Oda-utmerkelse til Sogeti-sjefen

Morten Løvstad er utropt til årets mann av Oda-nettverket, som i dag deler ut sine årlige priser til fremme av rollemodeller for likestilling i teknologibransjen.

Løvstad er daglig leder i Capgemins heleide datterselskap Sogeti. Bakgrunn for utmerkelsen er hans målrettede strategi for økt mangfold, som skal ha resultert i 47 prosent kvinneandel i konsulentselskapet Sogeti, samt 60 prosent i ledelsen.

Årets mottaker av Oda Award Man er svært verdig, mener Oda-nettverkets leder Kristin Hofer Næss.

– Gjennom mange års innsats for å motivere kvinner til å ta ansvar og søke nye, utfordrende roller, samt målrettet fokus i bedriften, har de oppnådd imponerende resultater. Både nasjonalt og internasjonalt er han en viktig rollemodell, sier Næss i en pressemelding.

Selv uttaler Løvstad at han alltid har vært opptatt av «å utvikle en organisasjonskultur som fremmer kvinner i alle sammenhenger», og at Sogeti og Capgemini alltid sørger for å ha kvinnelige kandidater og etterfølgere til lederroller.

– Inkludert min egen, konstaterer Morten Løvstad i pressemeldingen.

Årets Oda-kvinne

Oda-nettverket har delt ut priser for kjønnsbalanse og mangfold i bransjen siden 2009. Årets prisutdeling foregikk for første gang digitalt.

Øvrige prisvinnere i 2020 er Lillian Røstad, leder av business consulting i Sopra Steria, samt selskapet Fotoware.

– Røstad er en svært synlig rollemodell innen teknologi. Hun har bidratt til at flere kvinner velger tech som karrierevei, har inspirert mange unge teknologer til å sikte høyt, i tillegg til egne konkrete mangfoldsresultater. Hun imponerte juryen med sin drivkraft og fokus på mangfold og tech, sier Oda-lederen.

Fotoware har økt sin kvinneandel fra 21 prosent (2018) til nå 45 prosent. Det er like mange kvinner som menn i selskapets ledergruppe.

– Fotoware markerer seg i kåringen blant annet fordi de i ansettelsesprosesser synliggjør mangfold gjennom bevisst bruk av bilder og ord, og fordi de alltid stiller med en kvinne og en mann i intervju med kandidater. Dette er eksempler på hvor målrettet og strategisk de jobber for å øke mangfoldet i bedriften, og hvordan de kan inspirere andre bedrifter til å gjøre tilsvarende tiltak, uttaler Jane Xia, som er ansvarlig for Oda Awards.

Les mer om juryens begrunnelser i kunngjøringen.