Sbanken gir studenter utviklerjobb: – Det er ikke nok til å stilne appetitten vår

Utviklere kan trygt plasseres i kategorien for etterspurt arbeidskraft. Slik har det vært en stund og Norge skiller seg ikke spesielt ut sammenlignet med andre land.

For å rekruttere sårt tiltrengt kompetanse er det mange i næringslivet som forsøker å lokke til seg teknologistudenter, som er attraktive lenge før ferdig utdannelse.

Sbanken har de siste par årene tilbudt deltidsjobb til denne gruppen. Slik gir de unge mennesker i starten av karrieren en sjanse til å prøve seg.

Dette er typisk IT-studenter på siste eller nest siste året av en master- eller bachelor-utdannelse. I et marked preget av kontinuerlig jakt på kompetanse er dette en vinn-vinn-situasjon, mener digitaldirektør Christoffer Hernæs i Sbanken.

Ikke et sommerprosjekt

– De er faktisk med å utvikle ting som går ut i produksjon. Studentene har blant annet vært med å utvikle deler av vår nye mobilbank. Dette er ikke bare noe ledelsen er jury for på slutten av sommerferien, sier Hernæs.

Hittil har fire kull, hver på mellom 6-12 stykker hatt en slik deltidsjobb hos dem. Og en god porsjon av de totalt 35 personene har fått fast stilling etterpå.

Oskar Leirvåg (22) har akkurat begynt på en master i informatikk, retning algoritmer ved Universitetet i Bergen. Han er juniorutvikler i banken siden april i fjor.

– Jeg stortrives og hadde aldri sett for meg å få fritidsaktiviteten min som jobb. Her er det også gode utsikter til å få fast ansettelse, sier Leirvåg til digi.no.

Helt fra start fikk han gjøre endringer i nettbanken, noe han lot seg overraske over. Litt skummelt var det å få «millioner av kodelinjer slengt i fanget», men det har gått helt fint, forteller informatikkstudenten.

Skal ikke gå utover studiene

Juniorutviklerne jobber opptil 50 prosent gjennom studiene, og får tilbud om å jobbe fulltid i sommerferien.

– Det er lagt opp til at vi skal studere samtidig. Vi tar fri hvis vi trenger det, uten å måte søke og sånn. Har jeg en innlevering er det bare å sende en melding til lederen min, så får jeg tommel opp, sier Leirvåg.

Han har en studieplan som gjør at det passer å jobbe to hele dager i uken.

– Vi er påpasselige på å sørge for at jobben ikke går utover studiene, og ønsker at våre deltidsansatte fullfører studiene før de får fast jobb hos oss, utdyper digitaldirektør Hernæs i Sbanken.

– Hjelper på fag og karakterer

Informatikkstudenten merker til tider stor forskjell på pensum og de kravene han møter i arbeidslivet.

– Noe møter ikke den praktiske realiteten i det hele tatt. Det vi lærer kan være så langt over hodet på det du noen gang vil trenge at det er morsomt. Andre ting blir gjerne ikke dekt i det hele tatt, som devops, den faktiske produksjonssettingen og hvordan ting fungerer når de flyr i større systemer, konstaterer juniorutvikler Oskar.

Han utdyper at det naturligvis vil variere etter hvilken utdanning man tar, men generelt oppfatter han studieinnholdet som nokså akademisk.

– Derfor er det utrolig nyttig å få arbeidserfaring ved siden av. Det hjelper også på fagene og karakterene også, sier 22-åringen.

Hittil har digitalbanken gitt faste stillinger til 11 utviklere fra studentkullene. Hernæs peker på at kompetansen er ferskvare, og at det er vel så viktig å tilby også etter- og videreutdanning til de som er ansatt på heltid.

– Vi tror på livslang læring og dette er i våre øyne avgjørende for å tiltrekke oss og beholde de beste hodene. Selv om tiltakene monner en del, så er ikke dette nok for å stilne Sbankens appetitt på utviklere, forklarer Hernæs i Sbanken,

Behov for eget utviklermiljø

For ett år siden etablerte den norske banken også en egen utviklingsavdeling i Lisboa i Portugal.

Offshore-kontoret ble startet med 10 utviklere, men har siden vokst til nærmere 15 stykker. Sbankens eget utviklermiljø har i løpet av få år vokst seg ganske store.

– Totalt sett er vi nå 80-90 utviklere fordelt på cirka 15 utviklingsteam, sier Hernæs.

IT er kjernevirksomhet for en moderne bank, men den renskårne digitalbanken har valgt å sette bort det meste av drift og forvaltning av tyngre systemer. Slikt er overlatt til partnere som Evry, Tieto og Basefarm.

– Alt som handler om skala og stordriftsfordeler forsøker vi å finne partnere som kan levere hyllevare på. Det er på områdene hvor det er mulig å differensiere oss ut mot kundene at vi legger vår innsats. Vi benytter oss av konsulenter for spisskompetanse, men har behov for et eget solid utviklermiljø.

Slippe egg fra 2. etasje

Hva skal til for å få deltidsjobb som juniorutvikler ved siden av studiene?

– Vi har svært mange søkere til disse stillingene. Foruten utsiling av søknader vil de som blir kalt inn til intervju få bryne seg på gruppeoppgaver, som hvordan slippe et egg fra 2. etasje uten at det knuser og Lego-bygging, sier Hernæs.

Programmeringsoppgaver i par, samt en-til-en speedintervjuer med teamledere i avdelingen er også en del av opplegget. – Selv om nåløyet er trangt, så ønsker vi at alle skal ha en positiv opplevelse av ansettelsesprosessen.

Han svarer ikke direkte på spørsmål om hva de utvalgte kan vente seg i lønn eller timebetaling, utover at arbeidet lønnes som en deltidsjobb. Sbanken hevder det er et godt tilskudd ved siden av studiestøtten.

– Hvor lenge har dere tenkt å la ordningen fortsette? Vil dere nå et metningspunkt etter hvert? Sbanken nærmere seg jo hundre utviklere.

– Vi ansetter for kompetanse, ikke for kapasitet. Så lenge det finnes kloke hoder som vil jobbe hos oss, så er det alltid rom for digitale talenter, avslutter digitaldirektør Christoffer Hernæs.