Én egenskap ved arbeidsgivere blir stadig viktigere for unge IT-folk: – Et paradoks

Rekrutterings- og bemanningsselskapet Academic Work rangerer hvert år de mest attraktive arbeidsgiverne for unge med henholdsvis teknologi-, økonomi- og IT-bakgrunn.

Undersøkelsen utgis for syvende gang i Norge, og er besvart av personer som enten er under utdanning eller er inntil fem år inn i sin karriere.

På topplisten på tvers av bransjer troner Sintef øverst, og deretter Vipps og Google. Fjorårets vinner på tvers av bransjene, Microsoft, er nede på en niende plass i år.

Microsoft topper derimot listen når kun respondentene med IT-bakgrunn tas med. Kongsberg-gruppen topper teknologi-listen, mens Google topper økonomi-listen.

Selskapenes attraktivitet beregnes via tre faktorer. Respondentene blir bedt om å rangere selskapene etter rykte, selskapets opplevde suksess og hvorvidt de ønsker å jobbe der. Totalen utgjør rangeringen.

Stadig flere norske

Det er første gang en norsk virksomhet topper listen på tvers av bransjene. Google toppet denne listen alle de fem første årene, men ble slått av Microsoft i fjor.

Det er ifølge bemanningsbyrået en trend at stadig flere norske arbeidsgivere er på topplisten, og med stadig høyere plasseringer.

I årets toppliste på tvers av bransjer er 7 av de 10 øverste arbeidsgiverne norske. Vipps kommer på andreplass, mens Google tar tredjeplassen foran NRK, DNV, Equinor, Norsk Hydro og Kongsberggruppen.

– Virksomhetene de helst vil jobbe i er enten norske, eller store selskaper som oppleves som trygge, forteller Mats Furulund, administrerende direktør i Academic Work.

– Norske arbeidsgivere har alltid vært høyt representert, men det har blitt flere av dem på listen, og de har kommet høyere opp, sier han.

I årets undersøkelse er hele 7 av de 10 arbeidsgiverne på topp 10-listen norske, og 18 på topp 30-listen er norske. For de med IT-bakgrunn er Vipps på andreplass og Equinor på tredjeplass.

– Et paradoks

Furulund forteller at det er en tydelig tendens at de unge arbeidstakerne i økende grad anser jobbtrygghet og stabilitet som viktig ved valg av arbeidsgiver.

Tendensen gjelder på tvers av bransjene, men i størst grad for de med IT-bakgrunn, forteller Furulund.

44 prosent av alle respondentene totalt sett svarer at dette er viktig, og 51 prosent på IT.

Gode kolleger og godt arbeidsmiljø troner øverst på listen over hva de svarer er viktig. Deretter kommer lønn og insentiver, karriere og utviklingsmuligheter, fleksibilitet og jobb/fritid-balanse, og jobbtrygghet og stabil drift.

– Jobbtrygghet og stabil drift var ikke med på listen i fjor, og nå er det over halvparten som mener dette er viktig.

– De verdsetter opplevd økonomisk trygghet og at arbeidsgiveren har noe som anses som relevant for fremtiden.

Furulund tror den tydelige tendensen har sammenheng med pandemien, strømkrise og høyere renter.

– Det er et paradoks at de har en kompetanse som er veldig etterspurt, og man skulle tro at de tenkte at de er sikret jobb uansett. Men dette resultatet peker mot at mange, når de skal velge arbeidsgiver, ønsker å komme til et sted som er stabilt og trygt der de kan utvikle seg over tid, sier han.

Offentlige virksomheter mer attraktive

Ifølge Furulund er det også en tendens at offentlige virksomheter anses som mer attraktive for de med IT-bakgrunn enn tidligere.

Han påpeker at Oslo kommune og Nav har rykket betydelig opp på IT-listen fra i fjor, henholdsvis fra 49. til 29. plass og 50. til 30.