Odd (61) sa opp jobben og tar oppdrag for sine gamle arbeidsgivere

Ekteparet Sønnevik/Gilinsky snakket om det i flere år: Å starte sin egen felles bedrift for konsulentoppdrag og innleie.

Og så gjorde de det, i 2020, det året de begge fylte 61 år.

– Folk synes vi er klin gærne som er to mennesker på 61 uten fast jobb, sier Odd Gilinsky.

Han har en 40 år lang karriere og har jobbet i lederstillinger innenfor både oljebransjen og IT-bransjen. Både Siemens og Aker Solutions er på CV-en.

Åselill Sønnevik jobbet som økonomi- og regnskapsarbeider i private og offentlige virksomheter.

Ingen av dem ville pensjonere seg. Også opptjent pensjon var årsaken til det. Men begge ville jobbe mindre.

– At folk går av når de er 62, er jo litt sløsing med kompetanse i lille Norge, sier Gilinsky.

Han mener at det for mange er vanskelig å få til en løsning der de kan jobbe mer fleksibelt, særlig hvis de er ansatt i en liten bedrift. Det kan kreve at man får en annen stilling og en annen lønn.

– Dette er noe samfunnet ikke har noen god løsning på, sier Gilinsky.

Men for ekteparet ble løsningen å starte Nautikom AS. Han sa opp jobben sin som salgssjef, mens hun jobbet ut et vikaroppdrag.

Startet to uker før Norge stenge ned

Første arbeidsdag var 1. mars 2020.

Tidspunktet kunne med andre ord vært bedre. Likevel har det gått rundt.

– Det er moro å ha sitt eget AS, men oppleves også litt spennende om vi klarer å tjene nok til at vi greier oss, sier Sønnevik.

Hun understreker at risikoen ikke er så stor, siden firmaet ikke har så mange faste utgifter. Huset er nedbetalt, og de har pensjonen som sikkerhetsnett selv om den blir litt tynn hvis de går av nå.

– Jeg pleier å si til meg selv at «en liten, snill og hyggelig jobb venter på meg» og det har til nå ordnet seg hver gang.

Ektemannen Odd Gilinsky har også fått det til å gå rundt, med mindre stress enn før. At hjemmekontor gjorde arbeidsmetoden hans helt vanlig, hjalp også til.

– Det er befriende å kunne fokusere på avgrensede oppgaver, sier Gilinsky.

To av kundene er tidligere arbeidsgivere.

– Det gjelder å ha noen få faste kunder, da kan jeg trå til når det trengs, og samtidig ha den fleksibiliteten jeg ønsker. Kundene mine kan få hjelp etter behov av en som kjenner produktene og firmaet, det er egentlig veldig effektiv, sier han.

Han har ikke sagt nei til noen oppdragsgivere ennå. Nå fakturerer han 20-25 timer i uka fra hjemmekontoret, i tillegg til jobben han gjør for eget AS.

Erfaring fra telecom på 80-tallet

– Man ser på en karrieren som en mer eller mindre jevnt stigende kurve. Du får ansvar og lønn, til man brått skal bli pensjonist, sier Gilinsky.

Han har hatt jobber der det egentlig ikke var noen grense for hvor mye han kunne jobbe. Ikke overtidsbetalt og aldri à jour.

Han sa opp jobben ikke for å søke en ny jobb, men fordi han så et behov i markedet han kunne fylle.

– Mange bransjer kan trenge dynamikken det er å kunne hente inn erfaring fra andre industrier. Arbeidslivet blir også stadig mer prosjektbasert, med mer samarbeid på tvers av organisasjoner. Den operative driften kan fort bli en berg-og-dal-bane. Da er det nyttig å ha en del av arbeidsstokken som opererer som vi gjør.

Han understreker at han mener at det er en negativ utvikling hvis flere fjerner seg fra et arbeidsgiveransvar. Likevel mener han at det er nyanser.

– Vi som passerer 60, med allsidig erfaring og et etablert nettverk, er i en helt annen situasjon enn den gruppen som står i fare for å bli utnyttet av firmaer hvor nesten alle ansatte i praksis er frilansere.

Ville prøve uten vikarbyrå

Inspirasjonen for oppstarten av Nautikom AS kom da kona Åselill Sønnevik slet med å få fast jobb etter at den siste stillingen hennes forsvant da hun var 57.

Det som gikk relativt lett, var å få oppdrag gjennom vikarbyråer. Det var tydeligvis behov for kompetansen hennes.

Fra sitt eget firma så kan hun og være mye mer fleksibel enn det en typisk innleiekontrakt fra et byrå er. Også med tanke på pensjonssparing så hun fordeler.

Åselill Sønnevik forklarer at hun har erfart flere ganger gjennom sin karriere at en fast jobb ikke er så fast.

– Det har skjedd flere ganger at jobben min forsvant ved å bli flyttet til morselskapet eller outsourced. Jeg er nok blitt mindre vettskremt med årene, sier hun.