Undersøkelse: KI har gjort arbeidsmarkedet vesentlig vanskeligere for unge

Kunstig intelligens er spådd å ha en betydelig innflytelse på arbeidsmarkedet, men enn så lenge er det begrenset med forskning rundt KI-teknologiens effekter.

Nå foreligger det en ny undersøkelse som hevdes å være blant de første, store studiene i sitt slag, og den er som ventet ikke spesielt oppmuntrende. Nettstedet Fortune rapporterte om saken.

Ansettelsesnedgang i KI-utsatte yrker

Den nye studien ble utarbeidet av prestisjeuniversitet Stanford University. Den tar altså for seg forholdene i USA, men gitt at KI-revolusjonen som kjent er verdensomspennende, har funnene likevel global relevans.

Datagrunnlaget består blant annet av månedlige, individuelle lønningsregistre frem til og med juli i år, og skal omfatte flere millioner arbeidere i flere titalls tusen bedrifter.

Et av hovedfunnene i rapporten, er at den generative KI-teknologien har ført til en nedgang i ansettelser på hele 13 prosent blant unge arbeidere i de mest KI-utsatte yrkene siden teknologien ble tatt i bruk i stor skala. Noen av de mest utsatte yrkene er programvareingeniører og kundebehandlere.

Forskerne sier de har justert for andre faktorer og årsaker, som innebærer at tallet skal gi en pålitelig indikasjon på hvilken effekt KI har hatt på arbeidsmarkedet.

Studien konkluderer også med at ansettelser i yrker som har lavere KI-eksponering og mer erfarne arbeidere, har vært stabil eller opplevd en økning.

20 prosent nedgang blant programvareingeniører

Antallet ansettelser for de yngste arbeiderne i aldersgruppen 22–25 år skal ifølge studien ha gått kraftig ned siden 2022, mens de har gått opp for andre aldersgrupper i den samme perioden.

I juli i år hadde antallet ansettelser blant programvareingeniører i aldersgruppen 22–25 år gått ned med hele 20 prosent, sammenlignet med situasjonen sent i 2022, sier forskerne. Tilsvarende tall gjelder for arbeidere i kundeservice-sektoren.

– Funnene gir tidlige, storskala bevis som støtter hypotesen om at KI-revolusjonen begynner å ha en betydelig og uforholdsmessig stor innvirkning på nyutdannede og andre arbeidstakere på begynnernivå i det amerikanske arbeidsmarkedet, skriver forskerne.

Rapporten hevder for øvrig at ikke all KI-bruk er assosiert med en nedgang i ansettelser. Nedgangen skjer primært i forbindelse med KI som brukes til automatisering av oppgaver, og ikke nødvendigvis til å kun effektivisere eller støtte eksisterende oppgaver.

Oppgir at det er vanskeligere å få jobb

Det er store forskjeller mellom ulike yrker når det gjelder hvor eksponerte de er for KI-overtakelse. Microsoft ga oss nylig en pekepinn i en omfattende rapport, og i tråd med Stanford-forskernes funn, viser også den rapporten at yrkene som er vanskeligst å automatisere er de som foreløpig er de «tryggeste».

I likhet med Stanford-rapporten plasserer også Microsoft kundeservice-medarbeidere høyt på listen over de mest KI-utsatte yrkene.

Når det gjelder programvareingeniører er det allerede en kjent sak at arbeidsmarkedet har blitt betydelig vanskeligere den siste tiden – og ikke bare for unge. I en amerikansk studie blant nesten 10.000 ingeniører i USA i fjor oppga for eksempel 90 prosent at det har blitt vanskeligere å skaffe seg en jobb, og 66 prosent svarte at det har blitt «mye vanskeligere».

Trenden har også gjort seg gjeldende her til lands, hvor arbeidsledigheten blant IT-folk har gått opp den siste tiden – samtidig som det utlyses færre stillinger.