Håkon og Alexander startet eget konsulentselskap

Alexander Samsig og Håkon Wold er utviklere og gründere, men fremfor å gå til investorer for inngangskapital jobber de som konsulenter for å skaffe både pengene og erfaringene de trenger for å lykkes.

– På denne måten kan vi lære oss å kjenne markedet og danne kontakter. Når vi etter hvert starter å bygge egne produkter så tror vi dette er et stort fortrinn for oss, forteller Wold.

Samsig har en bachelorgrad i softwareutvikling fra København, og har nylig jobbet som seniorkonsulent i Webstep. Han er nå utleid hos Q-Free og jobber med dataflyt og -prosessering i bomløsninger . Wold på sin side har en master i datateknikk fra NTNU, og har de siste årene jobbet som selvstendig konsulent hos WTW, hvor han har jobbet med betalingsløsninger.

Leter etter dyktige folk

Som digi har skrevet om tidligere er det en stor mangel på IT-kompetanse i dagens arbeidsmarked. Funktive vil finne kompetanse gjennom personlige tilpasninger i ansattfordelene de vil tilby. De forteller at de har snakket om både ekstra ferie, dedikert tid til å jobbe med personlige prosjekter, eller hva enn den enkelte ansatte ønsker.

– Prinsippet er at vi må snakke med folk og finne ut hva de ønsker seg, og ha en kontinuerlig dialog om hvordan arbeidshverdagen virker for dem, så kan vi se på eventuelle tilpasninger, forteller Wold.

Funktive forteller at de vil finne andre som dem som trigges av komplekse problemstillinger og et ønske om å jobbe med problemstillinger som er samfunnsnyttige og relevante.

– Vi merker at lønn blir mindre og mindre viktig, men det viktige er heller arbeidsmiljø og kompensasjonsordninger. Så selv om vi vil tilby lønn i henhold til arbeidsmarkedet, så vil vi tiltrekke oss folk gjennom andre faktorer, sier Samsig.

Vil løse problemet

– Vi har lekt litt med å lage noe i møtepunktet mellom dataanalyse og API-er innen finans. Vi vil tilgjengeliggjøre dataanalyse for mindre aktører, og gjøre det enklere å bruke dataene man sitter på, sier Wold.

De forteller at idéen på ingen måte er låst, og at hva enn de de ansetter engasjerer seg for blir like relevant for å avgjøre hvilket produkt de skal jobbe med.

– Dersom vi får med noen som brenner for noe kan vi gjerne heller fokusere på det. Så lenge vi løser et problem for noen er kvaliteten på gjennomføringen viktigst, forteller Samsig.

Enn så lenge fokuserer konsulentene på en naturlig vekst og å bygge kompetansen og kontaktene som skal til for å utvikle produkter uten å måtte finne kapital utenfor bedriften.

Har du tips til Nytt om navn-spalten? Send en epost til tips@digi.no – husk høyoppløselig bilde.