Bouvet bykser på liste over mest attraktive arbeidsgivere for unge

Hvert år rangerer rekrutterings- og bemanningsselskapet Academic Work de mest attraktive arbeidsgiverne for unge med henholdsvis teknologi-, økonomi- og IT-bakgrunn.

Kåringen heter «Young Professional Attraction Index» (YPAI), og bare personer som er under utdanning eller mindre enn fem år inn i sin yrkesaktive karriere, kan delta i undersøkelsen.

Bouvet bykser

Siden begynnelsen har listen vært preget av et relativt stort antall konsulentselskaper, og ett av disse er Bouvet, som i år har gjort et byks oppover listen.

Ikke mindre enn ti plasser har de hoppet, fra sekstende til sjetteplass.

– Vi er kjempestolte over å ha klatret ti plasser på på listen over attraktive arbeidsgivere for unge arbeidssøkere, sier Bouvets kommunikasjonsdirektør Henriette Høyer til Digi.

Hun forklarer bykset med kontinuerlig og målrettet arbeid i over 20 år. Selskapet har hele tiden hatt en klar ambisjon og forsøkt å strekke seg for å gjøre både medarbeidere og kunder fornøyde.

– I årets undersøkelse sier unge profesjonelle at de er opptatt av gode kolleger, et godt arbeidsmiljø, delingskultur og fagutvikling, og dette er grunnpilarer i vår kultur. De er også opptatt av «work-life balance», og i Bouvet er vi opptatt at du skal leve et liv også utenfor jobb.

Dette er noe de er nøye på å dele og fremheve når de deltar på studentarrangementer over hele landet, påpeker hun. De deler også hvordan det er å jobbe i Bouvet i en egen årsrapport for og om ansatte, som deles ut på arrangementer og i sosiale medier.

– Det er gledelig å se at arbeidet gir resultater.

Microsoft på topp

I år er det Microsoft som atter en gang tar førsteplassen, etter litt varierende plassering de siste årene.

I 2022 var de på niendeplass, mens de i 2021 hoppet helt opp til førsteplass fra en tiendeplass i 2020. De endte på tredjeplass i 2019 og 2018 og fjerdeplass i 2017.

Google gratulerer

Google ble kåret til mest attraktive arbeidsgiver for unge i alle de fem første årene YPAI ble gjennomført og har siden hevdet seg i toppen, med en andreplass i 2021, tredjeplass i 2022 og en andreplass i 2023.

De tar det ikke ille opp å bli slått av Microsoft denne gangen og gratulerer dem med førsteplassen. De er også godt fornøyd med sin egen plassering.

– Det er vel litt stolleken hvem av oss som topper de forskjellige listene fra år til år, men vi er selvsagt svært fornøyde med at vi tar pallplassering nærmest hvert år på disse målingene, sier Sondre Ronander, kommunikasjonssjef i Google Norge, til Digi.

Sintef og Vipps

I 2020 var det norske Sintef som kapret førsteplassen, for første og hittil eneste gang.

Sintef er i år nede på tredjeplass, men har gjennomgående gjort det bra i denne undersøkelsen i alle år.

Vipps stakk hodet frem med en sterk andreplass i både 2021 og 2022, men er i år ikke å se på listen i det hele tatt.

Det skyldes sannsynligvis sammenslåingen av Vipps og Mobilepay, får vi vite.

– Det har tatt tid og ressurser å integrere de to tekniske plattformene, og vi har dessverre vært mindre til stede på jobbmesser og karrieredager enn vanlig, sier kommunikasjonsrådgiver Kari Kjær.

Hun er imidlertid ikke bekymret av den grunn. Vipps Mobilepay, som de nå heter, opplever ennå at de er attraktive blant unge arbeidstakere. I sommer fikk de for eksempel 450 søkere til 12 sommerjobber for studenter.

Trygghet og stabilitet

I motsetning til enkelte andre undersøkelser av denne typen, er det ikke selskapene selv som melder seg på og betaler for å delta.

– Selskapene som kommer med på listen, er der kun fordi de har blitt nevnt av respondentene i forundersøkelsen, sier Furulund. I forundersøkelsen kommer det med langt flere selskaper, men hvor det snevres inn i hovedundersøkelsen.

Noen kritikere mener at denne måten å gjøre det på, favoriserer store og kjente selskaper over små, men spennende og relativt ukjente arbeidsgivere, men Academic Work er ikke enig i at dette er et problem.

– I og med at vi ikke går inn og påvirker – eller lar noen få kjøpe seg plass – mener vi uansett at dette forteller hvilke selskaper som er mest attraktive. Dette er ikke noe «bestillingsverk» fra enkelte bedrifter – vi gjengir bare det som målgruppen svarer.

– Ser dere noen trender over lengre tid?

– Mange av selskapene som gjør det godt, er selskaper som oppleves som relevante med tanke på å løse et samfunnsoppdrag og/eller befinner seg innenfor sektorer/bransjer som jobber mot fremtidsrettede problemstillinger.

Andre faktorer som er viktige for målgruppen, er trygghet og stabilitet i selskapet i tillegg til lønn og ulike insentiver.

– De to sistnevnte har blitt mer og mer relevant etter pandemien, spesielt nå med en krevende økonomi og hvor «alt er dyrere».

– Flere av konsulentselskapene gjør det godt i år. De treffer godt på å formidle hvordan de lever opp til de viktigste egenskapene unge profesjonelle ser etter i sin neste arbeidsgiver.