Foreløpig fremstår gentesting av ansatte som science-fiction. Men i amerikanske selskaper har arbeidsgivere begynt å avkreve sine ansatte for DNA-tester for å kunne avsløre eksisterende og fremtidige sykdommer.
Problemstillingen blir viktigere etterhvert som man identifiserer genfeilene som fører til stadig flere lidelser. I en sak som har fått mye oppmerksomhet bad et basketball-lag en av sine spillere om DNA-test for å sjekke etter hjerte-forstyrrelser.
Som en av de største selskapene både i IT-bransjen og amerikansk næringsliv generelt sender derfor IBM ut et viktig signal. Toppsjef Sam Palmisano har lagt inn i IBMs arbeidskontrakter en formulering der IBM lover å ikke bruke genetisk informasjon i sine ansettelses-beslutninger.
