Undersøkelse i 44 land: Robotene tar bare jobbene i Norge og Øst-Europa

Manpower Group har laget en internasjonal rapport der de har undersøkt hva bedrifter i ulike land sier om behovet for arbeidskraft etter hvert som kunstig intelligens kan overta ulike oppgaver.

Manpower spurte 19.000 virksomheter i 44 land om hvilke konsekvenser automatisering får for dem de neste to årene, og hvilke funksjoner de trenger flere folk i.

Norge og land i Øst-Europa

Mens 35 av 44 land i verden ifølge undersøkelsen vil få behov for flere eller like mange mennesker på grunn av automatiseringen, er Norge blant de få landene som forventer behov for færre ansatte.

Bulgaria, Ungarn, Tsjekkia, Slovakia, Romania og Norge forventer en nedgang i behov for folk.

– Isolert sett er det riktig at denne undersøkelsen viser at norske arbeidsgivere som ett av få land forventer en reduksjon i arbeidsstyrken sin, sier konsernsjef Målfrid Brath i Manpower Norge.

– I et høyteknologi– og høykostland som Norge kan en forklaring være at mange norske arbeidsgivere har innsett at det er vanskelig og dyrt å rekruttere seg ut av kompetanseknipen, og at man hos oss derfor satser mer på å utvikle den kompetansen man allerede har, enn å rekruttere nye mennesker, tror Brath.

Hun peker samtidig på at andre undersøkelser viser at det stadig blir vanskeligere å finne denne arbeidskraften også i Norge. Globalt sliter 45 prosent av arbeidsgiverne med å få tak i den kompetansen de trenger. Tallet i Norge er 25 prosent. Før oljekrisen var Norge på tilsvarende nivåer, og Brath forventer at vi skal tilbake dit.

Større optimisme globalt

På tre år har utviklingen blant de som har svart på undersøkelsen gått i retning av større optimisme. Andelen virksomheter som forventer at de vil ha behov for like mange eller flere ansatte som et resultat av automatisering har gått opp fra 83 prosent til 87 prosent. Andelen virksomheter som tror deil ha færre ansatte har falt fra tolv til ni prosent.

Et overraskende funn i undersøkelsen er at de virksomhetene som automatiserer mest også er de som sier at de vil trenge flest mennesker.

– Det kan virke som en motsetning, men det er ikke nødvendigvis det. Jeg tror mange bedrifter bruker teknologi som automatiserer tidkrevende prosesser, for å frigjøre ressurser for å kunne fokusere på produktutvikling, innovasjon og salg, sier Brath.

Disse yrkene er mest utsatt

Ifølge undersøkelsen er det jobber innenfor administrasjon, finans og regnskap som i størst grad forsvinner. Brath bekrefter at disse trendene også gjelder i Norge.

Innenfor IT–bransjen vil behovet øke, sammen med industrijobber og jobber innenfor salg og kundeservice.

– Det virker som om behovet for IT–kompetanse nærmest er umettelig. Jo mer sentral en IT–avdeling blir i utvikling av bedriften, jo viktigere blir personlige egenskaper som problemløsning, analyse, samarbeid og kommunikasjon. De personlige egenskapene blir dermed stadig viktigere i kompetansemiksen til den enkelte, også innen IT, sier Brath.

Ny teknologi kan gi nye jobber

Hun mener også at det på bakgrunn av teknologien oppstår nye og mer spesialiserte yrker og stillinger.

– Det er heldigvis sånn at det for en virksomhet ikke bare er kostnadsreduksjoner som skal til for å lykkes, og nå ser vi tendenser til at frigjorte ressurser reinvesteres i virksomhetene. Man automatiserer for å investere, sier Brath.

Hennes beste råd til oss som ikke er roboter, er å være villige til å lære.

- Kompetansebehovet endrer seg svært raskt i dagens arbeidsmarked. Arbeidstakerne har et selvstendig ansvar for å holde sin kompetanse relevant, og da er det å selv søke kunnskap, være nysgjerrig på trender og ny teknologi avgjørende.

Etterspørsel etter såkalte myke egenskaper som samarbeid og kommunikasjon er også en trend hun ser.

- Et godt råd er dermed å jobbe med den sosiale siden av arbeidshverdagen. Dem man kjenner, samarbeider man bedre med. Bli med på det sosiale i virksomheten din og bygg internt nettverk, sier Brath.