Ingen tegn til KI-drevne oppsigelser i Norge, mener Nito og Tekna

De store teknologiselskapene satser og investerer mer i kunstig intelligens (KI) enn noensinne.

Det er ventet at gigantene Microsoft, Alphabet, Meta og Amazon vil bruke til sammen over 725 millioner dollar, tilsvarende 6,9 milliarder norske kroner, på å finansiere KI-infrastruktur i 2026.

Likevel har en rekke selskaper annonsert reduksjon i arbeidsstyrken de siste månedene.

Amerikanske teknologiselskaper har kuttet nesten 140.000 stillinger siden starten av 2026, ifølge Financial Times.

President Kjetil Lein i fagforeningen Nito forstår at norske teknologer blir bekymret når de ser store KI-relaterte nedbemanninger i amerikanske selskaper.

I Nitos siste medlemsundersøkelse oppga 15 prosent av medlemmene i privat sektor at de er redd for å miste jobben. Av disse 15 prosentene svarte nær halvparten at frykten skyldes effektiviseringstiltak.

– Vi vet likevel ikke om dette er knyttet til innføring og bruken av KI eller andre effektiviseringstiltak, sier Lein.

Han understreker samtidig at Norge mangler teknologikompetanse.

– Derfor bør vi ikke først og fremst bruke KI til å kutte kostnader. Vi bør bruke teknologien til å frigjøre tid, heve kvaliteten og gi teknologer bedre mulighet til å løse de store oppgavene samfunnet står overfor, sier Nito-sjefen.

Ulike arbeidsmarkeder

Elisabeth Haugsbø, som er president i fagforeningen Tekna, peker på at det norske og det amerikanske arbeidsmarkedet er ganske ulike.

– Tekna merker ikke veldig mange endringer i arbeidsmarkedet og heller ingen indikasjoner på at de eventuelle justeringene som blir gjort, er direkte knyttet til KI, sier Haugsbø.

Tekna-sjefen understreker at de følger kontinuerlig med på arbeidsmarkedet, spesielt markedet for de unge og nyutdannede.

Haugsbø sier at det per i dag ikke er noe som tyder på at KI endrer måten det jobbes på så drastisk at det må gjøres store endringer i virksomhetene.

– Man kan ikke si at KI ikke endrer måten vi jobber på, for det gjør det jo. Men om det blir slik at det fører til store nedbemanninger, det ser vi ingen tegn til ennå, sier hun.

KI endrer jobben

Teknologibransjen har stått for over en tredjedel av de annonserte nedbemanningene i USA siden årsskiftet, ifølge en analyse Financial Times har gjort.

Facebook-eier Meta har planer om å kutte 8000 stillinger for å frigjøre ressurser til investeringer på andre områder, deriblant kunstig intelligens. Selskapet har planer om å bruke mellom 130 millioner dollar og 145 millioner dollar på KI i 2026.

Administrerende direktør Mark Zuckerberg skrev i mai i en melding til de ansatte at kuttene er nødvendige fordi «suksess ikke er en selvfølge» i det harde og konkurransepregede markedet for KI, ifølge CNBC.

Zuckerberg signaliserte allerede ved starten av året at det kunne bli aktuelt å redusere bemanningen, da han har sett hvor mye mer produktive ansatte som i stor grad benytter KI-verktøy har blitt.

– Jeg tror 2026 blir året da kunstig intelligens for alvor begynner å endre måten vi arbeider på, sa Zuckerberg i januar.

Kjetil Lein i Nito sier at KI allerede har endret arbeidsdagen til mange teknologer, da flere bruker KI som støtte i analyse, koding, dokumentasjon og problemløsing.

– KI erstatter ikke behovet for teknologisk kompetanse. Når verktøyene blir kraftigere, blir det enda viktigere med fagfolk som har domenekompetanse og kan vurdere kvaliteten, sikkerheten, etikken og konsekvensene av løsningene, understreker han.

Lein understreker at KI trolig vi føre til endringer i mange virksomheter, men at omstilling er ikke nødvendigvis lik nedbemanning.

– Det siste året har vi sett at det har vært gjennomført nedbemanninger i flere teknologivirksomheter med norsk tilknytning. Samtidig er det ikke noe godt grunnlag for å si at det er en klar økning i sektoren, eller at innføringen av KI er den direkte årsaken, sier han.

– Bildet ser først og fremst ut til å handle om økonomi og organisering.

Stort behov

Jørgen Rørvik er direktør for cybersikkerhet i Sopra Steria Skandinavia.

Han tror ikke det blir aktuelt for konsulentselskapet å si opp folk i hans segment.

– Vi ser at behovet for kvalifisert sikkerhetskompetanse er enormt. Både juniorer og seniorer, så vi rekrutterer som før også på graduatenivå, så vel som sommerstudenter.

Dreiningen selskapet er obs på, ligger rundt KI.

– Det vil være vanskelig å arbeide med cybersikkerhet uten å ha kompetanse og et nært forhold til KI. Men nei, vi ser fremdeles et stort behov for kompetanse innenfor cybersikkerhet.

Tilpasser seg

Microsoft annonserte i starten av juli at de kvitter seg med 4800 stillinger i selskapet, det tilsvarer rundt 2,1 prosent av den globale arbeidsstyrken.

De fleste kuttene kom i spillvirksomheten Xbox, etter et år preget av fallende omsetning og dårligere salg av både spillinnhold og maskinvare.

Amy Coleman, viseadministrerende direktør og HR-direktør i Microsoft, uttalte i forbindelse med kuttene at stillingene som avvikles, ikke blir erstattet av KI.

– Samtidig er det riktig at KI endrer måten arbeidet blir utført på. Noen av oppgavene vi gjør hver dag, kan nå automatiseres. Det betyr at vi alle må fortsette å lære, utvikle nye ferdigheter og tilpasse oss etter hvert som arbeidet endrer seg, sier hun.

Netthandelsgiganten og skytjenesteleverandøren Amazon kvittet seg med 16.000 administrative stillinger i januar, og i oktober i fjor røk 14.000 jobber på grunn av KI.

Programvareselskapet Oracle har kuttet 21.000 stillinger globalt det siste året. Visa skal kvitte seg med 2600 ansatte.

Cisco har annonsert at de kutter 4000 jobber. Toppsjef Chuck Robbins uttalte i den forbindelse at selskapene som vil lykkes i KI-æraen, er de som har disiplinen til kontinuerlig å omprioritere investeringer til områdene med størst etterspørsel.

Til informasjon er Digi eid av Tekna og Nito.