Svarte på stillings­annonsen fordi den etterlyste introverte IT-konsulenter

Konsulentselskapet Netcompany skriver omtrent det samme i sine stillingsannonser når de søker etter folk.

De understreker at hos dem er det plass til alle typer utviklere, både den joviale pratmakeren som alltid tar ordet i forsamlinger og den introverte hackeren som foretrekker å la koden ta seg av pratingen.

Setningen har vært brukt i en rekke stillingsannonser fra Netcompany. Den sto også i annonsen for stillingen Mette Strand Hornnes søkte på i 2021.

– Jeg ser på meg selv som introvert, og føler at i de aller fleste stillingsutlysninger søker de etter utadvendte folk, uten at jeg vet hvorfor. Jeg synes setningen var litt nytenkende, og følte at her er det plass til alle, sier Hornnes.

PR-rådgiver Julie Pape hos Netcompany forteller at de har vurdert om formuleringen skulle med eller ikke.

– Internt tar vi en runde på hvordan vi kan skrive annonser som treffer og som inviterer de som har den kompetansen vi ønsker til å søke, og ikke skremmer dem bort, sier Pape.

Pape forteller at mangfold også er et mål.

– Vi har rom for de som snakker høyest, for de som er stille og forsiktige, og for alle de imellom. Det har vi ønsket å få frem i våre stillingsannonser.

– Handler om hvor man henter energi

Hornnes lurer på om mange blander det å være introvert med det å være asosial.

– Man tenker fort når man hører at noen er programmerere at de sitter der med hettegenseren på. Men når man jobber som konsulent er det ganske mange kundemøter. Man må være glad i å møte mennesker, sier Hornnes.

Og det gjør hun, særlig etter å ha vært hjemme i fødselspermisjon en god stund. Hun understreker at hun liker kundemøter, hun kan snakke i pauser, komme med ideer og være med på fest, selv om hun definerer seg som introvert.

– Det handler litt om hvor man henter energi. Man kan være glad i å mingle og ta en kopp kaffe, men man trenger litt tid for seg selv etterpå. Hvis Netcompany hadde lagt veldig stor vekt på det, hadde jeg kanskje tenkt at det ikke er plass til meg.

Hun synes også at det er et mye bedre utgangspunkt å starte i en jobb uten å skulle late som man er utadvendt.

– Det gjør at man kan vokse der man er og bli bedre, istedenfor at alle skal passe inn i den samme boksen, sier Hornnes.

Overrasket da hun søkte på «utadvent» på finn.no

Kimiya Sajjadi i organisasjonen Big Enough Global skrev et oppgitt innlegg på LinkedIn. Etter å ha sett problemstillingen debattert, gjorde hun et søk på ordet «utadvendt» på stillingsannnosene på Finn.no.

Akkurat nå, midt i november 2022 får du treff på ordet utadvendt i 1 424 stillinger i 796 annonser på finn.no.

Søker du på ord som innadvendt eller introvert får du fire-fem treff.

Sajjadi mener at arbeidsgivere må stille seg spørsmålet om hvilke av kravene de stiller i en stillingsannonse som kanskje er unødvendige.

– Jeg vet at de går glipp av arbeidskraft. Og så tror jeg at man reduserer sannsynligheten for å finne den mest kvalifiserte. Det å være utadvendt er et vagt begrep, sier Sajjadi.

Hun viser til undersøkelser som viser at kvinner i mindre grad enn menn søker på stillinger der de ikke oppfyller kravene som stilles.

En del av hennes jobb er å gå inn i bedrifter og hjelpe ledelsen med hvordan de kan jobbe systematisk for å oppnå mangfold og inkludering på en rekke områder, blant dem etnisitet, kjønn og alder.

Leser gjennom stillingsannonser

Sajjadi mener arbeidsgivere ber om mer utadvendthet enn de trenger. Når hun er hos en bedrift hender det hun leser stillingsannonser før de publiseres og ser ordet utadvendt.

– De tenker at det er fint å ha enten for arbeidsmiljøet eller opp mot kunder, men jeg har gått og sett på noen av de oppgavene, og det gir ikke alltid helt mening at det skal være nødvendig å være utadvendt, sier Sajjadi.

Uansett bør det være plass til alle, mener Pape i Netcompany.

– Vi tror det er en god blanding av ulike personligheter som gjør at vi kommer best ut av det når det gjelder prosjekter og samarbeid.