150 nyansettelser i Steria i år

HR-sjef Solfrid Skilbrigt har flere fagområder som må dekkes, også av nyutdannede.

Solfrid Skilbrigt kan tilby nyutdannede nyansatte et spesialprogram over ni måneder.
Solfrid Skilbrigt kan tilby nyutdannede nyansatte et spesialprogram over ni måneder.

HR-sjef Solfrid Skilbrigt har flere fagområder som må dekkes, også av nyutdannede.

HR-direktør Solfrid Skilbrigt i Steria Norge sier hun går bredt ut i jakten på flere medarbeidere. For å oppnå en nettovekst på 100, regner hun med et behov for 150 nyansettelser. Den planlagte nettoveksten i 2011 er på høyde med den faktiske nettoveksten i 2010.

– Vi skal ha flere medarbeidere innenfor blant annet prosjektledelse, systemutvikling, testing, Java og Oracle/Microsoft, forteller hun.

Av de 61 nye medarbeidere som Steria Norge har ansatt hittil i år, er 30 nyutdannede kandidater. Disse er stort sett sivilingeniører fra NTNU eller avgangsstudenter med mastergrad fra universiteter og høyskoler som Universitetet i Oslo og BI.

Solfrid Skilbrigt kan tilby nyutdannede nyansatte et spesialprogram over ni måneder.
Solfrid Skilbrigt kan tilby nyutdannede nyansatte et spesialprogram over ni måneder.

– De går rett inn i selskapets spesialprogram for nyutdannede, som varer i ni måneder og gir en god verktøykasse for hvordan takle overgangen til konsulenttilværelsen, sier Skilbrigt.

Steria er en gjenganger på oversikter over Norges beste arbeidsplasser.

Til toppen