Lønnsdiktat i Tietoevry etter brudd med flere fagforeninger: – Har forståelse for at enkelte er skuffet

Tietoevry går i dag ut med informasjon om lønnsoppgjøret i Norge, som endte med brudd med tre av de fem klubbene.

Det ble enighet med Tekna og Nito, mens forhandlingene med Negotia, El og IT og ALT, som er en mindre gruppe med rundt 30 ansatte fra tidligere Hydro, skal ha strandet på grunn av det ledelsen kaller «oppgjørets innretning».

Det er også vidt forskjellig oppfatning om spillereglene er fulgt eller ikke.

– Diskriminering

Det viktigste årsaken til bruddet er en oppfatning av at ledelsen forskjellsbehandler, ifølge hovedtillitsvalgt John Christian Hanssen i El og IT.

– Ja, det er brudd, vi er ikke enig med ledelsen. De hevder de har fulgt spillereglene, det er vi ikke enige i. Det handler om likebehandling. Vi mener de har en urimelig forskjellsbehandling av grupper, vi oppfatter det som en diskriminering av fagforeninger, sier Hanssen til Digi.no.

Han viser til at Tietoevry gir Tekna og Nito et lønnsoppgjør på 1,7 prosent gjeldende fra 1. oktober, som de har godtatt.

– Men oppgjøret skal egentlig gjelde fra 1. april, og når vi har stått på at det skal det gjøre, så får vi i stedet 0,5 prosent, sier hovedtillitsvalgt Hanssen.

Prioriterer enkelte grupper

Trond Vinje er HR-direktør i selskapet. Han sier at de i år har behov for å prioritere enkelte grupper medarbeidere foran andre.

– Det vil det veldig ofte være uenighet om, men det handler om å sikre tilgangen på kompetansen vi trenger fremover. I lys av dette, har vi forståelse for at enkelte medarbeidere kan være skuffet over årets oppgjør, sier Vinje til digi.no.

Ifølge ham handler det om å sikre tilgangen på teknisk kompetanse, eksempelvis på Microsoft Azure og tilsvarende skyplattformer.

– Spesielt yngre medarbeidere med høyere utdannelse. Dette er kompetanse som konkurrentene, men også kundene våre, etterspør i veldig stor grad, utdyper Vinje.

Foruten medarbeidere med særskilt ettertraktet kompetanse, så sier Tietoevry at de også «fortsetter med å utjevne ulogiske ulikheter i lønnsnivå», og da spesielt mellom kjønn.

– Hvor mange ansatte snakker vi om, som dere har valgt å prioritere fremfor andre i innretningen på årets oppgjør?

– Vi har noen hundre, opp mot tusen personer, som vi har definert som å ha spesielt viktig kompetanse for oss. Men alle ansatte er viktige, legger HR-direktøren raskt til.

Et krevende år: – OK oppgjør

Tietoevry har også sendt oss en uttalelse der selskapet skriver at de har fulgt de formelle spillereglene mellom partene i arbeidslivet.

– Den pågående Covid-pandemien har ført til en betydelig nedgang i norsk økonomi, og stor usikkerhet knyttet til utsiktene fremover. På bakgrunn av dette er resultatet av lønnsoppgjøret et moderat oppgjør på linje med det vi ser i norsk næringsliv generelt i år.

Samtidig vises det til at etterspørselen etter kompetanse innen teknologi er i stor endring.:

– På samme måte som våre konkurrenter må vi tilpasse lønnsoppgjøret for å møte denne utviklingen.

I tillegg må som kjent IT-selskapet fordøye en krevende fusjonsprosess. Vinje vedgår at det har vært et krevende år, både som følge av pandemien og hvordan markedet har utviklet seg.

Han anser lønnsoppgjøret for å være moderat, og på linje med den økonomiske rammen fra frontfagene på 1,7 prosent.

– Det inkluderer ikke glidende overheng, så dette er et veldig OK lønnsoppgjør, mener HR-direktøren.

Han utdyper at mens Nito- og Tekna-organiserte ansatte får et oppgjør «på nivå med frontfagene», skal de tre andre fagforeningenes medlemmer havne «noe under 1,7».

Fagbrev vs. master

– Jeg vet at El og IT-forbundet vil ha det samme som alle andre, men jeg synes dette er fair så lenge vi er en kompetansebedrift som er avhengig av den kompetansen høyere utdanning gir, sier Ola Hugo Jordhøy, som er leder av Tekna-gruppa i Tietoevry.

Han sikter til at El og IT organiserer folk med fagbrev, mens de selv har medlemmer med mastergrad.

– Vi mener jo at en høyere formalkompetanse skal lønne seg, og hvis du går ut i industrien ellers så kommer vanligvis høyere formalkompetanse bedre ut, og det bedriften spør om i nyansettelser er folk med høyere kompetanse. Vi er helt avhengig av kompetanse på høyere nivå, og det har vi selvfølgelig brukt for alt det er verdt i forhandlingene, sier Jordhøy.

– Blir det dårlig stemning på jobb nå?

– Det vet jeg ikke. Nei, El og IT-forbundet spiller på det de kan, og det med lønn og penger er et tema som er vanskelig å snakke om. Men jeg håper ikke det blir dårlig stemning.

Siste ord er ikke sagt

El og IT-forbundet ser imidlertid på oppgjøret som forskjellsbehandling.

– Vi i El og IT Forbundet organiserer vertikalt, fra lav til høy lønn, mens Tekna og Nito kun organiserer høyt utdannede ansatte, henholdsvis sivilingeniører og ingeniører. Akkurat nå går bruddet mest ut på at de forskjellsbehandler, vi mener det er viktig at grupper behandles likt. Det står blant annet i arbeidsmiljøloven at det er forbudt å diskriminere på grunn av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, sier hovedtillitsvalgt John Christian Hanssen.

Han understreker at selv om de er misfornøyde, skal de følge spillereglene. Samtidig varsler han at de vil bringe saken videre, muligens også til rettsapparatet.

– Nå er det jo fredsplikt når de sentrale forhandlingene er over, men det er nokså tydelige regler om at det skal være reelle forhandlinger, og hvis det ikke er det så har vi mulighet til å bringe saken inn for vurdering. Vi mener at den måten ledelsen har håndtert situasjonen på ikke er i tråd med reelle forhandlinger, så vi kommer til å bringe saken inn for de sentrale partene. Når det gjelder mulig brudd på arbeidsmiljøloven så er det en sak for arbeidsretten, men vi får se om det kommer dit.