Bootcamps – rask og effektiv læring

Tilbake til kompetanseguidens hovedside

For deg som ikke er villig til å bruke flere år på å øke IT-kompetansen, kan det hende at såkalte «bootcamps» er en mulighet.

Bootcamps er et relativt nytt konsept i Norge, og det varierer litt hvordan de fungerer.

Noen koster penger å delta på, mens noen er gratis mot at du forplikter deg til å jobbe via dem i et år etterpå.

De fleste kursene er på 9–12 uker, og mange fokuserer på programmering. Det finnes imidlertid også tilbud innenfor blant annet dataanalyse, maskinlæring og sikkerhet.

Noen av tilbudene krever at du har noen form for tidligere IT-kompetanse, mens noen mener at du kan starte helt fra bunnen uten forkunnskaper.

Krever ekstrem motivasjon

Ifølge daglig leder i Academy, Johan Bäck Persson, er det fullt mulig å få utbytte av en slik bootcamp uten å ha noen bakgrunn i IT.

– Ja, absolutt. Vi jobber mye med å se på personens fremtidige potensial, og ikke så mye på historikk. Men du må ha rett evne til problemløsning, en ekstrem motivasjon, og rette personlige egenskaper.

Han mener at en slik intensiv læringsmetode ikke er for alle, men at det er evner og motivasjon som avgjør om det passer for deg – ikke hva slags bakgrunn du har.

Persson hevder at en slik bootcamp kan passe for personer i alle aldre og faser av livet, men forteller at snittalderen hos deltakerne er på rundt 30 år.

For dem som vil bytte karriere

– Det er de som kanskje har jobbet noen år, har studielån og boliglån, og er i en etablert fase i livet. Så vil de gjøre et karrierebytte, og har ikke muligheten til å gå flere år på universitetet.

Han hevder også at det er stadig flere arbeidsgivere som begynner å se på hva kandidatene faktisk kan, fremfor å bare se på CV, slik at det å ha fullført en bootcamp har en reell verdi på jobbmarkedet.

Han medgir imidlertid at hele bootcamp-konseptet foreløpig er i en tidlig fase, og at det fortsatt er en vei å gå før næringslivet er helt åpne for metoden.

– Men det er ekstremt vanskelig å få tak i den rette IT-kompetansen, så bedriftene er tvunget til å våge å teste nye veier om man skal få tak i den kritiske kompetansen.