Anne svarer: Dette er selvsagt noe som varierer mellom de enkelte selskaper, og de fleste har en policy på hvilke goder de ønsker å tilby sine medarbeidere. Veldig generelt finner du følgende oppstilling over kompensasjon som er mer eller mindre vanlig i næringslivet:
Grunnlønn/resultatorientert lønn/overtidslønn/kompensasjon for ubekvem arbeidstid
Fleksibel arbeidstid
Ekstra ferie
Private pensjonsordninger (hvis bedriften ikke har kollektiv avtale)
Firmabil
Hjemme-PC
Støtte til utdannelse og videreutvikling
Fri mobil eller hjemmetelefon
Fri avis(er)
Barnehagetilbud
Annet
Les også resultatet av en undersøkelse digitoday.no
og IKT-Norge har foretatt om frynsegoder: Om frynsegodefordeling i IT-bransjen
og IKT-Norge har foretatt om frynsegoder: Om frynsegodefordeling i IT-bransjen
Har du spørsmål du vil ha 'ekspert-svar' på, kan du sende en mail til anne.dahl@net2work.no.
