Dette er i strid med LOs hevdvunne prinsipp om å følge ansiennitet ved nedbemanning.
- Vi har sett oss nødt til det fordi vi ikke lenger trenger kompetanse på store maskiner. I tillegg er det en del med kort ansiennitet og prøvetid som har fått tilbudet, sier styreformann, LOs hovedkasserer Bente Halvorsen.
Storkunden som forsvant var Sparebank 1 Gruppen AS.
LO-IT har rundt 60 ansatte. Tilbudet om sluttpakke er gått til 14 ansatte, opplyser Halvorsen.
- Det er aldri uproblematisk å gå til nedbemanning, sier hun.
- Men kunne dere ikke forsøkt omskolering?
- Det er gjort flere forsøk på omskolering, og vi er ikke kommet noe videre med det, sier styreformannen.
Tilbudet om sluttpakker ble sendt ut onsdag i forrige uke, med seks dagers svarfrist.
- Er ikke det veldig kort tid i en så viktig sak?
- Noen svarte samme dag, eller dagen etter, svarer Halvorsen knapt.
Hun fremhever at bedriften har spilt med åpne kort. Klubbleder Geir Østengen stiller seg avventende.
.png){kind=logo}
- Det er misnøye med måten ledelsen har valgt ut gruppen som har fått tilbud om å slutte på. Hvis nå ikke tilstrekkelig mange takker ja, og man i neste omgang må gå til oppsigelser, og de med kortere ansiennitet får bli, ja, da har vi en sak, sier Østengen.
Det er ikke holdt klubbmøte om saken.
- Vi har snakket med alle og føler vi løser dette på den måten vi synes er best, sier klubbleder Østengen.
Direktør Kristian Larsen var syk mandag og ikke tilgjengelig for kommentar.
