.

Folkvord oppfordrer søkere til en uformell start som «Heisann» i sin bok. Men Haaland er heller ikke udelt positiv til en det.

– Du må tilpasse kommunikasjonen til mottaker og arbeidsgiver. Jeg selv sier hei til venner og kjente, men ikke til folk jeg ikke kjenner. Da vil jeg være mer formell, men ikke arkaisk.

Han er imidlertid veldig enig med Folkvord i at man raskt må fange interessen til leseren av søknaden.

– Hvis du tar som utgangspunkt at rekrutterere bruker ett eller to minutter på å lese søknadsbrev og CV, må du være veldig poengtert. Du må vise deg som relevant med en gang, mener Haaland.

Dårlige råd

Ledelsesforskeren er også enig i at det ligger mange dårlige jobbsøkerråd ute på nett.

– Råd på internett er ikke alltid gode. De er ofte basert på utdatert informasjon, er veldig forenklet og forutsetter at folk og arbeidsgivere er like. Men det tar tid å søke jobber, sier han.

– Du skal få arbeidsgiveren til å forstå at du er svaret på spørsmålene de stiller. Du må svare på deres krav og ønsker og vise at du er den de leter etter. Men ofte har arbeidsgiverne veldig tåkete beskrivelser av rollene de lyser ut, og da blir også søknadene tåkete. Hadde arbeidsgiverne vært tydeligere på hva de ser etter, hadde det vært lettere å skrive søknadsbrev.