Abelia vil ha de ukrainske flyktningene raskt i jobb – helst for sin ukrainske arbeidsgiver

Utlendingsdirektoratet (UDI) anslår at det totalt kan komme 35.000 asylsøkere til Norge i 2022, hvorav 30.000 fra Ukraina. Men regjeringen jobber også med beredskapstiltak for å kunne håndtere en situasjon med opp mot 100.000 flyktninger.

Nå mener Abelias næringspolitiske direktør Nils-Ola Widme at bransjen sammen med myndighetene må sørge for at flyktninger derfra kommer seg lett ut i jobb.

Widme understreker at det aller første flyktninger fra Ukraina trenger, er trygghet og helsehjelp. Men mange av de som kommer har frem til krigens start vært i jobb.

– De som flykter fra Ukraina er vant til å jobbe. Det er en åpenbar gevinst, også i en vanskelig situasjon, at de som kommer til Norge kan få jobb. Vi må unngå at folk blir plassert på et mottak og stirrer i veggen når de kunne ha jobbet, sier Widme.

Navs fagavdelinger forklarer på e-post at ukrainske borgere som søker om beskyttelse i Norge, får midlertidig kollektiv beskyttelse i ett år. Beskyttelsestillatelsen kan forlenges. En slik kollektiv beskyttelse innebærer også umiddelbar arbeidstillatelse.

Jobb for ukrainsk arbeidsgiver

Ukrainske IT-folk jobber allerede for norske selskaper, og Widme mener at det ikke er utenkelig at noen kan fortsette med det når de har kommet til Norge.

– Vi kan heller ikke utelukke at enkelte som har jobbet for sin ukrainske arbeidsgiver kan fortsette med det fra et hjemmekontor i Norge.

Widme mener at det handler om å la ukrainsk næringsliv få de inntektene de kan få.

– Vi må sørge for at de norske arbeidsgiveres interesse for å ansette blir løst, men det er enda bedre om en ukrainer kan fortsette å jobbe for sin ukrainske arbeidsgiver.

Flere ukrainere har uttrykt ønsker om å reise raskt tilbake til hjemlandet når krigen er over. Å fortsette å jobbe for ukrainsk arbeidsgiver kan også gjøre dette enklere.

Samtidig mener han at norske arbeidsgiverne må se det som sitt samfunnsansvar å bidra til å tilby folk jobb.

– Det er selvsagt lønnsomt for bedrifter som sliter med å skaffe nok folk, men det er også et mål for menneskene som kommer hit og kan jobbe og unngå å bli sittende passive, sier Widme.

– Vi må sikre vinn-vinn her, sier Widme.

UDI: Arbeidstillatelse må til

Hva sier regelverket om at en utenlandsk arbeidsgiver har ansatte i Norge med flyktningstatus?

Det har Digi spurt Skatteetaten om, og svaret er tydeligvis ikke rett frem, for der har de behov for noen dager på å avklare saken.

Utlendinger må ha arbeidstillatelse for å jobbe i Norge. Det gjelder enten arbeidsgiveren er norsk eller utenlandsk.

Wenche Fone, direktør for Beskyttelse i UDI, sier at det er fullt mulig å være flyktning og jobbe for din gamle arbeidsgiver. Men utlendinger må ha arbeidstillatelse for å jobbe i Norge. Det gjelder enten arbeidsgiveren er norsk eller utenlandsk.

– Etter at flyktningene har fått innvilget kollektiv beskyttelse, har de arbeidstillatelse og kan derfor arbeide, sier Fone.

Eventuelle krav til utenlandsk arbeidsgiver om å registrere seg i Norge reguleres ikke av utlendingsloven. En slik registreringsplikt kan følge av annet regelverk.