Hva er vanlig av frynsegoder?

Anne svarer: Dette er selvsagt noe som varierer mellom de enkelte selskaper, og de fleste har en policy på hvilke goder de ønsker å tilby sine medarbeidere. Veldig generelt finner du følgende oppstilling over kompensasjon som er mer eller mindre vanlig i næringslivet:

Grunnlønn/resultatorientert lønn/overtidslønn/kompensasjon for ubekvem arbeidstid
Fleksibel arbeidstid
Ekstra ferie
Private pensjonsordninger (hvis bedriften ikke har kollektiv avtale)
Firmabil
Hjemme-PC
Støtte til utdannelse og videreutvikling
Fri mobil eller hjemmetelefon
Fri avis(er)
Barnehagetilbud
Annet

Har du spørsmål du vil ha 'ekspert-svar' på, kan du sende en mail til anne.dahl@net2work.no.